辞职不再是“不寻常的”

在日前举行的政府例行会议上，政府总理阮春福要求政府成员本着言行一致的精神，讨论落实国会二次会议问答环节中向国会所作承诺的措施。

政府十一月例会。

总理在信中表示：“是否存在辞职文化？有没有关于这个问题的法令？谁来做？内政部必须做，并提交给政府。”

这一信息得到了舆论的极大共鸣。因为一旦建立起辞职的法律通道，就能提醒并引导每个人在行为上，尤其是在职务行为上，要更加积极主动。

“辞职文化”问题再次引起公众特别关注。在国会与总理问答环节，包括杨忠国议员在内的议员提出了这一问题。议员们认为，现在应该制定法律程序，确保公务员和公职人员在必要时辞职。总理阮春福在回应议员们的问题时也强调，辞职文化至关重要，并将责成内政部研究制定相关制度，并向政府汇报，以便制定相关文件，为公务员和公职人员在特定情况下辞职创造条件。

总理的坦诚回应和指示得到了议员和选民的一致认同。必须看到，在无法履行职责或纵容重大违规行为发生时辞职……体现了每个人的责任感和自尊心，而这些品质非常必要。然而，正如议员们所分析的，长期以来很少有人辞职，一方面是因为缺乏具体的法律框架，另一方面还有其他原因，包括头衔与福利挂钩。

一位专家坦言：“头衔与诸多利益相联系，很多人不是因为荣誉、能力不足、身体不好而辞职，而是有‘守位’、‘守位’、‘守权’的心态。” 如果法律体系和文化中没有形成一套公私观念体系，辞职就会非常困难。

因此，本应正常的辞职却成了社会的“现象”。前农业与农村发展部部长黎辉五的辞职，以及前会安市委书记阮秀的提前退休……这些决定令人敬佩，但却非常“罕见”。许多人认为，在当前环境下，要培育“辞职文化”，仍有许多难题需要解决。其中一个主要难题就是解雇个人时繁琐的法律程序。这一程序也会让任何想要辞职的人望而却步，因为在很多情况下，“即使他们想辞职，也辞职不了”。

回到构建辞职合法通道的问题上。正如国会代表们所分析的那样，现在正是时候。由于党已经颁布了第十二届中央委员会第四号决议，强调领导人的作用，总理也提出了建设廉洁政府的倡议。这是一个非常合适的时机，再次提及辞职文化问题。因为除了严厉打击不法官员外，还需要为那些认为有必要体面辞职的人创造条件。

同时，在官员和公务员的选拔上，要营造平等透明的环境，真正找到有能力、有素质的人；选拔人才要真诚用人，要用心用事；辞职是很正常的事，甚至辞职之后能够参选或者被任命到其他更合适的职位，也是很正常的。

“辞职有时只是因为一个事件，并不能完全评估一个人的本质。倡导一种辞职文化，让那些自认为能力不足、道德低下的人主动为有才华的人让路。”一位代表评论得非常正确。在总理的领导下，许多人希望，一旦有关该问题的法令颁布实施，“辞职文化”将不再只是一种不寻常的现象。

据Kinhtedothi.vn报道