推广提高工人技能的解决方案，满足企业的招聘需求。

3月26日下午，乂安省人民委员会召开会议，部署2024年创造就业机会和派遣劳务人员出国劳务工作。

会议由省委委员、省人民委员会副主席裴廷龙和劳动荣军与社会部部长段红武主持。省内各部门、各部门、各县、各市、镇、各大中专院校以及为劳务派遣提供服务的企业领导代表出席。

派遣劳务人员出国劳务活动远超计划

2023年就业工作较好地完成并超额完成计划目标，特别是劳务派遣工作成效远远超出既定计划。

全省新增就业47919人（达计划111.44%，比2022年增长6.48%），其中，合同制出国劳务人员25157人（达计划173.5%），在省内就业14000人，在外省份就业8762人。

劳动力市场正在向好的方向转变，农林渔业部门的劳动力比重从2022年的34.89%降低到2023年的34.63%，工业和建筑业部门的劳动力比重从2022年的32.60%提高到2023年的32.84%，服务业部门的劳动力比重从2022年的32.48%提高到2023年的32.53%。

人力资源数量和质量不断提高，确保逐步满足国内劳动力市场和国际一体化的需求。城镇失业率低于3%。就业岗位的有效创造有助于降低贫困率，人民的物质和精神生活不断改善和提高，为实现全省经济社会发展目标、保障国防安全作出了重要贡献。

但该省就业工作也存在一些局限性和不足，如：企业与劳动者之间的劳动力供求对接不够紧密，劳动政策、法律法规对劳动者的信息传递不够充分，劳动者技能水平仍然较低，非技能劳动者数量仍然较多等。

与此同时，今年不少企业遇到困难，不得不暂停营业、裁员、减少工作时间，尤其是纺织、鞋类、服务业等企业……导致不少工人不得不解除劳动合同、暂停劳动合同、放无薪假或失业。失业。

此外，本土劳务输出企业数量较少，主要以外省企业为主，资源创造难度较大，一些地方特别是山区劳务输出合同制工作成效不高。

提高劳动力资源素质，满足市场需求

省人民委员会副主席裴廷龙在会议上发表讲话要求：为实现创造就业机会、派遣劳务人员出国劳务以及满足企业稳定、恢复和发展经济的需求，有关部门、行业和单位需要推动职业培训，提高劳动力资源特别是高技能劳动力的素质。

加强地方劳动管理机构与企业、职业培训机构与企业特别是企业、综合公司之间的合作，签订协议，实行订单培训、定点培训、招生与招用相衔接。

此外，还要严格审查、检查具有对外招收短期劳务人员职能的单位和企业的法律文件和业务能力，并按规定向各区、各城镇和对外招收短期劳务人员机构推介。

继续实施支持创造就业机会的贷款计划，派遣工人出国工作，并为工人特别是偏远地区的工人获得贷款创造有利的程序。

地方方面，要密切配合有关单位做好劳动咨询、岗位介绍、职业培训等工作，满足劳动力市场需求；严格适龄劳动者、各类企业劳动者、外商投资劳动者管理……

同时，要落实好国家对少数民族劳务人员职业技能培训和资金支持目标计划，让他们认识到，外出务工不仅是为了经济收入，更重要的是锻炼自己的外语知识、法律知识，学习行业作风、掌握专业技能，从而实现转岗就业，持续脱贫。

值此之际，54个乡、坊、镇、企业集体获得省人民委员会颁发奖状，以表彰其在2023年义安省落实鼓励劳务输出政策方面所取得的突出成绩。