企业和工人无法找到共同点。

（Baonghean）-鸡年伊始，就业市场一片繁荣，成千上万个诱人的职位应有尽有。然而，在最近荣市举办的招聘会上，企业和求职者却尚未找到共识……

2月10日，接近正月满月之际，由义安就业服务中心举办的“丁酉之春”首场招聘会仍然吸引了众多求职者。尽管天气不佳，曾在平阳省打工的阮友宣和吴国喜仍从清章县清莲乡赶往50多公里外的荣市寻找工作机会。

然而，他们从早上7点一直坐着看，直到将近9点，尽管电子公告板不断更新招聘信息，但他们仍然没有一次面试成功。

企业在职业介绍所参与咨询和招聘工作。图片：My Ha。

西先生找了快一个上午，还是没找到合适的工作。“我真的很犹豫要不要继续留在老家，因为这里的工资太低了，还不到我原来单位的一半。而且公司离我家很远，出行不方便。如果回老家继续租房住，肯定入不敷出。”西先生说。

义安省职业介绍所每月都会组织两次线上职业介绍会，分别在10日和25日。其中，春节后的第一个交易日通常最为活跃，因为一月之后正是企业用工需求旺盛的时期。此外，劳动力市场波动较大，因为许多工人，尤其是远在异地工作、返乡过春节的工人，在春节假期后往往有换工作的倾向。

在近期举行的春季就业高峰交易会上，共有43家省内外单位参与，约有3998名求职者。其中，5家企业直接前来招聘。其余企业则由就业服务中心牵线搭桥。除了直接面试外，求职者还可以通过直接交易平台报名，或由就业服务中心介绍企业联系应聘。

然而，通过监测发现，虽然就业需求很高，但实际成交的人数不到20%。亲自上门招工的南洲塑料股份公司董事长阮国庆说：“我们确实需要工人，所以想先面试一下，了解一下他们想要什么样的待遇。”

他表示，当雇主了解了员工的心态后，招聘工作对双方都会更加有利。在来到交易大厅之前，Khanh先生非常有信心能找到合适的人力资源。但实际上，结果并不如预期，因为公司需要专门从事塑料添加剂的化学工程师，但尽管许多应聘者大学毕业，却没有一个接受过这方面的专业培训。对于普通劳动力，他需要经过培训的熟练工人，因为“公司里的机器主要都是自动化的”。

在工厂和工业园区工作的工人主要是非技术工人或仅接受过短期培训的工人。图片：互联网。

然而，受访的工人大多是非技术工人。周田有限公司（南甘工业园区）计划与经营部部长阮辉清先生表示，招聘非技术工人也面临诸多困难，原因如下：大多数来自南方的工人要求的月薪为700万至800万越南盾，与南方企业的工资水平相近。而义安省的平均月薪仅为300万至400万越南盾。

这也是义安省职业介绍所多年来普遍存在的状况，导致劳动力招聘需求旺盛，劳动力市场充裕，但职业介绍所的成效却没有想象中的那么好。

谈到这些不足之处，省就业服务中心市场信息部部长杨春福表示：“义安省的企业主要是中小企业，因此支付给工人的工资不高，对工人，特别是熟练和有经验的工人没有吸引力。

至于技术工人，目前的招聘需求仍然很低，仅占10-15%左右。一些大订单也想招人，但主要集中在北部的工业区，所以工人的积极性并不高。工人最大的愿望是在当地工作，有稳定的收入，享受到充分的福利。

导致供需矛盾的另一个因素是，很多工人仍然缺乏敬业精神，吃苦耐劳，喜欢选择简单轻松的工作，不喜欢轮班，喜欢“跳槽”。此外，工人对工资的要求也高于其岗位、技能水平以及全省平均水平。

向工人宣传政策。图片：My Ha。

这也导致雇主在不充分了解工人的技能和资质的情况下难以招到合适的人才。此外，企业来到职业介绍所时，往往希望招聘技术熟练的工人，但大多数来到职业介绍所的工人都是非技术工人或刚从大学毕业的本科生，经验不足。

为了扩大劳动力市场，从2017年初至今，义安就业服务中心已在祥阳县和昆强县开设了3个流动招聘会。尽管有很多有吸引力的职位，而且企业也纷纷上门招聘，但报名应聘的工人只有不到80人。

为了方便求职者，省就业服务中心副主任陈国俊表示：“2017年，中心将创新运营方式，组织多场流动招聘会。此外，中心还将为求职者，特别是应届毕业生，提供面试前的就业指导，帮助他们找到工作。加强信息宣传工作，让更多求职者了解就业信息，甄选优质、信誉良好的订单，提升招聘会的有效性。”

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