这就是为什么谷歌总是雇佣最好的员工！

谷歌科技公司。

您是否对被认为是地球上最完美的招聘流程感到好奇？

5到10年前，谷歌的招聘流程远没有现在这么吸引人。当时，所有应聘者都要经历15到25轮面试，面试周期长达6到9个月。

你听说过谷歌那些连天才都难不倒的脑洞大开的问题吗？想象一下，被“一辆公交车能装下多少个高尔夫球？”这样的问题轰炸，那该是多难的体验啊。现在，谷歌的招聘流程已经调整，那些脑洞大开的问题已经被更切合实际、更贴近工作的问题所取代。

2017年，这家公司收到了超过300万份申请，最终只招聘了700人。而想要成为这700位光荣者之一，你需要通过谷歌设定的三个步骤：

第一步：极高的标准

必须指出的是，谷歌的标准非常高，任何雇主都不允许妥协降低标准。此外，招聘经理可以以任何理由拒绝候选人，但无权做出最终的录用决定。所有合适的候选人都必须经过一个独立的招聘委员会的审核和批准，该委员会不会参与招聘流程。

Google 将招聘流程划分为多个不同的职能部门，例如寻找候选人、协调……他们会单独联系每位候选人，并进行投票。这种做法背后的理念是创建一个公正的招聘系统，并始终聘用“最优秀”的人。

谷歌色彩缤纷的办公室。

第二步：客观地接触候选人

Google 高管利用 LinkedIn、Google+ 等社交媒体平台、校友数据库以及其他专业机构来寻找人才。以下是 Google 在面试过程中与应聘者接触的四种方式：

一般认知能力——候选人解决​​问题的能力

领导力——“紧急领导力”意味着当某个人是特定情况下更合适的领导者时，公司员工愿意放弃自己的权力，让其他人来领导。

Googleyness——候选人是否具有 Google 的品质：舒适、谦逊，并且能够随时带来一些新的和不同的东西。

与您所申请职位相关的知识——获得履行您所申请职位职责所需的技能和知识

步骤 3：给候选人一个加入 Google 的理由

谷歌会让候选人与未来的同事互动，见证他们入职后的实际工作。这里的工作需要充满热情，所以如果候选人将这份工作视为一份邀请，一个帮助自己变得优秀的机会，工作效率就会提高，候选人也会更愿意长期留在公司。

谷歌有时会让候选人在一个摆放着无法正常工作设备的房间里进行演示。如果候选人不介意摆弄设备，这表明他很容易共事。当然，由于这是一家以创新为生的科技公司，所以对于有备用计划B、C和D的候选人来说，总是有好处的。这是一个很好的策略，可以淘汰那些一开始就对这份工作不感兴趣的人。

您距离在 Google 工作的梦想还有多远？