建议在评估和排名乂安省各厅级行政改革时考虑民族委员会的特点

7月11日下午，由陈国忠率领的内政部检查团与省民族委员会就2022-2023年阶段行政改革成果举行工作会议。

近年来，党委和民族委员会高度重视行政改革。目前，民族委员会行政管理程序分为两部分：选拔和表彰少数民族杰出人才程序和撤销少数民族杰出人才名单程序。两部分程序联动进行：县人民委员会审查、编制少数民族杰出人才名单（或撤销名单），报送民族委员会汇总、评估，并按规定报省人民委员会决定。民族委员会定期研究、审议，并提出减少办事时长和减少办事文件的建议。

关于组织架构，目前，组织架构稳定、精简，下设4个专门部门和办公室，运作高效。委员会积极制定并批准各机关和公共服务单位岗位设置方案，配合内务部，建议省人民委员会于2023年1月19日颁布第197/QD-UBND号决定，批准解散少数民族地区咨询、支持和发展中心的方案。

坚决公开民主地做好公务员和公职人员的任免、续聘、轮换和工作调动工作，重视公务员和公职人员专业技术、技能和能力的培训和培养工作。

检查组指出，公务员、公职人员档案年度审核、补充工作不按要求齐全、及时，系统数字签名工作不完善，系统数字签名率不符合要求。

会议上，代表们对乂安省各部门行政改革指数排名结果进行了分析和说明。其中，2022年乂安省少数民族委员会排名20/21，得分87.15分。

其中，少数民族在四级公共服务、网上支付、公共邮政服务以及行政改革工作资金尚未拨付（领导力和指导力标准）等方面被扣分。

民族委现任领导表示，有两项行政管理程序，如果按照各部门、各分支机构的通用标准来执行，并不适合本单位的具体工作性质。

省民族委员会主任魏文山建议：“鉴于民族委员会的特殊性，中央政府未将其纳入各部、各部门、各省、各市行政改革指标的评比。因此，省民族委员会建议省行政改革指导委员会考虑该单位的特殊性，不对省各部门、各部门行政改革指标年度评比结果进行考核。如需纳入考核，则应根据该单位工作具体情况，另行制定考核标准。”

民族委员会建议内政部在解散少数民族地区咨询、支持和发展中心后，对多余的工作人员提出解决办法。

内政部副部长陈国忠同志在总结会上表示，民族委员会对及时、严格、正确颁布民族事务、民族政策相关法律文件提出咨询意见；颁布法律文件咨询质量不断提高。

对于各厅局级行政改革指标排名情况，内政部副部长表示，少数民族委员会需要评估分析，明确2022年造成分数丢失的客观和主观原因，提出解决办法；同时，向省行政改革指导委员会提出并建议，以消除因客观原因造成的排名困难和不足。

检查组建议，今后一个时期，省民委要继续注重指导、引领行政改革工作，研究、论证提出压缩办事天数、按规定精简文件和程序、推进行政审批信息化应用等建议。