公司能否对劳动法规未规定的行为进行纪律处分？

回复：

1.劳动法规：

依据2019年《劳动法》第118条第2款规定，公司规章制度不得与劳动法律及相关规定相抵触。同时，在《劳动规章》的主要内容中，对“违反劳动纪律的行为及处理方式”的内容均有规定。

2.处理劳动纪律时的禁止行为：

根据2019年《劳动法》第127条规定，处理劳动纪律时，禁止下列行为：

第一百二十七条 处理劳动纪律时禁止的行为：

3. 对违反劳动法规规定或违反其他规定员工的纪律处分合同协议劳动者已签订劳动合同或者劳动法没有规定”。

违反劳动纪律规定可能受到处罚。插图：Diep Thanh

3.违反劳动纪律规定的处罚规定：

根据第12/2022/ND-CP号法令第19条第3款规定，对违反劳动纪律规定的处罚，具体重大责任如下：

“3.对有下列行为之一的雇主处以20,000,000越南盾至40,000,000越南盾的罚款：

a) 在执行劳动纪律时侵犯劳工的健康、荣誉、生命、名誉或尊严，但尚未达到刑事追究的程度。

b) 使用罚款或扣工资代替纪律处分。

c)对违反劳动法规规定、劳动合同约定或劳动法规定以外的行为的员工进行纪律处分。

d）对一次违反劳动纪律的行为适用多种劳动纪律。

d）对正在休病假、疗养假、经雇主同意休假、被拘留、被暂时监禁或等待主管部门对违反《劳动法》第125条第1款和第2款规定的违法行为进行调查、核实和结论期间的雇员进行劳动纪律处分。

因此，如果雇主对雇员采取纪律处分，工人如果存在劳动法规中未明确规定、签订的劳动合同中未约定或劳动法未规定的违法行为，罚款为 20,000,000 至 40,000,000 越南盾。