吴宝珠教授：“越南大学的做法与世界相反”

该教授表示，大学教育已经落后于该地区其他国家，而阮公部长则表示，问题在于财政自主权，他和教育部长无法决定周教授的薪水。

“越南大学教学科研队伍建设的各个环节都与世界进程背道而驰”，吴宝珠教授7月31日在胡志明市美国中心举行的“高等教育改革”研讨会上提出这一问题。

吴宝珠教授：“越南正在与世界背道而驰。” 图片：阮舸

周教授认为，越南大学的人力资源建设是为了培养优秀学生，让他们回校担任讲师。而西方大学则尽可能地限制这些本地候选人。

周先生表示：“这是一种过时且错误的思维方式，因为创建此类资源过于主观，优先考虑自己培养的人才，而不是主动寻找其他资源，最终导致缺乏竞争力。在越南，年轻的科学家几乎别无选择，只能继续在导师所在的地方工作。因此，他失去了发展的机会，而且几乎无法脱离导师实现科研独立。”

吴宝珠教授还表示，越南大学选拔讲师的程序高度行政化，类似于公务员和国家官员的选拔程序，缺乏学术环境的具体特征。而西方大学的首要标准是科研能力。此外，我国教授的任命取决于国家机构。

“目前，职称委员会只承认教授的头衔，而教授的任命则由学校自行决定。但我认为情况仍然很复杂，学校仍然无法真正任命教授。如果不任命‘将军’，就不可能实现科学自主。” 吴宝珠教授说道。

关于收入，周先生表示，这是一个复杂的问题，他个人无法找到一个彻底的答案。“讲师的工资从数量上看很低，但机制也非常僵化，导致复杂性和缺乏透明度。讲师必须享受中产阶级的待遇。而目前的固定工资并没有反映这一点。” 吴宝珠教授说道，并建议将科研教学人员的收入作为评估和排名大学的标准。

最后，周教授谈到了高水平人力资源的利用。他列举了一位著名的外国教授，他自愿到越南工作，但没有获得任何奖励。与此同时，中国大学拥有大量的资金来源，可以鼓励和邀请退休的外国教授来越南工作3到6个月。

代表们在会议间隙进行讨论。图片：Phan Linh

部长也不能决定薪水。

研讨会还花了大量时间讨论越南大学的治理和自治问题。教育培训部副部长裴文加表示，《高等教育法》赋予大学高度的自治权，但大学领导在行使权利方面仍犹豫不决，也未能摆脱补贴思维。

科技部部长阮君也持相同观点，他表示，除了补贴思维之外，机制层面也存在障碍。学校一直处于教育部的管理之下，资金也通过管理部分配，因此永远无法实现自主。没有财政自主，其他所有自主都只是形式而已。

“在一个我或范武良先生（教育部长）都不能为吴宝珠先生签字的国家，这很奇怪。吴宝珠先生的工资应该由他自己决定，因为他是高等数学研究所的所长……”关先生举了一个例子，引得全场哄堂大笑。

转而问到吴宝珠教授的工资系数时，关先生说：“工资系数10，相当于部长的工资，但这里的老师都说10的系数不够生活。教授的工资，学校甚至教育部都不能决定，那自治机制又如何呢？”

阮公部长还表示，越南的法律体系是世界上最复杂的，每个行业都有自己的法律。2013年《科学技术法》和政府法令要求内政部向大学分配研究职位（目前大学只有教学职位）。

“我们提出过，但内政部回应很冷淡，说只会按照公务员和公职人员的法律来安排职位，从2003年起就不再安排科研职位了。但后来出台的《科学技术法》肯定比之前的法律更有效。内政部都不安排科研职位，财政部又有什么依据来给大学里的科研人员提供资金呢？”全先生说。

科技部门负责人表示，实现大学自主机制是一条充满荆棘和艰辛的道路。教育部单枪匹马无法做到这一点，这是许多部委共同的责任，如果没有完整透明的法律体系，就无法实现。

据越南快报报道