司处级领导干部录用考试一系列新要点

不限各机关、团体、单位，各部委、各行业、各地方拟任同等职务、职称的公务员、公务员，符合条件的，也可参加招聘。

这是越共中央政治局批准的“厅、局、处级领导干部选拔创新试点项目”的新要点之一，内政部长阮太平在9月27日晚的《人民问，部长答》节目中进行了介绍。

阮太平部长表示，政治局已批准“在各司局、各部门领导干部选拔方面进行创新试点”项目，旨在克服干部选拔工作中的不足和缺陷。越共十届九中全会已决定从现在到2020年继续实施人才战略。其中，会议特别强调，必须创新干部选拔方式。

近期，多个部门、多个地方组织开展试点，但试点的组织实施标准尚未达成一致。

此外，招聘方式也有所不同，如应聘人员范围有所扩大，有的机关、团体、单位不规定应聘人员必须在规划区内。

一些机关单位将报考范围扩大到事业单位和企业，或以考试代替现行的整个人员选拔程序。笔试方面，也采取与公务员录用考试、公务员晋升考试类似的方式。

因此，在当前时期，建立厅、室、处级领导干部选拔任用制度创新工程十分必要。

内政部长阮太平。

阮太平部长就该项目提出了一系列新观点，例如：

一是明确规定项目负责人推荐、介绍人员参加招聘的权限和责任，对录用人员负主要责任。

二是扩大招录范围和主体。招录范围不再局限于机关、团体、单位，各部委、各行业、各地方已列入计划的同等职务、职称的公务员和公职人员，符合条件的，也可以参加招录。计划外人员，须经主管党委批准。

第三，该程序将辅以笔试，这是候选人的先决条件。如果候选人在100分制中得分达到或超过50分，则允许其在公务员和公职人员会议上陈述并辩护其行动计划，以获得信任投票。

第四，信用卡的内容和结构有所改变，除了第一部分包含一些与申请人相关的信息外，第二部分成为主体，即评估申请人信用度的内容。

该部分包含三项内容，第一项是考生的素质与品德，第二项是水平，体现在考生对行业与领域的了解程度，第三项是能力，体现在口语、写作和实践能力。这三项内容均以通过与不通过来体现。

内政部长还补充说，根据政治局批准的项目基本精神，试点范围集中在中央级各部委、部门和直辖市的三分之一以及各省和直辖市的三分之一。试点实施期为2015年第三季度至2018年第三季度。

试点各部门、各地方要制定方案，报主管部门征求意见，在此基础上，创新司、厅、处级领导干部选拔任用方式。

据 Infonet 报道