60岁的主任或校长退休是不是太浪费了？

理事、主要负责人年满60周岁，可以辞去领导职务，但可以继续从事专家工作，享受专家工资。

国会社会事务委员会副主席裴士利提出这一建议，是为了回应人们对延长退休年龄会导致管理人员担心保住席位的担忧。

提高退休年龄必须考虑到年轻失业工人。

应按各领域计算退休年龄增长

在昨天政府门户网站组织的关于提高退休年龄的讨论会上，劳动荣军与社会部副部长范明焕表示：提高退休年龄必须趁此机会，如果政府在2017年向国会提交该提案，那么要到2020年才会实施。

裴士利承认提高退休年龄是必要的，但同时表示，必须计算平衡，确定调整的时间、调整的对象以及如何适当提高退休年龄。

延长退休年龄除了考虑国家社会经济状况和供需压力外，还必须考虑健康状况。

据黄副部长介绍，总体方案提出将男性退休年龄提高至62岁，女性退休年龄提高至58岁（或60岁），重体力劳动、毒性劳动、直接劳动等工种的退休年龄保持不变。

裴士利也持有同样的观点，目前尚未讨论提高重体力劳动者、有毒劳动者、直接劳动者以及劳动能力降低劳动者的退休年龄，他强调，只有在工作条件得到改善、工作环境得到改善的行业，才应提高退休年龄，以确保工人的健康。

他说：“延长退休年龄的计划必须克服人才流失、优质资源和技术专长的劳动力资源的浪费。”

黎先生同意延长退休年龄，但担心毕业生没有工作，这也是一个必须慎重考虑的问题。

提高退休年龄应该停止担任经理

黎先生表示，政府在向国会提交调整退休年龄的建议时，需要将职业年龄与年龄分开，为劳动者有更多时间缴纳社会保险，提高退休后福利待遇创造条件。

“我今年60岁，退休了，但身体状况还不错。我会继续工作到65岁。我需要有机会再缴纳5年的社会保险，这样退休后就不用再依赖孩子了。”

或者实际上，40岁的歌手、马戏演员已经退休了，但他们并没有完全退休，仍然工作到60岁，所以政策也应该为他们参加社会保险创造条件。”雷先生提议道。

对于管理人员，雷先生表示，提高退休年龄的计算必须是朝着延长工作时间但离开领导岗位的方向。

研究所所长、主要负责人，如果能力强，可以在60岁时辞去领导职务，但可以继续担任专家职务，享受高级专家待遇。

据越南网报道