少数民族干部政策取得突破

（Baonghean）——对于少数民族，特别是少数民族学生来说，这是一个好消息，上周内政部和民族委员会签署了关于少数民族干部、公务员和公共雇员政策的联合通知，该通知于 2014 年 11 月 1 日起正式生效。

联合通知中提出了许多新内容，明确了党和国家民族政策的优先事项，为提高干部队伍、公务员队伍和公职人员队伍中少数民族人员的数量和质量创造了更多便利条件。该通知为全国少数民族子女，包括乂安省44万余名少数民族子女，开辟了广阔的就业机会。

《通知》的一大亮点是，各省将单独组织少数民族公务员和公职人员录用考试。这是朝着同步全面落实党和国家对少数民族从教育培训到录用各个环节的优惠政策迈出的一步。单独组织少数民族录用考试是合理且必要的。因为，少数民族主要居住在山区、边远偏远地区。这些地区和区域虽然享受到诸多优惠政策，但经济社会生活仍然面临诸多困难，贫困率高，学习培训机会以及自我发展能力都无法与平原和城市地区相比。

因此，举办少数民族单独招考，必将有利于广大考生树立更加积极的心态，同时也为同地区的考生提供了一个平等竞争的机会。少数民族考生自身虽然享有优先待遇，但要想取得好成绩，仍需不断提升自身素质。因为少数民族单独招考虽然不像一般招考那样面临较为不平衡的竞争，但参加少数民族单独招考，同考生之间仍然需要相互竞争。因此，实行少数民族单独考试，既体现了优先政策，也确保了同族考生之间的平等竞争。

联合通知的第二个亮点是，明确规定了从中央到乡镇各级政治体制机关和单位少数民族干部、公务员和公务员的比例，优先安排和任用少数民族干部、公务员和公务员。这一比例将根据各地社会经济发展方向和实际需要，通过每年的招聘周期来落实。这是确保少数民族在公务员、公务员和官员队伍中数量和质量不断提高的基础。事实上，尽管许多优惠政策持续不断地得到落实，但少数民族在干部、公务员和公务员队伍中的比例仍然偏低。即使在一些专门负责民族事务和实施少数民族政策的机构中，少数民族的参与在数量和质量上也仍然没有得到真正的保障。

《通知》的另一个创新之处在于，录用人员毕业后，免试直接分配工作。这是少数民族优先政策在选派培训后引进、培养和使用本地人才工作方面的一项突破。这一决定是落实少数民族优先政策的一大进步，对录用培训的学员将是一个重要的积极激励。因为现实情况是，很多大学生毕业后仍然没有找到工作。

仅在我省，许多县就有数十名学生失业。仅在启山县，2013年就有13名学生毕业后没有稳定工作。这影响了招生政策——一项人道政策，体现了党和国家对少数民族的重视和优先考虑。因此，为学生毕业后提供工作，无需参加招生考试，即直接录用，这一决定确实是一项必要的决定，可以迅速解决招生政策存在的不足。

然而，要使这份通知真正落地生根、弘扬正能量，一切还需时日。在落实优先政策的过程中，常常有人借共同发展优先之机“抬高自己”，谋取私利。因此，各级党委、政府要根据内政部、民族委员会关于少数民族干部、公务员和公职人员政策的联合通知精神，重视并切实做好少数民族干部的规划、培养和选拔工作，切实做到：通过培训造就干部源头，通过基层选拔……

可以肯定，内政部、民族委员会联合发布关于少数民族干部、公务员、公职人员政策的通知，是省民族代表大会召开之际，面向全国民族代表大会的一件大事！

吴建