越南商人杜高宝:越南企业必须保留越南灵魂

Do Cao Bao(FPT集团创始董事会成员、董事会成员) October 9, 2022 09:00

(Baonghean.vn) - 印度著名软件公司 Infosys 的创始人兼前董事长 Murthy 先生对阮青南先生 (FPT) 表示:“一家想要受到世界尊重的公司必须源于其民族文化根源。一家美国公司必须非常美国化。一家日本公司必须非常日本化。一家印度公司必须非常印度化。一家越南公司必须非常越南化。”

越南企业必须传承越南的灵魂和文化。插图:互联网

印孚瑟斯是一家印度软件服务公司,营收达160亿美元,市值达714亿美元(全球市值最高的五家软件服务公司之一),在美洲、欧洲、澳大利亚、日本、中国和中东等大洲设有82个办事处和123个软件开发中心。印孚瑟斯的销售额97%来自国外市场(国内市场仅占3%),其中仅欧美市场就占84%。

多年来,印孚瑟斯公司斥资超过12亿美元,在美国、欧洲和以色列收购了16家IT公司。印孚瑟斯公司是一家非常国际化的公司,其97%的销售额来自国际市场,超过90%的客户来自欧洲、美国、日本和澳大利亚。印孚瑟斯公司已经收购并运营着美国、欧洲和以色列的16家公司,然而,其最高领导人仍然声称:“如果他想让世界尊重他,他的公司就必须非常印度化”。即便如此,即使一家公司走向全球,民族文化在公司发展中仍然扮演着非常重要的角色和意义。

有时我听到你们中的一些人有这样的疑问:“为什么在越南,去西方留学(从美国、英国、澳大利亚、加拿大和西欧留学)的人的成功率不如从东欧留学的人成功率高(你的意思是从经济更发达、制度更好的国家留学,不如从经济和制度较差的国家留学成功,并问原因是否由于制度)?

我个人认为,第一代越南商人大多受过东欧教育(很少有西方教育),因此最成功的商人都是东欧人,这也可以理解。然而,第二代、第三代和第四代商人大多受过西方教育,同时受过越南教育,下一代成功的商人也必然大多受过西方教育,同时受过越南教育,这不可能。

以我个人的观察,最成功的越南企业和企业家都有着相同的模式:西方的技术和管理,但非常越南化的文化;而那些也拥有西方文化(创始人在国外留学时从西方带来的文化),试图或表明自己“非常西方化”的企业,要么没有成功,要么只取得了中等程度的成功。

至今已成功留学西方的第二、三、四代越南商人包括VinaGame董事长兼首席执行官黎鸿明(曾在澳大利亚留学)、FPT IS首席执行官阮黄明(曾在法国留学)、FPT前首席技术官、FPT Smart Cloud首席执行官黎鸿越(曾在澳大利亚留学)、Hybrid Technologies首席执行官陈文明(曾在日本留学,Hybrid是第一家在东京证券交易所上市的越南公司)、RikkeiSoft创始人、董事长兼首席执行官谢山松和潘世勇(曾在日本留学,RikkeiSoft是一家拥有1250名员工、100%销售额来自日本市场的软件公司)。这些商人的共同点是,他们仍然非常越南化,仍然保留着越南文化和根源。

自从社交网络盛行以来,我们看到太多受过西方教育的人(包括在西方留学和在越南留学的人)公开展现他们的西方狂热。他们认为西方什么都好,什么都对,而我们什么都不擅长,不仅在技术和管理方面,而且在文化和行为方面。幸运的是,在我认识的成功商人中,没有人对西方如此痴迷。

我想引用穆尔蒂先生对阮青南先生说的话,以及印孚瑟斯公司在国际市场上的成功故事,传达这样的信息:如果我们想要成功并受到尊重,在任何情况下,我们都必须保留越南文化、越南灵魂和越南根基。无论我们去哪里,身处何方,做什么,我们都必须始终是真正的越南人,我们的公司也必须始终是一家真正的越南公司。

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