越南加入东盟经济共同体需克服诸多困难和挑战

越南加入东盟经济共同体后，对国家经济面临的困难和挑战仍存在许多担忧和忧虑。

当东盟共同体及其三大支柱之一的东盟经济共同体（AEC）正式成立时，越南是其十个成员国之一，除了扩张的机会和人民的兴奋和热情之外，还有许多对国家经济困难和挑战的担忧和担心。

越南外交部原副部长黎公锋分析并回顾了越南参与东盟迄今的历程，指出东盟是越南融入世界的桥梁，在这一过程中，越南不仅在经济上为东盟做出了贡献，而且自身也发展壮大。

越南企业具有快速融入新事物的敏捷性，但人力资源是其弱点。

越南对东盟所有经济发展计划都做出了重要贡献，其中包括越南在区域经济发展方面提出的受到高度赞赏的倡议。

然而，越南尚未摆脱该地区最贫穷国家的地位，这一点值得深思：“我们之所以感到担忧，是因为我们仍然是东盟最贫穷的四个国家之一。如果我们能够退出四国集团——通常被称为VLCM（越南-老挝-柬埔寨-缅甸），越南的贫困水平将会提高。到目前为止，我们还没有摆脱这一困境。这引出了一个大问题：所有越南人必须做些什么才能摆脱东盟最贫穷国家之一的地位。”

专家们也指出了当前越南经济发展的局限性。经济学家刘碧虎承认，越南经济仍处于旧的增长模式，可以说已经达到了极限，过度依赖资本、廉价劳动力和国内资源，导致商品质量低下、款式单一、价格高昂。大型企业实力雄厚，但仍然不够好，仍然依赖许多非竞争性因素，例如“要价-给予”机制、利用某些关系获得某些优惠等。最困难的是中小企业，它们在资金、技术、人力资源、管理等方面都缺乏足够的能力。

新的一体化背景要求及时转变机制和政策，继续为企业化解困难，营造良性竞争环境，使越南经济逐步接近地区领先国家。

经济学家刘碧虎表示：“除了通过制度、政策、机制和支持措施解决这些困难之外，更重要的是实现营商环境指数。我们的营商环境要求我们与东盟领先国家保持同步。这是一项非常艰巨的任务，我们必须全力支持企业，企业不应依赖国家和外部的支持，而应依靠自身力量崛起。”

河内越德中小企业协会副主席阮世叶表示，越南企业虽然具备快速融入新事物的灵活性，但人力资源因素是其短板。越南的大型企业和公司基本上必须聘请外国人来运营和控制，尤其是房地产、酒店、豪华办公室租赁等业务。

加入东盟经济共同体后，将会有越来越多的大型外资企业进入越南。因此，越南企业除了提升管理能力外，还应致力于融入地区乃至全球的价值链：“越南企业应该融入拥有从A到Z价值链的大型企业，贡献一部分，逐步完善，最终完善整个价值链。”

如今，我们不仅与东南亚国家接轨，也与世界接轨。因此，大型专业企业进入越南时，也需要国内合作伙伴，以及价值链上的合作伙伴。显然，我们必须制定追赶战略，并与全球价值链合作，才能取得突破。

说到人力因素，我们不仅指管理团队，也指全体工人。越南工人的技术技能、软技能和外语能力普遍较弱，而这些正是越南加入东盟经济共同体的重要条件。低下的劳动生产率也是越南日益深入融入东盟经济共同体面临的主要挑战之一。

河内劳动荣军与社会部河内就业服务中心副主任武氏清廖女士担心，越南工人出国就业受到高度重视，但越南劳动生产率仍然偏低的原因还在于国内企业的待遇和管理。这是一个需要正确认识并及时改变的问题。

加入东盟经济共同体后，越南拥有诸多发展机遇，但要抓住这些机遇，就必须克服挑战、局限性和不足。为了不让国内市场失利，除了企业管理团队和员工的主动性和自我完善外，还需要突破性的机制和政策，营造良性竞争环境，鼓励企业创新和发展，并提供合适的培训，确保人力资源满足新劳动力市场的需求。

据越南之音报道