解决青年和学生就业问题

（Baonghean）——每年，全国各地大专院校的毕业生人数约为2万至2.1万人，而我省的需求量仅为1000人左右。那么，在义安省的孩子们接受完基础培训和教育后，我们该如何为他们创造更多的就业机会呢？这确实是一个非常棘手的问题！

在2014年年底义安省领导与新闻机构举行的新闻发布会上，省领导表示决心在2015年集中精力招商引资，使该省能有更多的工厂和公司；邀请全国各地义安商人前来投资……同时，他们还将与大型经济集团和公司合作，争取招募义安工人来工作。

省领导致力于为本省毕业生创造更多就业机会，这值得称赞，有助于解决部分人力资源浪费问题。然而，单靠省领导无法解决这个问题，必须有整个政治体系、学生家长以及学生的积极参与。

为从根本上解决毕业生就业问题，除了制定政策号召在义安省投资的企业和投资者或在其他省份投资的义安子企业有兴趣招聘义安工人外，该省还需要制定组织招聘考试的形式；对工人的工作纪律性、劳动生产率、奉献精神和承担工作的能力进行考核，避免从外地招聘工人。

下一步，该省需要推进行政改革，防止“人才流失”，吸引更多优秀人才为祖国发展做出贡献；各机关、各单位需要制定筛选机制。当有年轻有才华的人才时，要为他们创造条件，让他们能够充分发挥才能，贡献力量。

最后，除了政府的努力之外，每个家庭和每个组织都应该鼓励年轻人和学生的独立自主精神，大胆创新经济模式，投资发展农业，挖掘土地、森林和水面的潜力，培育和生产特色苗木，以及在劳动中培育和生产新的、有价值的、具有智力含量的产品，传承家族事业，避免被动思考、依赖和对国家机构的依赖。高中毕业后的职业指导需要在家长的参与下系统而深入地开展，以便学生能够选择符合自身能力、优势和社会需求的职业。

珍珠