“在创建资源和规划干部队伍时要考虑诚信标准”

中央内务委员会正在制定项目，提请政治局颁布《关于加强党对廉政教育工作的领导，为提高反腐败和反腐败工作实效作出贡献的指示》。

讨论此内容，副教授、博士武文福——越共中央机关科学委员会副主席、前共产党杂志主编我党重视和继承胡志明主席革命道德的思想和光辉榜样，特别重视在干部、党员、公务员、公职人员中建设和践行包括廉洁正气在内的革命道德。

武文福副教授表示：“这是提高反腐败反消极工作成效的关键任务和解决方案，为建设廉洁、强大的党和政治体系做出贡献。”

阮春福表示，官员的清正与正直是紧密联系在一起的。官员的清正是根本，是培养干部的动力，是正直的基础，也就是坦率、正直。

从学校开始培养正直和正直

阮春福强调，为确保干部、党员、公务员和公职人员廉洁，首先要建立确保干部、党员、公务员和公职人员廉洁的政治和法律基础。

此外，要细化干部标准，把通用标准转化为具体岗位的标准，其中，要把廉洁从政标准具体化，量化，减少定性。

武文福副教授强调，考虑纳入规划的干部来源和规划中干部的廉洁和诚实标准非常重要。

人员规划建设至少需要准备两个学期（本学期和下学期），即既要重视“近源建设”，又要重视“远源建设”，必须确保廉洁诚信的因素。

阮春福建议：“要吸引成绩优秀或优异、品行端正、积极进取、有志于在地方、机关、单位工作的大学毕业生，以‘打造远方干部源头’，并培养他们满足干部源头的所有要求。”

武文福副教授关心的另一个问题是干部的培训和发展，特别是培训和提高干部对廉政的作用、重要性和内容的认识。

在培训培育内容上，融入了诚信的作用、重要性、标准、具体表现等基本内容，同时识别和打击失信失信行为。

注重从学生身上培养和锻炼廉洁品德，使学生在为官前就养成廉洁品德。

此外，还要在规划中开展干部、党员、公务员、公职人员的轮岗工作，继续在实践中培养和造就干部队伍，有利于在实践中锻炼和检验廉洁品质，特别是在困难复杂、诱惑多的领域……

建立权力控制框架

武文福副教授表示，必须建立强有力的权力控制框架，制定严格可行的机制和原则，确保廉洁廉政的实施。

尤其要完善权力制约制度，确保廉洁，严厉惩治失信不义行为。

同时，要继续把党对这个问题的观点和政策具体化为法律文件，特别是关于加强干部履职尽责公开透明问责的规定。

“

建立健全权力运行机制，坚持“自上而下、自下而上、由内而外、由外而内”的方针，以严格可行的机制和原则，确保廉政建设落到实处，严厉惩治失信不义之徒，进一步发挥人民当家作主作用，依靠人民群众掌握权力，确保廉洁从政。

副教授，Vu Van Phuc 博士

例如，干部考核评价机制，领导干部在干部工作和干部管理中的权限和责任；在干部工作中如何制约权力，防止以权谋私。

或者制定保护敢于思考、敢于说话、敢于行动、敢于负责、敢于创新、为了公共利益面对困难和挑战的干部、党员、公务员和公职人员的规定；及时撤换那些不再值得党、国家和人民信任的领导人。

同时，还规定要把党内的巡视监察工作、国家巡视、考核监察工作与社会政治团体、新闻机构、群众的监督和社会批评活动紧密结合起来……

此外，还要注重通过“软制度”，比如各领域、各机关、各机关、各单位等干部队伍的“廉”“义”规章制度和标准，来规范干部、党员、公务员、公职人员的行为。

阮春福建议按照“自上而下、自下而上、由内而外、由外而内”的方针建立权力控制机制。

建立权力制约机制，使上级能够监督下级履行职责的情况，下级也能监督上级的行为，及时发现上级的错误、不诚实和不公正的表现，并要求其改正和克服。

同时，同级干部、党员、公务员和公职人员在协调执行被赋予的职责和任务过程中相互监督，接受社会政治组织、社会组织、新闻媒体机构和人民群众的监督。

此外，武文福副教授表示，要创造一切条件，让干部、党员、公务员和公职人员不断学习和实践，加强和巩固廉洁意识。

“因为没有人能够确保每个干部、党员、公务员或公职人员的廉洁，并帮助他们免受市场经济、开放和国际一体化的负面影响，”阮春福先生强调。

在此基础上，干部认真进行自我批评和批判，学习和践行胡志明思想、道德、作风，特别是廉洁思想和廉洁实践。

另一个重要因素是为干部、党员、公务员和公职人员创造一个在一切活动中弘扬廉洁正气的环境。

阮春福最后表示：“官员廉洁自律能够为公务员、公职人员和人民带来动力和鼓舞，有助于建设廉洁集体和廉洁社会。”