“在选拔人才和规划干部时，要考虑到诚信标准”

中央内务委员会正在制定一项方案，提交政治局颁布关于加强党在廉政教育方面领导作用的指示，以促进提高腐败和消极行为预防控制工作的成效。

讨论此内容，副教授、博士武文福——中央党政机关科学委员会副主席、原《共产党杂志》总编辑我们的党强调和继承了胡志明主席革命伦理思想和光辉榜样，特别重视建设和实践革命伦理，包括干部、党员、公务员和公共雇员的廉洁正直。

“这是提高反腐败和反负面工作成效的关键任务和解决方案，有助于建设一个廉洁强大的党和政治体制，”副教授武文福博士说。

福先生认为，官员的廉洁和正直密切相关。官员的廉洁是正直的根基，是培养正直的动力，是坦诚、正直的基础。

从学校就开始培养正直诚信的品格。

福先生认为，为确保干部、党员、公务员和公共雇员的廉洁，首先必须建立保障干部、党员、公务员和公共雇员廉洁的政治和法律基础。

此外，还有必要明确干部标准，以便将一般标准转化为各岗位标准；其中，重要的是要以量化的方式明确各岗位的廉洁正直标准，尽量减少定性因素。

副教授武文福博士指出，在规划过程中，必须考虑干部来源的诚信标准以及规划中干部的诚信标准。

人员编制规划至少要着眼于两个任期（本任期和下一任期）。这意味着在“培养近端人才”和“培养远端人才”的同时，必须确保诚信正直。

“有必要吸引成绩优异的大学毕业生，他们要表现出正直的品格、饱满的热情，并渴望在地方、机构和单位‘培养远程人才’，并对他们进行培训，以满足干部来源的所有要求，”福克先生建议道。

副教授武文福博士还关注的另一个问题是干部的培训和发展，特别是培训和提高干部对诚信的作用、重要性和内涵的认识。

在培训和培养内容中，融入了有关正直和诚实的作用、重要性、标准和具体表现的基本内容，同时识别和打击不诚实和不诚实的表现。

要从学生时代就开始注重培养他们的正直品格，使他们在成为官员之前就能具备正直的品格。

此外，还需在规划中实行干部、党员、公务员和公共部门员工轮换制度，继续在实践中培养和提升干部素质，尤其是在困难复杂、诱惑众多的领域，培养和检验其廉洁正直的品质……

建立权力控制框架

副教授武文福博士表示，有必要建立强有力的权力控制框架，制定严格可行的机制和原则，以确保廉洁奉行。

尤其需要完善权力控制制度，确保廉洁奉公，严惩不诚实和不公正行为。

与此同时，有必要继续将党在这一问题上的观点和政策具体化为法律文件，特别是加强干部履行职责的公开性、透明度和问责制方面的规定。

“

建立足够强大的制度框架来控制权力，制定严格可行的机制和原则，确保廉洁奉行，严惩不义行为，遵循“自上而下、自下而上、由内而外、由外而内”的方针；进一步提高人民在控制权力中的作用，依靠人民，确保廉洁奉行。

副教授，Vu Van Phuc 博士

例如，干部考核机制，领导在干部工作和干部管理中的权力和责任；控制干部工作中的权力，防止滥用权力和职位。

或者制定保护敢于思考、发言、行动、承担责任、创新，为公共利益面对困难和挑战的干部、党员、公务员和公共雇员的规定；及时更换不再配得上党、国家和人民信任的领导人。

此外，还有关于将党内检查监督工作、国家检查监督工作与社会政治组织、新闻机构和人民的监督批评活动紧密结合起来的规定……

此外，还必须通过“软性制度”，例如在各个领域、组织、机构、单位等层面制定关于干部队伍“廉洁”和“正义”的规章制度和标准，来规范干部、党员、公务员和公共雇员的行为。

福克先生提议按照“自上而下、自下而上、由内而外、由外而内”的原则建立权力控制机制。

需要建立权力控制机制，使上级能够控制下级履行职责，反之亦然，下级可以控制上级的活动，以便及时发现他们的错误、不诚实和不公正的行为，并要求他们改正和克服。

同时，同级别的干部、党员、公务员和公共雇员在协调执行分配的职责和任务的过程中相互监督，并接受社会政治组织、社会组织、新闻媒体机构和人民的监督。

此外，副教授武文福博士表示，必须为干部、党员、公务员和公共雇员创造一切条件，让他们不断学习和实践，以加强和巩固廉洁。

“因为没有人能够为每一位干部、党员、公务员或公共雇员确保他们的廉洁，并帮助他们‘免疫’市场经济、开放和国际一体化带来的负面影响，”福克先生强调说。

由此，干部们认真地进行自我批评和批判，同时学习和遵循胡志明的思想、道德和生活方式，特别是他的廉洁思想和廉洁实践。

另一个重要因素是为干部、党员、公务员和公共雇员创造一个环境，让他们在一切活动中提倡廉洁奉公。

“当官员的廉洁得到提升时，就能激励公务员、公共雇员和人民，有助于建设一个诚实正直的集体和一个诚实正直的社会，”福克先生总结道。