新时期人事工作：“选人用人”

当前，国家正迈入新时代，国家发展新阶段，越南人民满怀希望地走向强盛繁荣。到2030年，义安省的目标是建成一个比较发达的省份，经济快速可持续发展，并秉持越共中央政治局第39号决议的精神，拥有越南和义安特色的文化。因此，新一届党委和各级党委的任务必须朝着这一共同目标努力。希望通过本次大会，各级党委选拔“精英”人才，充实到党委队伍中来。大胆创新，提高党委的创新能力，增加有“智慧”、“胆识”、对国家、祖国、人民担当的年轻干部在党委中的比例。“智慧”在这里是指能力和素质全面； “勇”就是敢想、敢做、敢创新、敢于冒险、敢于为了集体的共同利益而承担风险；对国家、对家园、对人民负责，就是要有干部的党性和革命觉悟。

为此，新一届干部队伍建设要树立“因材施教”的新理念，坚决淘汰那些不思进取、不敢创新、不敢突破的干部，为素质全面、真正成为各级政治系统领导“骨干”的年轻干部创造机会。

在科技进步、数字化转型、流程和工作数字化等要求日益提高的背景下，如果仍保留旧人旧思维，实现国家和民族崛起的战略目标将十分困难，而必须拥有既具备专业素养又精干，真正对国家和人民充满热情和责任感的干部队伍。如果具备专业素养和能力，但没有热情和责任感，或者有责任感，但没有专业素养和能力，就很难满足国家、各级、各部门、各地方加速发展和突破性发展时期的任务要求。

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苏林总书记在关于政治体系建设的文章中有这样一段话：“历史机遇使国家进入发展时代、民族崛起时代；也迫切要求我们坚决进行革命，建立精干、有效运转的政治体系，适应新革命阶段任务的要求。”

因此，预计通过2025-2030年任期各级党代会，选拔出一支“汇聚”四大素质的各级领导班子：

一是，具备共产党员的政治素质和革命道德，服务祖国、服务人民；贴近人民，注重从实际、从人民中解决问题。

第二，具有良好的素质和能力，具有创新创造思维、统筹规划能力和领导能力，能有效地贯彻落实党的路线方针和国家的政策法律。

第三，有威信，在政治体系中创造凝聚力、向心力、协作力和各阶层人民的友谊、共识和响应；有责任心，积极主动，有创造力，敢想，敢做，敢于承担责任。

四是，具有学习精神、探究精神和适应能力，能够适应各种条件和实际要求，满足一体化和国家发展趋势中的任务要求。

为了打造一支高素质的各级党委干部队伍，干部培养和选拔工作必须贯彻落实中央政治局2024年6月14日第35号关于召开各级党代会、面向党的十四大指示精神。也就是说，要建立筛选机制和标准，不“漏掉”真正有德有才的干部；同时，不把那些政治上不坚定、路线和观点不坚定、道德素质低下、能力不足、威信低下、组织纪律性差、缺乏团结精神、逃避责任、推诿扯皮、不敢担当的人“放进”新一届党委……

如果我们能够做到这一点，我们有信心，各级党委的作用、领导能力和战斗力将得到进一步提高，满足新时期国家和祖国建设和有效整顿党的需要。

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近年来，我党不断创新干部工作，从干部规划到培养、考核、选拔任用，并与“学习践行胡志明思想、道德、作风”宣传教育、党的建设和整顿、防止和打击腐败浪费等工作相结合。从这些举措来看，从中央到基层政治系统的干部队伍素质不断提高，更好地适应发展要求。虽然出现了一些积极变化，但仍然存在一些干部能力不足、认识和责任心不强、政治观念、道德观念、作风变质、违法乱纪、思想认识不端等问题。

胡志明主席强调：“干部是一切工作的根本。一项工作的成败取决于干部的好坏。”实践证明，各级、机关、单位的领导和指导工作也充分体现了“有什么样的干部，就有什么样的运动”。这就要求党委继续关心干部工作，特别是新一届党委干部要有带领国家和祖国发展壮大的心胸和胸怀；要贴近群众、贴近基层，及时解决实际生活中遇到的困难和瓶颈，切实解决群众关心的问题。

特别是，目前政治局主张取消区级，并继续重组和扩大公社级机构规模，同时任务也日益繁重，这需要提升公社级干部队伍的素质。我希望，在2025年至2030年的新一届代表大会上，地方党委能够选拔出有能力、有威望、贴近群众、真正敬业的优秀干部。