司处级领导干部录用考试一系列新要点

不仅限于各机关、团体、单位，各部委、各行业、各地方拟任同等职务、职称的公务员、公务员，符合标准和条件的，也可参加招聘。

这是越共中央政治局批准的“在司局级领导干部选拔方面进行创新试点”项目的新要点之一，内政部长阮太平在9月27日晚的《人民问，部长答》节目中进行了分享。

阮太平部长表示，政治局已批准“在各司局处级领导干部选拔方面进行创新试点”项目，旨在克服干部选拔工作中的不足和缺陷。越共第十届中央执行委员会第九次会议已决定从现在到2020年继续实施人才战略。会议特别强调，必须创新干部选拔方式。

过去，多个部门、多个地方都组织开展了试点，但试点的组织实施标准尚未达成一致。

另外，招聘方式也有所不同，比如应聘人员范围有所扩大，有的机关、团体、单位并不规定应聘人员必须在规划区内。

一些机关单位将报考范围扩大到事业单位和企事业单位，或以招聘考试取代现行的整个人员选拔程序。笔试内容与公务员录用考试、公务员晋升考试类似。

因此，在当前形势下，建立厅、室、处级领导干部选拔任用制度创新工程十分必要。

内政部长阮太平。

阮太平部长就该项目提出了一系列新观点，例如：

一是明确规定项目负责人推荐、介绍参加招聘人员的权限和责任，对录用人员负主要责任。

二是扩大招录范围和对象。招录范围不再局限于机关、团体、单位，各部委、各行业、各地区已列入计划的同等职务、职称的公务员和公职人员，符合条件的，均可参加招录。计划外人员须经主管党委批准。

第三，该程序要求候选人参加笔试作为资格测试。如果候选人在100分制中获得50分或以上，他们将获准在公务员大会上提交并辩护其行动计划，并获得信任投票。

第四，信任投票的内容和结构有所改变，除了第一部分包含一些与候选人相关的信息外，第二部分成为主体，是对候选人可信度的评估内容。

此部分包含三项内容，第一项是考生的素质与品德；第二项是水平，体现在考生对行业与领域的了解程度；第三项是能力，体现在考生的口语、写作和实践能力。这三项内容均以通过与不通过的等级来体现。

内政部长还补充说，根据政治局批准的项目基本精神，试点范围集中在中央级各部委、部门和直辖市的三分之一以及各省和直辖市的三分之一。试点实施期为2015年第三季度至2018年第三季度。

试点各部门、各地方要制定实施方案，报主管部门征求意见，在此基础上，在司局级领导干部选拔任用方面进行创新。

据Infonet报道