越南留学生是否应该回国创业？
哪里有困难，哪里就有多少机会，给那些有才华、有奉献精神、愿意为改变国家做出贡献的人。
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留学生——国家重要的人力资源
这是11月29日晚在河内举行的老留学生研修班上，多位著名经济专家作出的评价。
目前，越南拥有大量留学生。这些学生有机会接触世界先进的教育体系，是国家行政、商业和科研领域重要的人力资源……
越南著名经济学家范芝兰也持类似观点。她对VOV记者表示，如果能够吸引留学生回国，将有助于提升外国对越南的投资。
出国留学人员的优势在于，他们在留学国家接受了相关技能的培训。其次，他们熟悉国外的语言和文化，了解外国投资者的需求。第三，他们本身就是充满爱国情怀的越南人，渴望国家进一步发展。“留学生有条件将国内需求与投资者的需求联系起来，从而更容易让双方相互理解。”范芝兰女士分析道。
经济学家范志兰。
兰女士补充道，现实中，在越南成功的投资者都聘用了高比例的优秀留学生，而且这些留学生本身也担任着重要的职务。
联合利华在越南就是一个例子。该集团的副总裁都是越南人，例如陈武怀女士、陶雪梅女士等，她们在业务、人力资源和社区领域担任重要职务。联合利华在越南的成功源于其拥有优秀且负责任的人力资源。兰女士表示，这些人能够将集团与越南的中小企业网络联系起来。
曾在瑞士留学的越南酒店旅游网络（Hospitality.vn）创始人朱红明先生向VOV记者表示，越南留学生性格外向、思想开放、善于交流、合作，并且敢于思考。
另一方面，留学生在所在国学习语言也享有便利条件。此外，留学生还可以学习国外许多先进的模式，经过适当的调整后，可以将其应用回越南，Minh先生说道。
回乡创业之路依然充满艰辛。
留学生回国后，都怀揣着为祖国贡献力量的愿望。但很多时候，面对越南工作环境的种种矛盾，他们却像被“泼了一盆冷水”。经济学家范志兰表示，这彻底摧毁了年轻人的积极性。
专家范志兰表示，当前流行的“一是子孙，二是关系，三是钱”的观念限制了留学生的就业。如何改善就业环境，尤其是在该州的工作环境，是当前最重要的课题。改善就业环境不仅在于提高工资和福利待遇，更重要的是为留学生创造良好的工作条件，以减少人才流失。
前留学生朱红明认为，第一个困难是留学生的期望值过高，与现实脱节。比如，回国的留学生都希望担任管理职位，起薪在1000美元左右，但如果待遇政策与越南相同，这是不可能的。其次，留学生在欧美学到的知识与越南的环境存在很大差距。当留学生想把某种模式应用到越南时，他们需要几年的实践经验。
前留学生 Chu Hong Minh，越南酒店旅游网络创始人。
回国的留学生都想为越南做出贡献，但如何贡献、为他们的贡献创造什么条件都是悬而未决的问题。
仍有许多有才华的留学生犹豫是否回国，因为他们知道在越南创业之路将会面临许多困难。
想在越南创业，一定要懂得“浪漫”
越南咨询集团董事长、曾在美国留学的段友德先生分享道：“没有浪漫，在越南的商业环境中怎么做生意？因为越南的经商安全系数很低，所以要保持乐观和向前看。为了能像今天这样‘活’下去，我第三次放下了红皮书。”
“我没什么创造力，只会模仿。看到越南没有的东西，我就照搬。我的建议是，你必须始终保持乐观，不要害怕失败，”杜克先生说。
TOPICA科技教育集团董事长范明俊先生10年前曾留学美国，他也坦言，自己创业时相当“固执”。创业最初5年，他在银行卡发行、数字电视频道竞标、社交网络业务等领域尝试过3-4次失败。
但对范明俊先生来说，如果不“坚持”，就什么也做不了。因此，他决心站起来继续前进，决心不“死”也要“活”。五年来，范明俊先生的努力取得了许多令人满意的成果。
Tuan先生还给出了一个在电子商务领域非常有趣的数字：越南最成功的20家互联网公司的创始人通常年龄为29岁，他们需要经历3次创业才能够获得成功。
经济学家范志兰表示，尽管越南当前环境存在很多困难，但对于人才，特别是那些有心、有意愿为国家变革做出贡献的人才来说，也有很多机会。
“与其坐在原地抱怨批评，不如行动起来。企业家不应该墨守成规，而应该有贡献精神，为改变而努力。每个人贡献一点点，就能带来巨大的改变。”兰女士说道。
中央经济管理学院副院长武智清先生真诚地分享道：“我学到的是，首先，如果我们想做任何事情，都必须清楚地了解问题和事物的本质。其次，如果我们决定留下来，就必须敢于与这个国家、这个政权以及这里所有不好的东西共存。我们生活在这里，但我们仍然是我们，仍然是个体，所以用不了多久，你就能成功。”
据VOV报道
