为国家未来发展培养人力资源

2026年初召开的党的十四大将是一次特殊的代表大会，它将开启国家发展的新时代，庆祝党的成立100周年（1930-2030），为国家建国100周年之际冲刺完成诸多重要目标奠定重要基础。

大会筹备工作已进入最后阶段。尤其重要的是，新一届高级人员的培养始终是一项极其重要的任务。

以效率和敬业精神作为衡量员工配置的标准

上周末在党的十二大闭幕式上，总书记杜林表示，中央委员会认为《党的十四大人事工作方向》是一份特别重要的文件，它决定了党的中央执行委员会、政治局、书记处、总书记和国家关键领导岗位的所有筹备和选举工作，为党的十四大的成功召开做出了贡献。

与此同时，我们继续加强和更加明确地确立党对国家的全面、绝对、直接领导地位，尤其是在我们指导强有力的、同步的、全面的革命实施，从中央到基层整理和精简体制，使国家进入繁荣发展时代的时候。

秉持“人事工作是关键中的关键”的精神，总书记强调：要以同步、科学、有条不紊、严格、民主、客观、透明的方式开展党的十四大人事准备工作，确保切实贯彻落实党的各项规定、民主集中制原则和法律法规。

特别是对于中央执行委员会、政治局和书记处人员，杜林总书记要求他们必须遵守党的基本观点和原则​​；必须把民族利益放在首位；必须协调合理地处理标准与结构、传承与稳定与创新发展、普遍性与特殊性、培训专长与优势与实践能力、声望与工作经验与发展方向之间的关系。

总书记特别指出，要重视提高干部的素质、效率、工作成果和敬业精神，以此作为评价、安排和使用干部的标准；确保干部在结构、年龄、性别、民族、地区和地域等方面的适当性。

换句话说，本届党内高级领导人的选拔必须以工作效率为依据，不要“活得久”而成为“老手”。

行政单位重组和两级地方政府模式实施的初步成果尚不足以令我们满意。未来五年是国家行政机构真正实现精简、现代化、高效和有效运作的过渡期。

国家需要很多具有创新思维、敢于思考、敢于行动、敢于承担责任，并且愿意牺牲个人利益，将全部智慧奉献给共同事业的领导人，特别是党和国家的关键领导人和高级领导人。

因此，本届任期人员的引进和选拔必须依据既定标准和条件。这与2026-2031年中央和地方各部门、部委、机构和单位的关键领导岗位人员安排计划以及下一届祖国阵线和社会政治组织的关键领导岗位人员安排计划相一致。

尽快解决新当选人员需要接受纪律处分的问题。

值得注意的是，本届人员准备工作的新重点虽然仍然以计划为基础，但并不过于僵化，而必须以具体做法为基础进行考虑，不能忽略计划之外的因素，但要具备杰出的领导素质和能力，以最好地满足新时期革命任务的要求。

人员选拔方式的这种改变，是因为之前有许多人按照计划选拔出来，但是进入中央委员会承担新任务后，没有履行职责，没有达到党和人民的期望。

从近几届，特别是第十三届任期内发生的事情就能看出这一点。我们看到许多高级党政官员受到纪律处分、免职和依法追究责任，严重损害了党的声誉和人民的信任。

因此，杜林总书记强调，必须“坚决不让不合格、不符合标准和条件的人‘蒙混过关’进入第十四届党中央；同时，必须有有效的办法和措施，限制和及时纠正那些刚刚当选或刚刚被计划任命进入党中央的人员，必须审查、惩戒或者追究其刑事责任的情况。”

“干部如何，运动如何”——胡志明主席这句关于干部工作的简明易懂的格言，在选拔和安排领导层人员时，始终是不可或缺的准则。无论在何种情况下，干部的选拔都必须完全公平公正，坚决杜绝任何形式的任意妄为、不择手段，杜绝“蓝军红军”的安插，杜绝任何个人、派系、集团利益、地域、关系、裙带关系……以免投机取巧之徒和权力欲熏心之人进入中央委员会，深入国家领导层。

“培养高级人才不仅仅是为了召开党代会；更广泛地说，是为了党的组织未来发展、各行业、各领域、各地方、各机关单位的发展；更广泛地说，这关乎党的命运、政权的存亡、国家的兴衰，”总书记杜林在谈到为下届党代会进行人员准备时曾强调过。

因此，人事工作者必须具备“慧眼”，为党和国家选拔和推荐优秀干部。这些人必须真正具备高尚的道德品质，真正有才能克服时代挑战，完成带领国家进入新时代的使命。