日本企业对毕业生有何要求？

日本企业并不要求员工特别聪明，而是需要能够快速适应变化的人。

日本政府推进越日大学项目咨询委员会主席小村敏昭6月16日在关于日本企业期望的毕业生模式的演讲中强调，企业不需要太聪明或太优秀的员工。

前东急电铁株式会社社长，在招聘领域拥有丰富的经验，小村先生认为日本企业对员工的第一要求是快速适应的能力。原因在于信息通信技术的发展改变了经济结构。两次石油危机之后，日本不得不发展节能技术，这意味着商业环境也在不断变化。

小村先生讲述了日本在顶尖专家的参与下建造核电站，但由于地质调查不足，2011年海啸过后核电站仍然出现问题的故事，他提醒学生们要仔细研究所有问题，以便在必要时找到适应的方法。

小村俊明先生强调，日本企业需要具备适应能力的员工。图片：Duong Tam

从个人角度来看，小村先生认为，要想在日本企业取得成功，学生必须具备劳动管理法、财务会计法等相关知识。这些知识对于在日本企业工作来说非常有用，不可或缺。

“当你晋升到公司管理层或高管层时，你需要管理更多的员工和部门。丰富的社会知识和良好的人际交往能力将帮助你拥有更多的合作伙伴。”他补充道，广泛的人文知识有助于一个人在管理方面取得好成绩。

曾在大型经济集团工作50年的越村先生强调，学生要想在日本企业工作，还需要具备沟通能力、主动性、灵活判断和解决问题的能力。日本公司通常会实行职位轮换，从普通员工到经理，再到分公司主管。他们还设有职称制度，以便潜在员工能够接受培训并前往日本工作。因此，能够流利地使用日语进行交流非常重要。

“特别是，如果你想成为一名企业经理，你需要具备额外的风险管理能力，包括自然灾害、法律和运营风险，”Koshimura 先生说。

这位演讲者认为，在学校学到的知识与社会所需的应用能力并不一定相符。“在组织中培养领导能力并成为一名成功的领导者不再取决于适应商业环境和全球环境日常变化的能力。”他评论道。

解决问题的能力可以通过书籍、朋友和旅行来培养。判断能力不仅可以通过专业知识来培养，还可以通过自然科学、社会科学、文化、现代史、音乐和艺术等通识教育来培养。

在谈到通识教育的重要性时，越村先生举了一个例子，他担任东急电铁株式会社的领导人时，曾收到一份在中东某个国家进行城市铁路投资的提案，但他最终决定不投资，因为他知道该地区经常发生宗教和民族冲突。

“我想通过这个故事告诉大家，虽然现代历史知识通常不包含在教科书中，但如果你花时间去学习它，它将在未来你需要做出可持续的商业决策时对你有所帮助。”小村先生分享道。

据VNE报道