虚假的“支持”是否太多，阻碍了“权贵子弟”的晋升？

“快速晋升”或“扶持不明”，是一些年轻官员在“扶持”或“提携”下，获得惊人“成熟”的“仕途”的惯用语。近一年来“快速晋升”丑闻频出，不禁让人对年轻人的选拔任用产生疑惑和担忧。

国会社会事务委员会常务委员、槟椥省国会代表刘平蓉先生就此内容发表了讲话。

最危险的是“权力私有化”

光伏：先生，经过一年多“飞黄腾达”的丑闻之后，民众还有什么资格对年轻人的选拔任用感到疑惑和担忧呢？

刘平若先生: 事实上，选拔优秀青年干部到中央、地方和各部委担任重要职务是党和国家的一项重要政策，这在各级、各部门的决议、指示和文件中都有明确体现。这也是胡志明主席遗嘱中的愿望。培养和使用年轻干部被视为一项战略性问题。

然而，在任用或提拔年轻干部时，他们的年轻、活力和创新不仅是标准，还必须符合党的所有标准：他们必须具有优良品质、革命道德，以胡志明主席为榜样进行生活、修养和训练；这些干部必须具有与工作相适应的高专业资质，能够胜任相应的职务和岗位。

所以，并非所有年轻干部都能被任用，这是可以理解的。古人有言“少壮不进，老壮不进”，这里的“壮”并非指年轻人缺乏经验、缺乏阅历。人需要理论与实践并重，所以年轻干部在学校和培训班接受理论和专业知识的培养后，需要被带入生活去实践，即使是像日本那样，也要一步步走来，从平凡、艰苦的工作岗位做起，再一步步晋升到更高的职位，才能理解和体会。不懂生活的年轻人，如同有才无德，对生活漠不关心、冷漠无情，极其危险。

光伏：你以为靠自己力量崛起的年轻人就比那些“高官子弟”、有“后盾和跳板”崛起的年轻人更受尊敬吗？

刘平若先生我认为拥有一个平台非常好。如果每个人都有平台，如果整个社会都有平台，那就太好了。我们需要公平地看待这个问题。

如果两个案例得分相同，我会选择那个努力奋斗的人，因为他通过自身的努力和训练，设定了人生目标并最终取得成功。然而，有些人即使背后有庞大的家庭支持，仍然会为自己创造一个跳板。两个人都拥有与高官之子相同的跳板，但接受过专业训练的人肯定会被选中，更不用说入学考试了，单是自我训练就足以说明他们的意愿。

如果他们是年轻干部，来自受过教育的家庭，是官僚的子弟，甚至是几代官僚的子弟，但努力为祖国牺牲，不腐败，贡献很多，符合所有的要求和标准，他们仍然可以选择，因为他们从小就接受教育要从事政治生涯，他们还被教育从政不是为了掠夺人民的钱财，而是为了他们的家庭、家族、荣誉、品质和国家的利益而工作。

如果我们有这样的干部，我愿意给很多选票。最怕的是他们只有幌子，一个假平台，乞丐似的过去，利用祖宗的头衔安插自己的子女和亲戚，那根本不是平台。我想说的真正的平台是“导弹平台”。在最近的事件中，可以说我们目睹了太多假“平台”。

光伏：那么，您认为，最近一些年轻官员“飞速晋升”的原因是什么？这是否是一个过程性的错误？

刘平若先生我是该流程的捍卫者，许多人也支持我的观点。我们的流程极其严格，是为正派人制定的，而不是为那些做坏事的人制定的；但使用这个流程的人却不正派。

“现在最危险的是国家和人民赋予的权力‘私有化’，把权力变成自己的财产”

结果是，我们这帮人做坏事，互相抬杠，抬杠，觉得这个人的孩子能进，他的孩子也能进。想让自己的孩子进，就得扶持别人的孩子，我称之为“巫师联盟”。他们把程序抛在一边，甚至践踏党和法律的程序。我可以肯定，越南的干部选拔任用程序极其严格，其标准堪称黄金标准，但不幸的是，这个黄金标准并没有得到应用，人们却在“塑造”自己的模式。

“教权主义，密室策划”

光伏：通过考试选拔领导人的做法正在被许多机构采用。您认为那些虚假“支持”的人有什么办法可以“绕过”考试？

刘平若先生：领导选拔方法本质上是古典的，但它也是一种非常现代的选拔方法，能够选拔出一位领导职位的人。我们从一年级开始就必须参加考试，然后还要参加体育考试、选美考试……才能找到合格的人才。在古代，将军们必须通过武艺竞赛、文学竞赛来选拔人才，那么我们为什么不采用选拔方法呢？

事实上，许多机构都已在招聘考试中有所尝试，并取得了成效。司法部组织了司法学院副院长、法律规范性文件审查司司长的招聘考试；交通运输部也组织了公路综合司司长的招聘考试。我认为，这种招聘考试模式应该推广，甚至要求某些岗位也实行招聘考试。

但也必须承认，无论水平如何，任何比赛都不是没有漏洞的。但首要问题是选择比赛题目和比赛方式，这样“小抄”就救不了他们了。

“任何竞争都存在漏洞。但总有办法让‘救生圈’失效。”

另一个问题是遴选考官，招聘委员会必须客观公正，并且必须建立舆论监督机制。这将缩小差距，并非指望填补差距，而是避免出现秘密、神职人员和内部策划的情况。我们不应该害怕漏洞而不去利用它们，而应该找到这些漏洞并采取措施。

光伏：谢谢先生。/。