裁员：我们只希望没有例外！

（Baonghean.vn）- 从现在起，将有近 14,000 名行政和公共服务部门的员工被解雇，直到2021. 这是胡志明市内政部。

精简的审核标准将非常公平。即使是拥有硕士、博士学位，或者担任县人民委员会主席、厅级干部、副厅长等职务的人，如果不能胜任工作，也会被精简。

此次精简机构的法律依据是越共中央政治局关于精简机构人员、改组公务员队伍的第39/2015号决议和新颁布的政府第108号令，其中明确规定了精简机构人员的对象（第108号令第6条）。

插图：互联网。

从国家经济火车头地方政府领导的这份公告中可以清楚看到，需要裁减的人员是公平的，没有限制，也没有例外。即使是那些被评估为拥有博士以上高学历但无法胜任工作的人，也会被裁减。

但很多人关心的是，考核标准框架中是否存在例外情况，如果认定“培训水平不合适”，对劳动者来说是否“不公平”，因为过去（甚至现在）岗位和工作的安排很多时候并不是与级别不符、与主体不符，而是由于“关系”和“例外”而领取国家工资。

不仅如此，审查是否存在国家机构重复，并非工人的错。如果这些机构的工人并非自身原因被解雇，那么除了采取其他行政措施外，政府还必须为他们安排必要且合理的条件，以改变他们的职业和谋生方式，而不仅仅是一份决定书。

另一方面，要认真落实拟定的标准体系，避免出现“大棒大于鼓”的局面，主体是专业化人员精简，一把手明显占位。专家认为，要有效精简工资，必须尽快建立新的公务员考核评价体系。应采用科学的方法，例如按产出制进行考核，或者补充“公务员定期考核”制度——这一制度与现行的年度考核截然不同。此外，应试点以“弹性合同制”取代工资制度。切勿让“靠你撑腰”的加薪机制将普通劳动者推入绝境。

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