数千名银行员工失业

亚洲商业银行 (ACB) 第三季度大幅裁员，导致 700 多名员工失业。

银行解雇员工的伎俩有上千种。有的降职管理人员，让员工感到“羞辱”而辞职；也有的提拔员工，却被赋予了无法完成的宏大目标，最终被迫辞职。

11 月 14 日晚，进出口银行董事长黎雄勇向新闻界介绍了裁员情况和银行经营状况 - （图片：T.Dam）

除了削减奖金之外，在经历了多年的艰难岁月后，银行在年底业绩严重下滑之际，被迫大量裁员。亚洲商业银行（ACB）第三季度大幅裁员，导致700多名员工失业。进出口银行裁员数千人的消息也引发了“震惊”。

此前，今年上半年，越南工商银行（Vietinbank）、BIDV、ACB和SHB银行等多家银行近1200名员工因各种原因被迫“离职”。两个月前，一家小型股份制银行交易办公室前负责人B先生提交了辞职信。“我被迫这么做，因为我不知道如何完成上级设定的不切实际的目标，”B先生说。

过去三年，B先生丢掉了三次工作，也开始对银行业有了些许了解。这家银行的许多员工也因为一系列荒唐的理由被迫辞职：银行总是找ISO错误来找借口解雇他们，有时甚至连一些小小的专业错误也会被解雇。“银行有1001种解雇员工的方法。有的经理被降职，让员工感到‘羞辱’而辞职。有的晋升员工，但给他们设定的目标不切实际，员工根本无法完成，最终被迫写辞职信。”B先生说道。

但最简单的办法就是扣工资。T先生刚刚从自己工作了三年的银行递交了辞职信。他表示，银行的经营目标太高，在当前困难的环境下肯定无法实现，所以他的经营工资被削减，现在每月只能拿到300万越南盾的固定工资。

“在这种情况下，我付不起房租、电费、水费和托儿费，所以我辞职去寻找其他机会”，T 先生说。ACB 副总经理 Nguyen Thanh Toai 先生在接受我们采访时表示，第三季度离职员工分为三类。

第一类是员工由于企业业绩不理想，觉得自己的收入太低，找到了更好的机会，收入更高，于是辞职。

还有一些是试用期员工，银行招募他们来准备开设分行和交易中心，但由于银行不允许开设更多分行和交易中心，他们被迫解雇了这些人。剩下的人没有达到业务目标，所以就辞职了。

“之前经济形势好，银行就增加了分行和交易中心，所以需要招聘更多员工。现在，由于经济不景气，银行不得不缩减业务范围。”东井先生说道。

此前，在2012年8月基恩先生被捕后，该银行的领导层自愿减薪25%，以弥补工资基金的损失，而不是裁员。“这是为了给员工创造更多时间考虑的条件，找到更好环境的员工可以自愿辞职，而不是银行主动裁员，那样会让员工感到震惊。”托艾先生说道。

银行逼员工离职的“手段”之一，就是非法转账。一位银行员工曾发匿名邮件，“指责”银行大规模裁员，并在逼员工离职时冷遇员工。

具体来说，银行人力资源部给员工打电话，说今年前9个月的财务状况不好，所以要裁员，而他们就是被裁掉的人，尽管他们的劳动合同还没有到期。

该邮件还指控该银行人力资源部门强迫员工写辞职信而不是宣布解雇，以避免根据劳动合同支付赔偿金。举报人还表示，银行只给了他们三天时间写辞职信。人力资源部门提供了两种选择：一是员工自行写辞职信；二是员工如果不同意第一种选择，将被以非常规方式调动至其他职位，且工资将被减半以上。

不过，该行负责人在回应媒体关于该指控的提问时并未承认，而是表示，人员轮换对企业来说是一件非常正常的事情，尤其是在银行业。不过，该行承认，他们每年都会进行人员评估，并计划根据制度要求进行部分人员调动，此次有部分员工因个人原因主动提交了辞职信。

就此次调动而言，进出口银行董事长黎雄勇先生表示，银行本身在将员工从“空调房”——也就是总行——调到直属营业部时也遭遇了强烈反对。“一些原本在第一区工作的人现在调到了第二区，抱怨工作不合适，这是正常反应。”黎雄勇先生说道。

黎雄勇先生向《青年报》透露了目前的裁员情况，他承认由于总体业务运营困难，他正在实施裁员计划。“往年生意好的时候，我们招了不少人，尤其是在间接部门。今年生意不好做，老旧的设备变得笨重，裁员很正常。”黎雄勇先生说。

阮晋勇表示，为了精简人员、重组机构，总行必须率先行动。因此，进出口银行计划将总行1000名员工中的约300人调至分行和交易中心。该计划自2013年9月初开始实施，但阮晋勇表示，目前只有48名员工被解除劳动合同。

“如果你被调到其他工作，工作更难一些，你抱怨，我们会接受你的辞职，没有其他办法。有些人还打电话问我，为什么他们的孩子要卖东西，我说卖东西没什么不对，我女儿也卖东西。” 阮先生说道，并表示，从长远来看，如果进出口银行的分支机构和交易中心运作不畅，人太多，业务不够，就会进行精简。

目前，除进出口银行总部外，一些分行也已开始裁员，如美萩分行（裁员10%）、巴地头顿分行、同大分行和巴亭分行（河内）……“根据各分行和业务处的具体情况，我们将同步或在总行裁员后进行裁员。如果我们发现业绩不如预期，就必须立即进行相应裁员，不能再拖下去了。”阮勇强调。

阮晋勇表示，随着人员削减，计划完成率低的单位领导的收入也将减少，最高减薪30%。阮晋勇表示：“到2014年，进出口银行将落实各单位的工资基金分配。机构精简，员工收入就会增加，反之亦然。各单位领导将根据各单位的业务需求和每位员工的工作效率，相应地安排人员。”

据vov报道