帮助女性履行双重角色

（Baonghean）——并非所有女性都具备能力、勇气和意志去努力维护自己在社会中的角色。为了履行“善于处理公共事务和照顾家庭”的双重角色，女性必须竭尽全力克服环境和性别偏见……

现状

武氏秋香老师高中毕业后，学习了10个月的学前教育，之后成为安山镇幼儿园的一名老师。她热爱自己的工作和学生，始终努力学习，不断提高自己的水平，从小学到中学，并于2003年大学毕业。她曾连续四次荣获省级优秀教师称号，有五项举措被认定为省级举措，其中包括一项B级奖。她的成功得到了同事们的支持和教育部的高度赞赏，最近她被任命为学校的副校长。秋香老师坦言：“除了自身的努力之外，如果没有同事、董事会、部门领导，尤其是家人的鼓励，我想我很难做好我的工作。”

省领导向在性别平等和妇女进步事业中做出突出贡献的个人颁发奖状。

至于雄新乡妇女联合会主席潘氏顺女士，她的奋斗之路却截然不同。履行“兼顾国家和家庭”的职责对她来说并非易事。她的丈夫远在异乡工作，她一年只有休假回家几次。她独自抚养着两个年幼的孩子。如果没有毅力、信心和决心，她既无法履行母亲和妻子的责任，也无法胜任妇女联合会主席的职责。

以上只是众多女性领导者努力奋斗的故事中的几个例子，她们总是要努力向上，肩负国家和家庭的“双重重担”。男人成功的背后，总有女人的影子。而女人成功的背后，往往是比男人多两倍甚至三倍的牺牲和付出。此外，她们还要克服“重男轻女”的性别刻板印象。大多数男人认为照顾家庭和孩子是女人的责任。因此，担任领导和管理职位的女性，或多或少都会在平衡家庭和事业方面遇到困难。

宜禄县妇联主席丁氏杏表示：“为有效落实越共中央政治局第11号决议和省委关于在推进国家工业化现代化进程中做好妇女工作的31/CT.TU号指示，制定了‘关于培养年轻干部’的‘02号项目’；宜禄县委常委会还颁布了‘关于培养和造就女干部和有前途的年轻干部’的‘07号项目’。这些都为女干部队伍建设创造了良好的条件。在县委、政府和省妇联委员会的重视下，各级妇联发挥咨询作用，积极主动地指导全省女干部队伍不断努力展现自我，在数量和质量上日益成熟。

该县各级各部门领导班子和关键岗位的女性干部比例不断提高，甚至在一些女干部很少担任正副职的部门，如：监察委员会、法院、财政、银行等，也都有所提高。但是，除了成绩之外，过去宜禄县女性干部的工作仍然存在局限性，即：担任领导和管理职务的女性干部比例与潜力还不相称，没有达到既定目标，例如：各级人民议会代表中女性干部的比例、一些地方党委一级女性干部的比例；在县级和基层各部门、各部门中担任关键领导职务的女性人数不多，很多地区女性干部数量极其有限，有些部门没有女性领导；女性干部的轮换和晋升岗位不够多元化；女性干部参加培训发展课程的比例没有达到既定目标；农村和特殊地区女党员发展还面临不少困难。

在安城县，目前县级专职协会干部100%拥有大学学历； 45 岁以下的基层协会主席中级以上职称比例达到 100%（比计划增加 17 个百分点）。各级人民议会的女性代表：区一级 13/50，达到 26%（比上届增加 3.1 个百分点）；公社一级 208 名同志，达到 20.4%（增加 1.12 个百分点）。各级教育管理干部中有 182 名是女性，达到 62.9%。区级党委的比例比上届下降了 1.13 个百分点，没有达到 4.75% 的计划。虽然取得了这样的成绩，但坦率客观地说，在规划、培训和培养女性干部方面工作还没有得到重视。女性干部在培训和培养中的比例有时达不到要求。党委、基层和区级人民政府女干部比例仍然偏低，党政部门和行业部门担任重要职务的女性干部比例仍然偏低，个别地区对女性干部的素质要求还不适应新的形势。

解决方案是什么？

洪新乡妇女协会主席潘氏顺女士（右）与洪阮乡妇女协会主席第9村妇女协会负责人讨论工作。

必须肯定，在党和国家的重视和社会认识的变化下，我省女干部工作发生了明显变化。但一些地方对女干部的培养、造就和使用工作还不够重视，女性参加培训培养的比例达不到要求；三级编制内女干部比例仍然较低；党委、机关、行业、组织中担任要职的女干部数量有所增加，但尚未达到预定目标；一些涉及政策制定的领域，关键领导岗位上还没有女干部，担任领导和管理岗位的女干部大多以副职为主；一些单位特别是特殊领域女干部的任职资格还不符合要求……

造成上述状况的原因，一方面，一些女干部和女党员还存在自卑、自满情绪，害怕改变工作环境。另一方面，一些党委和领导对女干部工作重视不够，没有为女干部队伍建设创造充分条件，对女干部能力存在偏见和不信任。此外，对上级关于女干部工作指示、决议在基层落实情况的检查督促不够经常、不够严格、不够贴近实际，对女干部的发现和培养工作还比较滞后，缺乏主动性。

从现在到2020年，妇女参加政治理论和国家管理院校培训班的比例达到30%以上；各级党委委员中女干部占25%以上，各级人民议会中女干部占35%以上；60%的部门、行业、领域、100%的各级人民委员会主要领导成员中女性占比，省、区、市、镇妇联主席、副主席占比达到100%；45岁以下的基层妇联主席按规定达到职称标准的比例达到90%以上。

为实现上述女干部工作目标，今后一个时期，各有关部门、行业和地方应在党委、政府、组织和群众中提高对性别平等和女干部工作的认识和看法；积极开展宣传教育，在政治体系和全社会提高性别平等意识，为女干部发展创造良好环境。注重树立各级、各行业先进女干部和革新时期优秀女性的典型，充分肯定妇女和女干部在工业化、现代化建设中的作用。

每年要对公务员队伍特别是女干部队伍的数量和素质进行总结、统计和评估，制定战略性培训发展规划。协调有关部门开设适合女干部情况的培训课程，按规定保证女性参加培训的比例，优先安排女性参加早期培训，优先安排相关专业培训、经济管理、政治理论培训。坚持培训与规划相结合，规划与培训相结合。定期开展竞赛活动，发现符合条件和标准的女性干部，积极向党、政府和组织推荐具备足够素质和能力的女性担任领导和管理职务，克服条件过于严格、准备不足的现象。

组织会议和研讨会，交流女干部工作经验，分享信息。积极发现、培养和引进女党员，创造资源。特别是女干部自身，要积极克服困难，增强自立自强的意志。此外，每一位现任女性领导和管理者的作用也至关重要。她们要积极鼓励、支持下一代，并为他们的成长创造条件。

清水-美哈