“人易我易”——选官之危
很多人常说“别人容易,自己容易”,但这对公务员队伍是有害的,无法筛选出合适的人才。
考核干部净化和清理机关的实际能力
越南总理阮春福在最近与地方政府举行的会议结束时发表讲话,要求:“我们不能容忍‘什么都不做’或‘什么都做不好’的局面。我们不能容忍官员的冷漠、缺乏责任感和缺乏努力。我们需要一个更好、更公平的官员考核机制。”
胡志明国家行政学院副教授 Ngo Thanh Can 博士就此内容进行演讲。
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副教授 Ngo Thanh Can 博士。(摄影:Lao Dong) |
不敢指出不称职的官员
记者:您认为干部“早上打伞上班,晚上打伞回家”工作作风的比例是多少?
吴清灿先生:我记得大概二十年前,一个单位领导在谈公务员能力的时候,说过这样一句话:“三分之一干得好,三分之一干得敷衍,三分之一干得不好。”最近通过一些表述,也发现数据也差不多。
很多领导认为,大约三分之一的工作人员能够胜任这项工作,超过三分之一的人已经精疲力竭。通过观察和与许多单位的合作,我们发现,有能力胜任这项工作的公务员队伍仍然存在诸多问题。即使是高层公务员,也表现出缺乏胜任主要工作的文化框架和必要的知识。
关于实施团队,除了实际能力之外,质量和素质也是问题。最近表达的意见与当前现实相符。然而,这些只是数字,没有任何评估,尤其是来自独立机构的评估。我们强烈支持进行独立调查,以便就此问题达成共识。
光伏:为什么有这么多“撑伞队”?显然,领导们看得出来哪些干部能力不足,但很难“点名批评”他们。可是,到了年底,大多数考核都显示他们完成了任务,先生?
吴清灿先生:说实话,工作效率低下是因为很多人不懂做事。在选人上岗的时候,很多人能力不强,但我们还是会录用。
除了能力之外,很明显这里存在一些关系,或者他们从招聘和评估过程中借用一些东西来投入公共服务,所以我们做不到。
比如,要指出1/3不能胜任工作的人是谁,大家都避而不谈。而机关和单位提交的考核结果显示,只有近1%的人没有做好工作。也就是说,在总结和考核单位时,大家都是任务完成好、任务完成得出色、战斗力十足的模范,而那些不能胜任工作的人却不见踪影。而当被问到这个问题时,大家都会说,只有1/3的人能够胜任工作。
光伏:第一项改革,就是要彻底淘汰所有以“子孙后代、金钱”为标准的官员,搬起石头砸自己的脚也是必须的,但这看起来难度很大,也很敏感,所以很少有领导人能做到,你说呢?
吴清灿先生:如果很容易的话,人们早就这么做了,但在这里,这很难,而且不太可能做到。因为很多人抱怨说,如果他们这么做,自己可能会被裁员。
关系已经深深扎根在工作流程、人事考核、每个单位的各个角落,不仅在省、区、公社,而且在很多单位,亲戚、家人等都在同一个机关工作,那么如何解决呢?
古人有规矩,领导不许回乡,官员不许在所辖地娶妻、通婚、纳妾;不许用同乡为仆……这样,文官才能廉洁。
我们经常讲的办法,就是要有比较严格的规定,特别是行为准则、社会公德,对违反规定的人要进行考核,要淘汰,要有处罚,要立即执行。现在,我们怎么评价谁是高官儿子,但是做得好,谁是高官儿子,但是做得不好呢?
最近我们提出,需要一个单位进行独立评估,然后采取措施精简工资,选拔人才为公众服务。
营造有利于人才施展才能的环境
光伏:您认为,有什么机制来监督领导是否客观、公正地评价官员?
吴清灿先生:多年来,我们把工作能力有限,但与领导关系深厚的人员投入到体制内。
公务员本身在进行这些考核时,往往依靠的是投票、互相评价的标准和方法,因此流程正确,但考核内容不一定正确。
必须有规章制度、法规和各种法律来审查和评估这个团队,特别是根据多年来的工作效率和取得的成果。此外,审查过程必须公开透明;必须明确负责人的责任和权力,并就此问题施加制裁。
比如,你可以任命这些人,但如果他们犯错或不称职,你将被追究全部责任。尤其是关于履行职责和公共道德的规定,如果官员不能履行职责,就会受到惩罚。此外,规定必须明确,因为很多时候规定很笼统,一条一条地重复,这往往会扭曲人们对他们的评价。
光伏:您认为怎样才能淘汰弱官,又能鼓励有才干的人呢?
吴清灿先生:一是要完善法律文书体系,向法治国家迈进,人人尊法、依法治国。
所有正在运作的东西,在我们看来可能显得多余或无力,但如果我们过滤掉、剔除它们,往往会感到痛苦和辛酸,所以大多数人倾向于保留它们。很多人常说“人易我易”,我们帮别人,别人也会帮我们,这对公务员队伍来说也是有害的,我们无法筛选出合适的人才。
第二,我们必须营造一个让人才感到得到发展和使用的良好环境。此外,我们还必须制定政策,让那些无法胜任现有工作的人,或者那些敢于离职、敢于转岗的人,在离职时感到高兴。例如,有些地方会投入大量资金鼓励干部提前退休,以便其他更优秀的人才接替他们,但这里的政策必须明确,鼓励他们提前退休。
这些都是我们在更新换代和清理过程中需要注意的问题,要实施好的程序,留住人才,逐步淘汰那些不再适合的人才。