近90%的越南纺织和制鞋工人可能因自动化而失业。

国际劳工组织称，越南纺织、服装和鞋类行业86%的工人可能因自动化而面临失业的风险。

“越南应如何应对技术和劳动力技能需求的变化？”这是12月13日在河内由劳动荣军与社会部与国际劳工组织（ILO）协调举办的国家就业政策对话会上许多专家感兴趣的问题。

自动化导致失业的风险

越南劳动荣军与社会事务部副部长陶红兰表示，全球化和技术革命对越南经济构成越来越大的挑战，预计越南劳动力人数将从2016年的5550万人增加到2025年的6200万人。

据预测，近90%的纺织服装工人因自动化面临失业风险（插图）

为了满足劳动者的就业需求，经济每年需要创造约65万个就业岗位，而劳动力结构的转变仍然是提高劳动生产率的途径之一。

陶红兰副部长强调，越南需要逐步向发达经济体的新趋势靠拢，即通过技术创新提高产业内的劳动生产率，其中电子和纺织制鞋业是这一趋势的重点。

然而问题在于，新的技术趋势在带来机遇的同时，也给企业和劳动者带来了诸多挑战。如何确保自动化带来的劳动生产率提升需求与解决大量劳动者就业之间的和谐统一？

国际劳工组织最新研究显示：越南纺织、服装和鞋类行业86%的工人可能因自动化而面临失业的高风险。同时，电气和电子产品行业3/4的受薪工人可能被机器人取代。

目前，越南尚未像东盟地区一些较发达国家那样感受到技术对工作场所的影响，因为劳动力成本仍然具有竞争力，而技术投资成本相对较高。

“但这里的问题不是是还是不是但问题是什么时候国际劳工组织亚太地区副主任戴维·拉莫特表示：“随着技术成本下降而劳动力成本上升，未来几年肯定会出现转变。”

劳动荣军社会部副部长刀红兰在对话会上发言

如何利用自动化“取得领先”？

越南工商会（VCCI）主席武进禄先生表示，自动化趋势不可避免，未来如果越南企业不能跟上新技术，将无法参与竞争。

如果机器人取代人类，而我们仍然以拥有丰富廉价劳动力而自豪，会发生什么？武进禄先生表示，未来5到10年，解决工人就业问题将非常紧迫。自动化预计将导致失业率上升，这是一个非常棘手的问题。

“为了解决这个问题，我们需要制定全面同步的经济结构调整战略，并推进各个行业的转型。纺织、鞋类和电子行业本身必须进行重组，以参​​与更高价值链，并提升全球竞争力。因为我们依赖简单廉价劳动力的时代已经结束了。”武进禄先生说道。

专家认为，要解决纺织和制鞋业在科技压力下（根据预测）的劳动力过剩问题，私营企业，尤其是中小企业的强劲发展至关重要；尤其是在其他经济领域，例如与高科技相关的农业、服务业、旅游业……越南在这些领域具有优势。由此，在纺织和制鞋业或电子行业的结构调整过程中，有可能吸引一部分剩余劳动力。

此外，越南应提高劳动力、雇主和培训机构所需的技能，实现职业技能发展体系的现代化，以在不断变化的工作场所趋势和技术创新中保持领先地位。

年轻人应该学习科学、技术、工程和数学，因为学习这些科学的人才往往受到制造业雇主的青睐。这对年轻女性尤其重要，因为随着制造业自动化的普及，女性比男性更容易失业。

据VOV报道