2019年4月30日、5月1日上班工资怎么算？
距离五大国庆长假仅剩1天，但很多企业仍然需要安排员工在假期上班。那么，如果员工在2019年4月30日和5月1日必须上班，他们的工资将如何计算呢？
根据《劳动法》第 115 条第 1 款的规定，员工有权在下列节假日和春节期间享受全薪休假：
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| 义安省一家服装公司的工人。图片来源：Xuan Hoang |
——元旦01日（阳历1月1日）。
- 农历新年 05 天。
- 胜利纪念日 01日（4月30日）。
- 国际劳动节 01日（5月1日）。
——国庆节01日（9月2日）。
- 雄王纪念日 01日（农历三月初十）。
《劳动法》第97条对加班、夜班工资作出如下规定：
加班工人的工资支付，按照单价工资或计酬工资计算，具体如下：
- 工作日至少 150%。
- 每周假期至少 200%。
- 在节假日和带薪休假日，对于领取日薪的员工，至少支付300%的工资（不包括节假日和带薪休假工资）。。
对夜班劳动者，应当加发不低于其按工资单价计算的工资或者按正常工作日劳动量计算的工资的30%的工资报酬。
劳动者夜间加班，除按本条第一款、第二款规定支付工资外，还应当按照工资单价或者按照白天所做工作量计算的工资的20%加发工资。
因此，如果员工必须在4月30日和5月1日的假期工作，公司或企业必须支付员工该假期的全额工资，并根据员工所从事的工作支付至少300％的工资单价或工资。
