这就是为什么谷歌总是雇佣最好的员工！

谷歌科技公司。

您是否对被认为是地球上最完美的招聘流程感到好奇？

5到10年前，谷歌的招聘流程远没有现在这么吸引人。当时，所有应聘者都要经历15到25轮面试，面试周期长达6到9个月。

你听说过谷歌那些连天才都难倒的脑筋急转弯吗？想象一下，被“一辆公交车能装多少个高尔夫球？”这样的问题轰炸，那该是多大的挑战啊。现在，谷歌的招聘流程已经调整，那些脑筋急转弯已经被更贴近现实的问题取代了。

2017年，谷歌收到了超过300万份申请，最终只录用了700人。而想要成为这700位光荣者之一，你需要通过谷歌设定的三个步骤：

第一步：极高的标准

必须指出的是，谷歌的标准非常高，任何雇主都不允许妥协降低标准。此外，招聘经理可以以任何理由拒绝候选人，但无权做出最终的录用决定。所有合适的候选人都必须经过一个独立的招聘委员会的审核和批准，该委员会不会参与招聘流程。

谷歌将招聘流程划分为多个不同的功能，例如寻找候选人、协调候选人等等。他们会单独联系每位候选人，并进行投票。这种方法旨在创建一个公正的招聘系统，确保始终聘用“最优秀”的人才。

谷歌色彩缤纷的办公室。

第二步：客观地接触候选人

谷歌的高管们利用领英、Google+ 等社交媒体、校友数据库以及其他专业机构来寻找人才。以下是谷歌在面试过程中与应聘者接触的四种方式：

一般认知能力——候选人解决​​问题的能力

领导力——“紧急领导力”意味着当某人在特定情况下是更合适的领导者时，公司员工愿意放弃自己的权力，让其他人来领导。

Googleyness——候选人是否具有 Google 的品质：舒适、谦逊，并且能够随时带来一些新的和不同的东西。

与您所申请职位相关的知识——获得履行您所申请职位职责所需的技能和知识

步骤 3：给候选人一个加入 Google 的理由

谷歌会让候选人与未来的同事互动，见证他们入职后的实际工作。这里的工作需要满怀热情地完成，因此，如果候选人将这份工作视为一份邀请，一个帮助自己变得卓越的机会，工作效率就会提高，候选人也会更愿意长期留在公司。

谷歌有时会让应聘者待在一个摆放着无法正常工作设备的房间里。如果应聘者不介意摆弄这些设备，这表明他是一位乐于合作的同事。当然，由于这是一家专注于创新的科技公司，所以对于有备用方案B、C和D的应聘者来说，总是有好处的。这显然是一个淘汰那些一开始就对这份工作不感兴趣的人的好策略。

您距离在 Google 工作的梦想还有多远吗？