少数民族干部政策取得突破

（Baonghean）——对于少数民族，特别是少数民族学生来说，好消息是，内政部和民族委员会上周签署了关于少数民族官员、公务员和公职人员政策的联合通知，自 2014 年 11 月 1 日起正式生效。

联合通知中提出了许多新内容，明确了党和国家民族政策的优先事项，为提高少数民族干部、公务员和公职人员队伍的数量和质量创造了更多便利条件。该通知为全国少数民族子女，包括乂安省44万余名少数民族子女，开辟了广阔的就业机会。

《通知》的一大亮点是，各省将单独设立少数民族公务员和公职人员录用考试，这是党和国家从教育培训到录用各个环节同步全面落实少数民族优惠政策的举措。设立少数民族单独录用考试，是合理且必要的。因为，少数民族主要居住在山区、边远偏远地区，这些地区虽然享受着诸多优惠政策，但经济社会生活仍然困难重重，贫困发生率高，学习培训机会以及自我发展能力与平原地区和城镇地区相比存在较大差距。

因此，举办单独招考，必将为广大考生营造更好的心态和学习氛围。同时，这也是为同一地区的考生提供一个平等竞争的机会。少数民族子弟本身虽然享有优先录取政策，但要想取得好成绩，仍然需要努力提高。因为参加少数民族单独招考，虽然不像一般招考那样面临较为不平衡的竞争，但参加少数民族单独招考，同一批考生之间仍然有竞争。因此，实行单独考试，既体现了优先录取政策，也确保了同一少数民族群体成员之间的平等竞争。

联合通知的第二个亮点是，对从中央到乡镇各级政治体制机关和单位少数民族干部、公务员和公务员的比例进行了明确规定。该比例将根据各地社会经济发展方向和需求，通过年度招聘的方式落实。这是确保少数民族干部、公务员和公务员队伍数量和质量不断提高的基础。事实上，尽管许多优惠政策持续不断地得到落实，但少数民族在干部、公务员和公务员队伍中的比例仍然偏低。即使在一些专门负责民族事务和实施少数民族政策的机构中，少数民族的参与在数量和质量上也仍然没有得到真正的保障。

《通知》的另一个创新之处在于，对录用人员毕业后免试分配工作。这是少数民族优先政策在选派培训后引进、培养和使用本地人才工作方面的一项突破。这一决定是落实少数民族优先政策的一大进步，对通过录用培训的学员将是一个重要的积极激励。因为现实中，很多被录用的学生即使已经大学毕业，仍然没有找到工作。

仅在我省，许多县就有数十名学生失业。仅在奇山县，2013年就有13名学生毕业后没有稳定工作。这影响了招生政策——一项人道政策，在一定程度上体现了党和国家对少数民族的重视和优先考虑。因此，学生毕业后无需参加考试即可就业，也就是直接录用，这确实是迅速解决招生政策弊端的必要之举。

然而，要使这份通知真正落地生根、弘扬正能量，一切还需时日。在落实优先政策的过程中，常常有人借共同发展优先之机“抬高自己”，谋取私利。因此，各级党委和机关要认真贯彻落实内政部、民族委员会关于少数民族干部、公务员和公职人员政策的联合通知，切实重视并做好少数民族干部的规划、培养和选拔工作，切实满足实际需要，切实做到：通过培养造就干部，通过基层选拔……

可以肯定，内政部、民族委员会联合发出关于少数民族干部、公务员、公职人员政策的通知，是省民族代表大会召开之际，面向全国民族代表大会的一件大事！

吴建