山区就业形势的一大亮点
（Baonghean.vn）——为了帮助解决因新冠肺炎疫情返乡工人的就业问题，提高职业学校学生的职业技能，奎州山区县采取了一项很好的举措，组织了工业缝纫工作坊，让学生边学习边工作，接受职业培训。
携手克服困难
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| 归州是义安省的贫困地区之一。照片：柯建 |
2021年，由于新冠肺炎疫情，数量……劳动归州县在省外工作的工人失去了大量工作。据统计，从2021年4月22日至2021年12月31日，返回家乡的工人超过5000人……
面对解决问题的压力工作为了提高人民收入，归洲区采取政策，引导该地区的建筑企业优先雇用当地工人，重点呼吁企业在该地区投资建厂。
归洲区提出的解决方案很明确，但必须指出的是，在实践中并不容易实施，因为该区企业不多，只有几家家族企业，雇佣的员工也很少……由于交通基础设施、人力资源和风俗习惯等影响利润的因素，企业对在当地投资和发展没有兴趣。
解决本地劳动者（尤其是回国劳动者）的就业问题，已成为归州县各级政府部门和单位的首要任务。县职业教育继续教育中心也同样关注这一问题。
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| 新冠疫情爆发导致许多工人失业，被迫返乡。照片：Thanh Cuong |
中心主任裴黄宝先生表示：中心每年都会为当地工人组织职业培训课程。学员们学习技能后，通常会去工业园区工作或从事劳务输出。如今，受新冠疫情影响，许多技术工人也失去了工作，因此学员们的未来也变得不那么光明。
据悉，为了解决受过培训的工人的就业问题，往年归洲区和该区职业教育中心-继续教育部门曾寻找并邀请多家企业参与开设工坊和工厂，以边学习边工作的职业培训形式开展工作……然而，调查显示，由于上述因素，这些企业也“一去不复返”。
此时，通过交流，归州县的担忧和忧虑得到了当地一家中小企业——富归人力资源有限公司的同情和分担。
作为本地人，我仍然想为归州建设贡献力量。然而，要真正计算公司的业务和收益，显然还有许多更适合开发的土地……但考虑到当地的种种困难，我决定冒险一试。
经协商一致，劳动、荣军和社会事务部、职业教育中心及富贵人力资源有限公司与归州县领导会面，请求批准。据此，富贵人力资源有限公司将在职业教育中心继续教育部设立临时服装厂。短期内，公司将招收失业人员和返乡人员。长期来看，公司将与该中心合作，实行学习与工作相结合的模式，帮助学生在学习技能的同时获得收入……这一方案得到了归州县领导的全力支持。
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| 位于职业教育中心-继续教育部的临时服装厂。照片：柯建 |
2021年7月，由富贵人力资源有限公司和归州县职业教育继续教育中心联合创办的服装加工厂开始成形，招募工人并采购安装设备。2021年8月，该服装厂正式投产，拥有3条工业缝纫生产线和80多名工人。其中绝大多数是返乡务工人员，其余为该中心的学员。
需要那些“心“
经过半年多的发展，这家服装厂运营稳定，国内外订单众多。工厂月均营业额达6亿至7亿越南盾，工人月收入为400万至600万越南盾。许多在工厂“临时”工作一段时间后返乡的工人都希望长期留在这里。
在工作期间，我发现这份工作很合适，薪水虽然不高但很稳定，工作环境也很好，尤其是离家近，所以我希望能够长期留下来工作。
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| 在经济困难时期，位于归州县的这家工业服装厂的开业为许多工人创造了就业机会。照片：Thanh Chung |
行动期间，一些此前离开工厂的工人也被遣返回原单位工作。然而，由于不断有新的求职者前来应聘，以及中心招收的学生填补空缺，服装厂的工人数量并未减少。
经过大约60-70天的理论学习（期间国家每天补贴3万越南盾），学生将在工作室进行2-3个月的实践操作，以达到熟练水平。在实践的第一个月，每位学生每月收入约300万越南盾。从第二个月开始，他们的月收入将达到450万至520万越南盾。
目前，公司和中心已有效开展工作，并积极推动将该模式推广至贵州县各乡镇，特别是位于周平乡和周平乡的乡镇群——这些地区聚集着大量返乡务工人员和适龄劳动公民。这一举措得到了贵州县领导的欢迎和大力支持。
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| 这家服装厂每位工人的月收入为400万至600万越南盾。照片：柯建 |
归州县人民委员会主席阮清怀先生表示：推广这一模式不仅能为民众创造更多就业机会，更重要的是能帮助技术工人。凭借现有的专业技能，即使工人不愿在本地工作，他们也可以到其他地方工作和发展……县和乡通过村镇合并产生的剩余土建工程和文化房屋，为这一模式提供支持，用于设立培训班。
必须承认，归州县的“边工作边学习”工业缝纫作坊模式已取得初步成功。虽然尚未总结经验教训，但显而易见，这种乐观信号只能来自那些“为祖国服务”的人们的内心……然而，也必须清楚地认识到：即使“边工作边学习”工业缝纫作坊模式能够进一步推广，归州县的就业人数也只有三四百人左右。归州县仍然需要更多企业投资，实现生产经营领域的多元化……而不能仅仅依靠“金子般的心”。
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| 范文田先生表示：各地需要进一步加强宣传，鼓励更多儿童就读职业学校，拓展职业技能。照片：柯建 |
富贵人力资源有限公司董事范文田先生坦言：“山区地区，尤其是归州，在吸引投资方面普遍处于劣势，与地处便利地区的地区相比更是如此。一旦一个地区劳动力流失，发展便举步维艰。要改变这种状况，唯一的办法就是提高人力资源素质，增强他们的意识、技能和工作方式。例如，在一家服装厂，如果工人自动辞职去‘做好事’，工厂就会‘断线’。各地需要进一步加强宣传，动员更多儿童进入职业学校学习，实现职业多元化。训练有素的工人是‘金手’，是吸引投资的优势所在……”
