十二大点评：无法核算产出，教育产品“萎靡”？

许多专家认为，学生毕业找不到工作，甚至很多毕业生都失业的原因，就是教育部门没有规划产出。

当前，深入转变增长方式，以提质增效为核心的增长模式，需要投入大量资源，例如高技能劳动力。教育培训问题长期以来备受党和国家的关注，但仍然存在诸多短板，未能满足经济转型的需要。尤其是大学、学院和研究生阶段的人才培养质量多年来一直比较薄弱，且提升缓慢。

需要有有效的政策来培训和奖励人才。

教育产品离现实需求太远。

越南妇女知识分子协会主席范氏陈珠教授表示，我国正在选择的工业化和现代化阶段的人力资源属于非传统类型，这意味着人是最重要的因素。人力资源必须具备高素质，除了良好的职业道德外，还必须拥有经过培训的专业资格，懂得将知识应用于实践，拥有高超的专业技能和专业知识，具有适应能力和工作创造力。

前国会外事委员会主席、前胡志明共青团中央第一书记武茅先生也表示，人力资源培训的本质是培养具有良好知识基础和全面发展的年轻劳动力。国家需要最大限度地发挥每个人的潜力和创造力。必须教育年轻一代热爱家庭、热爱祖国、热爱同胞。

武茂先生强调：“必须强调上述问题，因为仍然存在一些不足，例如教育质量低下，教育的成果是培养人才，远远不能满足国家的要求。教育和培训缺乏产出规划，导致年轻人毕业后找不到工作，失业率不断上升。”

河内国家大学法学院毕业生、2015年河内市优秀毕业生代表吴秋庄女士指出，目前，国家部门部分岗位除了专业技术要求外，还要求较高的资历，这限制了优秀年轻人才的涌现。显然，这助长了“活到老当益壮”的旧思维，导致大量有才有德的人才在一些重要岗位上白白浪费。

需要对人才有有效的培训和奖励政策

例如，根据现行规定，地区法院法官的选任条件是至少拥有4年法律工作经验，省级法院法官的选任条件是至少拥有9年工作经验，但特殊情况除外。需要强调的是，降低年龄必须与组织公开透明的考试相结合，以选拔最优秀的人才。因此，需要制定具体的政策，放宽部分国家部门职位的年龄要求并降低资历要求。同时，组织公开透明的考试，为国家选拔人才。——Trang女士建议。

庄女士表示，尽管河内市2013年颁布了关于人才保留政策的第14号决议，其中规定“对优秀毕业生代表及其他一些专业免试录用”，但实际操作中却收效甚微。“值得一问的是，这项决议是河内市人民议会颁布的，但为什么河内市仍然有职业要求优秀毕业生代表参加公务员考试？例如，河内人民检察院仍然要求优秀毕业生代表参加公务员考试，河内法律大学仍然要求公务员参加录用考试……显然，各部门之间缺乏一致性。”

越南社会科学院越南经济研究所硕士谢福阳也强调，利用优质劳动力资源至关重要。然而，在不鼓励和提拔人才的条件和工作环境中，人才将无法充分发挥其能力。“培训和奖励人才必须成为不可或缺的并行政策。这显然是未来一段时期转变增长模式的瓶颈和重大挑战。”

Trang女士认为，应该废除公务员考试，将毕业生代表直接招募到有需求且适合其职业的机构。这样，在工作过程中，这些机构将运用专业手段，以多种形式，更实际、更准确地评估每位毕业生代表的资质，包括毕业生代表在工作中创作的作品，而不仅仅是通过问答形式进行测试。

越南科技院阮科山教授还表示，应制定并落实对科技人员队伍，特别是做出重大贡献的优秀专家进行培训、培养、晋升、奖励和表彰的政策。应为科技人员创造良好的环境和物质条件，使他们能够充分发挥自己的才能，享受与其创造性劳动价值相符的待遇。应在科学家的科研、创作、咨询和批评活动中践行民主，尊重和促进思想自由。

据vov报道