2018年起调整女性退休人员薪酬差距

2014年社会保险法规定，养老金计算方式发生变化，女性职工是与男性职工同时退休的群体，受影响较大的是女性职工。调整幅度根据职工缴纳社会保险的年限和退休时间而定，补偿水平逐步降低，直至2021年，最高补偿水平为12.31%，最低补偿水平为0.27%。

据越南社会保障局统计，弱势女性退休人员人数约为91100人。

具体而言，女性职工退休且缴纳社会保险年限为20年的，2018年退休可获得7.27%的养老金补偿；2019年退休可获得5.45%的养老金补偿；2020年退休可获得3.64%的养老金补偿；2021年退休可获得1.82%的养老金补偿；

女职工社会保险缴费年限为26年7个月至27年的，2018年退休，可获得6.96%的养老金补偿；2019年退休，可获得5.22%的养老金补偿；2020年退休，可获得3.48%的养老金补偿；2021年退休，可获得1.74%的养老金补偿……该法令自2018年12月24日起施行。

据越南社会保障局统计，弱势女性退休人员约有9.11万人。据越南劳动荣军与社会部测算，2018年从社保基金中提取的补偿金额约为278亿越南盾；2019年约为237亿越南盾；2020年约为181亿越南盾；2021年约为103亿越南盾。总计约800亿越南盾。