十三大：不让权欲熏心、不讲道德的人进党委

为在党的十三大召开前夕整顿干部工作，中央书记处刚刚出台了一系列措施，强调严肃纪律秩序，严格执行党和国家关于干部工作的规定和制度。

实践上，十二大至今，虽然许多指示、决议已经完成，但干部工作仍被评价存在不足，在群众中造成不良舆论。

在干部筹划、提拔、任用、晋升、政策执行等方面，“期限思维”“地方主义”“亲近主义”“集团利益”“缺乏民主”“缺乏表率”“尊卑有别”“游说、游说、互相利用”……处处体现着“自保、回避、怕冲突，不注重干部后备队伍建设”的现象。有的地方领导干部到了退休年龄，也不积极做好接班人选的准备；有的干部组织纪律性不强，不服从上级安排和调动……

这是继越共中央政治局5月30日颁布35-CT/TW号指示和越共中央总书记阮富仲在题为《筹备和组织好各级党代会，迎接越共十三大》的文章中作出指示后，越共中央第三次明确、直接地提到新一届领导干部人事问题。

最普遍的讯息是：坚决排查，不允许那些政治上不坚定的；权力心不强的；素质、能力、威信下降的；缺乏模范行为、不团结、地方主义、宗派主义、机会主义、争地位、争权、争选票、贪污腐败、消极情绪、“集团利益”的；官僚主义、独裁主义、不亲民的；本人或配偶子女违反党的法规、国家的政策和法律，影响机关、单位声誉的……进入新一届党委。

党的十二大。图片库

那么如何甄别呢？越共中央总书记、国家主席阮富仲指出，甄别，首先要重视党委工作质量，推动客观公正评价干部，和谐合理地处理好标准与制度的关系，其中标准是主导；尊重德才兼备，其中德是根本……干部工作要分步推进、任务落实，扎实、谨慎、严密、按程序进行；严格禁止一切违反民主集中制原则、上能下能下、挑拨离间、造成党内分裂等现象……特别是，对有政治问题的党员，在推荐参加党委选举前，必须经过主管部门审查、得出结论。

为确保规划质量，秘书处已责成中央内部政治保护小组和各级内部政治保护机关，对所辖干部的政治标准进行审查、考核和明确；并提出具体的使用和安排级别，供主管机关研究决定。

同时，书记处还责成中央组织委员会、中央检查委员会、中央党办、各中央党委和有关机关按照职责任务和权限，按照现行规定检查、监督干部工作；及时向中央政治局和书记处报告执行情况，对违反规定的组织和个人采取措施予以纠正和严肃处理。

对新干部队伍建设作出的细致、具体的指示，显然是根据党的十二大和历届政府的实践经验和“血与肉”的教训，来建立一支“又红又专”的干部队伍的。