关于党的十二大的评论：无法计算产出，教育产品是否“滞后”？

许多专家认为，学生毕业后找不到工作，甚至很多优秀毕业生也失业的原因是教育部门没有制定就业计划。

当前，经济增长模式向质量和效率提升型增长的深度转变，需要熟练劳动力等投入资源。教育培训问题一直是党和国家长期关注的重点，但仍然存在诸多不足，未能满足经济转型升级的需要。特别是高校和研究生阶段的教育培训质量一直较弱，多年来提升缓慢。

需要制定有效的政策来培养和奖励优秀人才。

教育产品与实际需求相去甚远。

越南女知识分子协会主席范氏陈珠教授认为，我国工业化和现代化时期的人力资源属于非传统类型，这意味着人才是最重要的因素。人力资源必须具备高素质，除了拥有良好的职业道德外，还必须具备专业的资格证书，懂得如何将知识应用于实践，拥有高超的专业技能和专业知识，并且在工作中具有适应性和创造力。

曾任全国人大外事委员会主席、胡志明共青团中央第一书记的武茂先生也指出，人力资源培养本质上是培养一支知识基础扎实、全面发展的青年队伍。国家需要充分发挥每个人的潜能和创造力，教育青年一代热爱家庭、热爱祖国、热爱同胞。

武茂先生强调：“上述问题必须予以重视，因为仍然存在不足，体现在教育质量低下、教育产品是培养人才，远不能满足国家需求。教育和培训缺乏产出规划，导致青年毕业生找不到工作，失业率不断上升。”

2015年河内市优秀毕业生、河内国家大学法学院毕业生吴秋庄女士指出，目前国家部门的一些职位除了要求专业技能和职业素养外，还要求较高的资历，这限制了优秀青年人才的数量。显然，这助长了“活得久才能当老手”的陈旧观念，也浪费了大量才华横溢、品德高尚的人才，使他们无法胜任一些重要的工作。

需要制定有效的政策来培养和奖励优秀人才。

“例如，根据现行规定，地方法院法官的选拔条件是至少拥有4年的法律工作经验，以及至少9年的省级法院工作经验，除非出于需要或必要，某些情况可以例外。需要强调的是，降低年龄限制必须与组织公开透明的考试相结合，以选拔最优秀的人才。因此，需要制定一项专门的政策，放宽国家部门某些职位的年龄限制和降低资历要求。同时，还应组织公开透明的考试，为国家选拔优秀人才。”——庄女士建议道。

Trang女士表示，尽管河内市2013年颁布了第14号决议《人才保留政策》，其中规定“对优秀毕业生和其他一些专业实行免试招聘”，但该决议在实践中并未得到有效执行。“需要指出的是，该决议是由河内市人民议会颁布的，但为什么河内仍然有一些职业要求优秀毕业生参加公务员考试？例如，河内市人民检察院仍然要求优秀毕业生参加公务员考试，河内法律大学的公务员招聘考试也是如此……显然，各部门之间缺乏一致性。”

越南社会科学院越南经济研究所的杨达福（Ta Phuc Duong）硕士也强调，利用高质量的劳动力资源至关重要。然而，如果工作条件和环境不鼓励和提拔人才，他们就无法充分发挥自身才能。“培养和奖励人才必须是不可或缺的配套政策。这显然是未来一段时间内转型增长模式的瓶颈和巨大挑战。”

庄女士认为，公务员考试应该废除，优秀毕业生应该直接被录用到有需求且适合其职业的机构。然后，在工作过程中，这些机构将采用专业的评估方法，从多个方面更实际、更准确地评估每位毕业生的能力，包括他们工作中创造的产品，而不仅仅是通过问答形式的考试。

越南科学技术院阮科山教授博士也指出，有必要制定和实施相关政策，以培养、扶持、晋升、奖励和表彰科技人才队伍，特别是那些做出卓越贡献的优秀专家。应为科技人才创造良好的环境和物质条件，使其能够充分发挥才能，并享受与其创造性工作价值相匹配的待遇。应在科研、创造、咨询和批评活动中践行民主，尊重和促进思想自由。

根据vov