推广提升员工技能以满足企业招聘需求的解决方案。

3月26日下午，义安省人民委员会召开会议，部署2024年创造就业机会和派遣工人出国务工的工作。

会议由省委委员主持：省人民委员会副主席裴廷龙、劳动荣军社会事务厅厅长段鸿武。出席会议的还有省内各部门、分支机构、区、市、镇、高校、中学以及为省内劳动者提供出国务工服务的企业的领导代表。

向国外派遣工人的活动远远超出了计划。

2023年，就业创造达到并超过了计划目标，而且增幅相当大；特别是派遣工人到国外签订合同务工的活动，其成果远远超过了既定计划。

因此，全省新增就业岗位47919人（达到计划的111.44%，比2022年增长6.48%），其中，在国外签订合同的劳动者25157人（达到计划的173.5%）；在省内工作的劳动者14000人；在其他省份工作的劳动者8762人。

劳动力市场正朝着更好的方向转变，农业、林业和渔业部门的劳动力比例从 2022 年的 34.89% 下降到 2023 年的 34.63%，工业和建筑业部门的劳动力比例从 2022 年的 32.60% 上升到 2023 年的 32.84%，服务业部门的劳动力比例从 2022 年的 32.48% 上升到 2023 年的 32.53%。

为逐步满足国内劳动力市场和国际一体化的需求，人力资源的数量和质量不断提高。城镇失业率低于3%。成功创造就业机会，有助于降低贫困率，人民物质和精神生活水平不断提高，为实现社会经济发展目标、保障全省安全与国防作出了重要贡献。

然而，该省的就业创造工作仍存在一些局限性和不足，例如：劳动力供需与企业和工人之间的就业联系不够紧密；工人对劳动政策和法律的了解有限；工人的平均技能水平较低，未经培训的工人数量仍然较多。

与此同时，在这一年中，许多企业遇到了困难，不得不暂时停止运营、裁员、减少工时，尤其是纺织、鞋类和服务行业的企业……导致许多工人不得不终止合同、暂时中止劳动合同、休无薪假或失业。失业。

此外，本地劳务输出企业数量少，且主要集中在其他省份，导致劳动力来源困难。一些地区，特别是山区，以合同形式派遣工人出国务工的工作效果并不理想。

提高劳动力资源质量以满足市场需求

在会议上，省人民委员会副主席裴廷龙先生提出：为实现创造就业机会、派遣工人出国务工、满足企业稳定、恢复和发展经济的需求，相关部门、分支机构和单位需要加强职业培训，提高劳动力资源质量，特别是高技能工人的素质。

加强地方劳动管理机构与企业、职业培训机构与企业，特别是企业和一般公司之间的合作，签署按指令进行培训、按地址进行培训、将招生与招聘和使用对接的协议。

此外，要仔细审查和检查有招工出国短期工作的单位和企业的法律文件和运营能力，并按照规定将其介绍给招工出国短期工作的区、市、乡镇和单位。

继续实施贷款方案，以支持创造就业机会、派遣工人出国工作，并为工人（特别是偏远地区的工人）获得贷款创造有利程序。

地方方面，需要与各单位密切协调，做好咨询、招商引资、职业培训等工作，满足劳动力市场需求；对适龄劳动者、各类企业劳动者、海外劳动者等进行有效管理……

同时，切实落实国家重点项目，为少数民族劳动者提供职业培训和经济支持，使其出国务工，让他们认识到出国务工不仅是为了获得经济收入，更重要的是为了锻炼外语能力、法律知识，培养行业素养和专业技能，从而实现职业转型，获得新工作，并帮助他们可持续地摆脱贫困。

值此之际，2023年义安省共有54个公社、街道、城镇和企业集体因在执行鼓励劳务输出政策方面取得突出成就，获得了省人民委员会颁发的荣誉证书。