人力资源工作：避免展示“假新闻”

可能有两个方面的原因：一是人事讨论中民主性的问题，二是干部、党员的建设性、责任感没有真正为群众谋福利，这两个因素共同导致了这种现象。“假新闻”。

显而易见，无效选票，甚至是空白选票，都意味着不信任任何人。原则上，党组织和党员的资质都是不可接受的，但在无记名投票选举的情况下，很难清晰地辨别“空白选票”和“无效选票”的真面目，从而评估一个人的诚实程度。

荣市边水坊7号支部党委人员准备工作。图片来源：NS

我们认为，干部队伍建设，尤其是在党支部层面，从党代会筹备阶段就具备了“清理”思想认识的条件。干部队伍建设的首要渠道，应当是基层群众，特别是居委会、街道办事处、老党员，省级各部门、各分支机构、各单位领导，以及地方退役军警干部……上届党委委员如果仍然符合条件，在参加下届党委时，需要通过群众渠道对其素质、能力和贡献进行考核。

同样重要的客观评估渠道是妇女协会、农民协会、青年协会、退伍军人协会、教育促进会、老年人协会、前青年志愿者协会，甚至红十字会。这些人员信息不仅应在党支部内公开，还应在代表大会召开前最近的一次党支部会议上提交。

全省正在基层党组织开展模范代表大会工作，要认真深入开展广泛听取群众意见、广泛听取社会组织意见的工作。人事工作越是认真细致，以群众的客观反映为基础，就越能避免代表大会后出现“不正常”的舆论现象。

大会后需要认真考虑的另一个问题是，如何在落实大会决议的行动计划上取得突破。不必把大会提出的所有目标都列出来，而应选择贴近实际、易于组织和开展群众竞赛运动，甚至具体到每个街区、村庄和街道的具体内容。

行动口号不只是形式，而是各级党代会召开后给每一位公民带来福祉的动力，也是每个政治组织和社会组织的正确工作目标，这是党的小组、整个政治体系中的基层党组织、特别是党组织最重要的核心作用。

大会的成功取决于党委的质量、信任度、美德、管理能力以及切实可行的行动计划和切实的成果。