山区就业工作亮点

携手共渡难关

归州县是义安省的贫困县之一。图片：Ke Kien

2021 年，由于新冠疫情，劳动贵州省在外务工的工人大量失业。据统计，自2021年4月22日至2021年12月31日，返乡务工人员已超过5000人……

面临解决的压力工作为提高人民收入，贵州县出台政策指导辖区内建筑企业优先招聘本地工人，重点吸引企业来区内投资办厂。

黄氏莺女士 - 贵州省劳动荣军社会部部长

贵州县提出的解决方案很明确，但必须说，在实践中并不容易实施，因为在该县，企业不多，只有几家家庭企业，雇用少数工人......由于交通基础设施、人力资源和海关等因素影响利润，企业对在当地投资和发展不感兴趣。

解决本地劳动者特别是返乡务工人员就业问题，已成为贵州省各级、各部门、各单位的共同心愿。贵州省职业教育-继续教育中心也同样如此。

新冠疫情导致许多工人失业并返乡。图片：Thanh Cuong

中心主任裴黄宝先生表示：“中心每年都会为本地工人举办职业培训班。工人们学会一门手艺后，通常会去工业园区工作或进行劳务输出。现在，由于新冠疫情，技术工人也面临失业，因此学生们的未来也变得不那么光明了。”

据了解，为解决已培训工人的就业问题，前些年，贵州县及县职业教育-继续教育中心寻找并邀请了一批企业参与，以边学边工培训的形式开办车间、工厂……然而，由于上述因素，这些企业在考察后也“溜之大吉”。

此次，通过交流，贵州县的担忧和忧虑得到了当地一家中小企业——富贵人力资源有限公司的同情和分享。

作为土生土长的我，依然想为贵州建设贡献一份力量。然而，以公司业务和收益来衡量，显然还有更多更有利的开发用地……但后来，考虑到当地的困境，我决定冒险一试。

范文进先生 - 富贵人力资源有限公司董事

经协商一致，劳动荣军社会部、职业教育中心和该公司与贵州县领导会面，征求意见。最终，富贵人力资源有限公司将在职业教育-继续教育中心开设一个临时服装加工车间。短期内，该公司将招聘失业人员和返乡人员。长期内，该公司将与中心合作，实现学工结合，帮助学生边学习边赚钱……这一想法得到了贵州县领导的全力支持。

位于职业教育-继续教育中心的临时服装厂。图片：Ke Kien

2021年7月，富贵人力资源有限公司与归州县职业教育-继续教育中心联合创办的服装加工车间初具规模，开始招聘工人、购置和安装机器。2021年8月，服装车间正式投入运营，共有3条工业缝纫线，80多名工人。在这里工作的工人绝大多数是回国务工人员，其余是中心的学生。

需要那些“心”

服装厂成立半年多来，运营稳定，国内外订单不断。工厂月均营收达6亿至7亿越南盾，工人月收入400万至600万越南盾。许多在工厂“暂住”一段时间后回国的工人，都有着长期留守的意愿。

工作期间觉得工作适合自己，工资不高但稳定，工作环境好，尤其是离家人近，所以也想长期留下来工作。”

珠平乡谭村阮氏岩女士（原在胡志明市一家服装公司工作）

归州县开设的工业服装厂在困难时期为许多工人创造了就业机会。图片：Thanh Chung

行动期间，也有一些之前离开工厂的工人被遣返回原公司工作。然而，服装厂的工人数量并没有减少，因为不断有工人来应聘，还有中心的学生来填补空缺。

理论学习约60-70天后（期间国家每天补贴3万越南盾），学员将在工坊实习2-3个月，直至熟练掌握技能。实习第一个月，每位学员月薪约300万越南盾。从第二个月开始，学员月薪将达到450万至520万越南盾。

裴黄宝先生 - 职业教育中心 - 继续教育，贵州省

目前，公司和中心正在积极推动将这一模式推广到该县各乡镇，包括位于周平乡和周平乡的乡镇，这些乡镇汇聚了众多返乡务工人员和适龄劳动者。这一举措得到了贵州县领导的热烈欢迎和大力支持。

服装厂每位工人每月收入约400万至600万越南盾。摄影：Ke Kien

归州县人民委员会主席阮清怀先生表示：“推广这种模式不仅能为民众创造更多就业机会，更重要的是，它能帮助技术工人。有了现有的专业技能，如果工人不喜欢在本地工作，也可以到其他地方工作发展。” 县和乡通过出借村庄合并产生的剩余土木工程和文化场所来支持这种模式，并用于建立工厂。

必须承认，贵州省的工业缝纫工坊边工边学模式取得了初步成功。虽然目前还没有汲取教训，但可以清楚地看到，这种乐观的信号只有在“报效祖国”的人们心中才能形成……然而，也必须清醒地认识到：即使工业缝纫工坊边工边学模式能够进一步推广，贵州省目前就业的工人数量也只有300至400人左右。贵州省仍然需要更多企业投资，拓展生产经营领域……而不能仅仅依靠“金子般的心”。

范文进先生表示：地方政府应进一步加强宣传，鼓励更多儿童就读职业学校，实现职业多元化发展。图片：柯建

富贵人力资源有限公司董事长范文进先生透露：“山区各县，尤其是贵州省，在招商引资方面普遍不如优势地区。如果一个地方失去劳动力，发展就会困难重重。要改变这种状况，唯一的办法就是提高人力资源素质，提高认识、技能和工作作风。例如，在服装厂，如果工人主动辞职去‘做好事’，工厂就会‘断线’。地方需要进一步加强宣传，动员更多儿童就读职业学校，实现职业多元化。训练有素的工人是‘金手’，是招商引资的优势……”