提出人才工作突破性解决方案

为落实越共中央关于2016-2021年任期工作计划，3月3日，越共中央理论委员会第五次会议在河内举行。

越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明政同志，越共中央书记处书记、胡志明国家政治学院院长、中央理论委员会主任阮春胜同志，中央理论委员会常务副主席冯友富同志主持会议。

据Xaydungdang.vn报道，第五届中央委员会会议重点讨论了关于建设一支素质、能力和威望足够、能胜任工作的干部队伍，特别是战略级队伍的咨询报告草案，为提交给第七届中央委员会的报告的准备工作做出贡献。

十二届中央执行委员会全会确定：“着力建设一支素质足够、能力足够、威信足够、能胜任任务的干部队伍特别是战略层级干部队伍”是六项重点任务之一的核心内容。

下一步，要结合加强党的建设和整顿工作，构建精干高效的全政治体系组织机构，创新这方面的内容，实现新形势下党的建设和政治体系建设的同步、完整。

会议重点讨论了若干重点问题。代表们表示，要在总结贯彻落实八届三中全会决议的基础上，针对干部理论工作和干部队伍建设中取得的成绩、存在的不足、存在的“障碍”、“瓶颈”、“瓶颈”等问题，从总结实践、分析理论入手，形成新的、有突破性的干部工作思路和理论体系。

从国家发展实践看，人才工作的重要性和决定性意义，要正确确定人才工作范围，以创新精神建设人才队伍；提出除出台七届中央委员会第七次会议决议外，还要构建新形势下的人才战略。

委员们还讨论并评论了提交给七届中央委员会的计划中的关键建议和突破，并将其内容与中央第十二届第四次和第六号决议结合起来，因为革新、机构重组和机构改革总是与干部的安排和分配相联系。

理事会将战略级员工队伍建设工作重点确定为战略级员工队伍建设，重点讨论了战略级员工队伍建设的理念、内容、方法和机制；明确了战略级员工队伍应具备的素质和属性，并对战略级员工进行了表彰和评估。

许多代表提出了建设一支素质、能力和威信足以胜任任务的干部队伍，特别是战略级干部的突破性解决方案。其中，重点提出改进干部考核工作的方案，特别是确定干部考核的量化标准，控制权力，激发干部积极性，吸引人才；加强纪律建设，建设公德心，建立机制，使人们能够为党的建设和干部工作做出贡献。

会议结束时，阮春胜同志要求指导委员会常务委员会认真听取与会代表的意见，完善并提高咨询报告的质量，及时提交政治局和书记处，为制定提交给即将召开的越共七大中央委员会的项目做出有效、及时的贡献。