强迫员工在4月30日至5月1日的节假日工作，罚款最高可达5000万越南盾

根据2012年《劳动法》第115条规定，每年员工有6个节假日和春节假期可以休假并获得全额工资：元旦；农历新年；胜利纪念日（4月30日）；国际劳动节（5月1日）；国庆节（9月2日）；雄王纪念日（农历3月10日）。

如果企业希望员工在这几天工作，必须征得员工的同意，并必须支付至少300%的工资（2012年《劳动法》第97条第1款c点）。

强迫工人节假日加班，企业被重罚（插图）

休假是劳动者的合法权利之一，受法律承认和保护。企业未经员工同意强迫其工作，将被视为违法，并会受到相应处理。具体如下：

- 违反规定且员工人数达到 1 至 10 人，罚款最高可达 100 万越南盾；

- 违反规定且员工人数达到 11 至 50 人，罚款最高可达 300 万越南盾；

- 违规员工人数达到 51 至 100 人，罚款最高可达 700 万越南盾；

- 违反规定且工人人数达到 101 至 300 人，罚款最高可达 1000 万越南盾；

- 违规员工人数达到或超过 301 人，罚款最高可达 1500 万越南盾；

- 如果强迫员工每天加班超过 12 小时，罚款最高可达 5000 万越南盾。

此外，在节假日强迫员工加班超过12小时/天的企业将被暂停运营1至3个月。

（第95/2013/ND-CP号法令第14条）