义安省的罢工和工会地位

来自特定事件

事件发生后VietGlory有限公司罢工位于演州县演长公社的公司领导层于2月19日上午前往演州县劳动联合会总部表达感谢，并表达了希望尽快成立工会的愿望。这种合作与共识与之前的疏远和谨慎形成了鲜明对比。

2月18日，VietGlory有限公司工人返工。图片来源：演州区劳动联合会。

演州县劳动联合会副主席武维图表示：“VietGlory有限公司虽然成立于2019年，但一直以正在进行职业培训为由，拒绝成立基层工会。我们每次联系他们并劝说他们，他们都谨小慎微，漠不关心。就连县劳动联合会前来为工人提供防疫和抗击新冠疫情所需的洗手液和口罩时，他们也拒绝接受。这次罢工之后，他们的态度彻底转变了。”

此前，2月16日，VietGlory Company Limited 近1400名员工组织了罢工春节假期后第一天复工。罢工的起因是春节前工人维权诉求尚未得到解决，包括增产时加薪、燃油补贴、增加餐费补贴、长期工加班费等问题……

2 月 16 日，演州区劳动联合会主席范德强与越南荣耀有限公司罢工工人交谈。图片：演州区劳动联合会。

区工会收到信息后，立即赶赴公司了解情况，指示公司收集工人意见，并配合董事会解决工人诉求。演州区工会执委会根据解决罢工事件的经验，在2月16日的通知和2月17日的决定中，预测了工人对解决诉求的态度。最令工会官员担忧的是，此次罢工发生在新冠疫情极其复杂的时期，因此，罢工这个问题需要尽快处理。

当演州郡劳动联合会主席范德强起立介绍分享时，数千名工人报以热烈掌声，这再次肯定了工会组织在企业中的重要作用。在郡劳动联合会的巧妙合理建议下，公司领导为工人增添了更多优惠政策，工人于2月18日迅速复工。

虽然已经宣布工人将正常复工，但2月18日早上，我们仍然穿着便装，从早上6点半就到公司观察、掌握情况。只有亲眼看到所有工人都进厂稳定工作，我们才感到安心。接下来，区总工会将继续陪伴公司开展工会建设、督促落实职工政策、组织双方对话等工作……

范德强先生 - 演州县劳动联合会主席

罢工后的成长

工会作为省总工会高度赞扬的解决罢工问题的单位，东南经济区我们不仅在解决罢工问题方面拥有宝贵的经验，在预防非法罢工方面也做得很好。东南经济区工会副主席陈氏月女士分享道：“罢工发生在不同的地方，与书本和文件中的记录完全不同，因此工会干部必须灵活变通，具备良好的软技能，让工人们明白我们尊重他们，是他们的朋友。有些罢工，我们必须跟踪工人好几天，与他们一起吃饭，与他们交谈，说服他们的领导人；有些罢工，我们必须在罢工发生前从工人那里获得信息，并及时传达到每个小组、每个宿舍。还有一些罢工，我们必须让工人们感受到不合作、故意制造困难的后果……工会官员需要让企业和工人都认识到罢工的后果，从而以最快、最合理的方式解决问题。

乂安省劳动联合会政策法律部部长黄氏秋香女士表示，要解决罢工问题，工会官员必须赢得工人的信任。图片：文件。

Hoang Thi Thu Huong 女士 - 政策与法律部部长省劳工联合会乂安认为，要掌控罢工局面，工会干部必须保持冷静，熟练掌握法律规定，并具备说服和谈判的技巧。谈及解决罢工的记忆，黄女士笑着回忆道：“有一次，我们去和企业主谈判，他们却躲着我们，让我们在炎炎夏日里，在一个没有风扇和水的房间里等了很久。我们离开后，工人们以为我们是来收信封的，是站在企业一边的。但最终，真诚和坚持帮助我们解决了问题，消除了误会。”

根据Huong女士的经验，面对数百甚至数千名工人时，工会官员需要表现出友好、亲切的态度，并使用通俗易懂的语言。即使是几句幽默、适时的话语，也能有效地平息事态。罢工结束后，工会组织必须继续陪伴企业和工人，组织对话，并监督建议的落实。

省劳工联合会副主席阮志功与罢工工人交谈。照片：资料图。

在最近的罢工事件中，省劳工联合会大多只是站在远处了解信息、了解情况并提供建议，而没有直接前往解决。从解决罢工的经验来看，基层工会已经成熟了很多。他们不仅在罢工发生时能够冷静地处理，而且工会干部在预防罢工方面也做得非常出色。当工会干部更加坚定、更加勇敢时，工会组织的地位将得到肯定。

阮志功先生——乂安省劳动联合会副主席

据统计，2010年至2020年，全省共发生罢工事件近30起，平均每年2-4起，罢工主要以争取福利为目的，大多数罢工诉求都得到了解决。这一变化表明，工人的权益日益得到保障。