企业可以解雇上街闹事的员工吗？

NN（合成）• DNUM_CCZAGZCABI 11:29

（Baonghean.vn）- 大量工人以“抗议”《经济特区法草案》和《网络安全法》为由，主动辞职并跟随人群走上街头，造成混乱并破坏企业的合法财产......针对这一问题，劳工经理（企业）有权解雇主动辞职并走上街头闹事的工人。

如果工人和劳工上街“抗议”或制造麻烦，他们将被公司或管理部门解雇。图片：文件（IT）

很多人以抗议示威为借口，煽动骚乱、造成交通堵塞、破坏他人和组织财产……这是严格禁止的，并将依法处理。

此外，参与上述活动的部分工人、劳务人员还会受到企业（用人单位）解雇等纪律处分。（与2012年《劳动法》第126条比较）。

因此，如果员工违反以下情况，雇主有权解雇员工（根据2012年《劳动法》第126条，包括：

1.员工在工作岗位上有偷窃、贪污、赌博、故意伤害、吸毒等行为，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密，侵犯用人单位的知识产权，对用人单位的财产或利益造成严重损害或者造成特别严重损害威胁的行为的；

2.受到延长加薪期限处分且在处分尚未解除期间再次违法或受到解雇处分且再次违法的员工。

累犯是指员工重复实施已受处分但尚未根据本法第127条规定解除处分的违法行为;

3. 员工无正当理由，1个月内累计离职5天，或1年内累计离职20天。

被认为具有正当理由的情况包括：自然灾害、火灾、个人或亲属患病并经有能力的医疗检查和治疗机构确认，以及劳动法规规定的其他情况。

因此，如果员工以“抗议”为由对企业的财产或利益造成严重损害或威胁造成特别严重损害，企业有权采取解雇的形式。如果员工每月自愿离职抗议5天，或每年自愿离职抗议20天，也将被解雇。

表达爱国情怀必须清醒、合法。

（Baonghean.vn）- 每个越南公民都有自己表达爱国主义的方式。但无论采用何种方式，都必须符合文化和法律。