让女性做出贡献并充分发挥她们的潜力

当今社会的性别平等意味着男女享有平等的地位和作用，享有发展自身才能的条件和机会，为家庭、社区和社会的发展做出贡献，并享有同等的发展成果。秉承胡志明主席的遗训，我党和国家在建设、发展国家和融入国际经济的进程中，将性别平等和保障妇女权利的政策确定为国家的基本社会政策之一。

在义安省，为提高性别平等工作落实质量，省委、人民议会、人民委员会、省祖国阵线委员会注重引导、及时落实中央政府颁发的指示、纲要和计划；如积极落实秘书处2018年1月20日关于继续推动新形势下妇女工作、2021-2025年阶段及2030年展望性别平等战略、纲要和计划的第21-CT/TW号指示。
政治体制和全社会对妇女工作的认识和责任发生了积极变化并得到有效落实；跨部门开展性别平等和提高妇女地位工作的配合日益紧密、统一、同步、有效；全省已形成从省到基层的性别平等工作机构和提高妇女地位委员会。

此外，宣传教育工作不断深入开展，提高了性别平等意识，形式多样，内容丰富，适合地区和主题。培训、培养、安排、提拔和使用女干部特别是年轻女干部的工作基本到位。省、区、机关、部门、分支机构和工会等党委、重要岗位的女性比例不断提高，尤其是正副职级的女性比例不断提高。2021-2025年国家性别平等战略六大目标中的24个指标，已有20个指标超额完成，占计划的83.3%。

但一些地方和单位性别平等战略、规划和计划部分内容的落实还不够广泛、同步，督促检查监督不到位；与全省女性干部队伍的潜力和资源相比，女性管理者和领导者的比例仍然偏低；将性别平等问题纳入各部门、各地方经济社会发展内容和规划的力度不够，落实不力，重视不够；一些部门、各单位、各地方女干部工作的信息收集、数据整理和报告不够及时，准确性不高。

地方预算，尤其是乡镇一级，对性别平等活动的关注和资源投入仍然不足，缺乏资源，也缺乏真正吸引男性参与性别平等工作、提高妇女地位的动力。截至目前，该省在2021-2025年期间国家性别平等战略的24个目标中，有4个目标尚未完成既定计划，占16.7%。

造成上述状况的原因在于，该省社会经济条件依然面临诸多困难，省内各地区经济发展水平不平衡，妇女，特别是农村妇女和少数民族妇女，未能真正平等地享受社会经济发展的成果……在领导和管理活动中，针对妇女的性别歧视依然严重，限制了妇女在政治和社会活动领域的能力和晋升。缺乏足够强有力的约束措施，迫使各机关、单位和地方开展对女性干部的培训、培养、规划和任用。
同时，一些党委和机关特别是领导干部对妇女作用的认识还不够充分，还没有把妇女工作同新时期妇女的作用、地位和要求统一起来，一些领导干部对女干部的评价还不够客观。
为了使性别平等工作真正取得成效、取得实质性进展，今后一个时期，我省各部门、行业、社会政治组织将继续有效落实越共十三大决议和中央委员会、中央政治局、中央书记处关于新形势下性别平等工作和妇女工作的指示、决议和结论，包括中央书记处第21号指示。
同时，完善性别平等法律政策，为妇女全面发展创造条件。包括学习修改《中华人民共和国性别平等法》及相关法律文件，确保其与宪法相符、同步统一，并适应新形势的要求；审查、研究、补充和落实妇女工作政策；强化各级党委和机关特别是各级党委和机关主要负责人在性别平等和妇女工作中的作用和责任。
具体而言，各级党委和机关领导要负责指导和组织同步落实各项措施，有效落实21-CT/TW号指示和国家性别平等战略；重视女干部的规划、培训、培养、轮换和任用，打造年轻女干部和少数民族妇女队伍；重视各部门、各分支机构、工会和祖国阵线在性别平等和妇女工作方面的协调；加强各级妇女联合会的作用、能力和效力。