数千名银行员工失业

亚洲商业银行 (ACB) 第三季度大幅裁员，导致 700 多名员工失业。

银行解雇员工的方式有1001种。有的经理被降职，员工感到“羞辱”而辞职；也有的虽然升职了，但被赋予了无法完成的宏大目标，不得不辞职。

11 月 14 日晚，进出口银行董事长黎雄勇向媒体介绍了裁员情况和银行业务状况 - （图片：T.Dam）

除了削减奖金之外，在经历了多年的艰难岁月后，银行在年底业绩严重下滑之际，被迫大量裁员。亚洲商业银行（ACB）第三季度大幅裁员，导致700多名员工失业。进出口银行裁员数千人的消息也引发了“震惊”。

此前，今年上半年，越南工商银行（Vietinbank）、BIDV、ACB和SHB银行等多家银行近1200名员工因各种原因被迫“离职”。两个月前，一家小型股份制银行交易办公室前负责人B先生提交了辞职信。“我被迫这么做，因为我不知道如何完成上级设定的不切实际的目标。”B先生说道。

过去三年，B先生丢掉了三次工作，也开始对银行业有了些许了解。这家银行的许多员工也因为一系列荒唐的理由而被迫辞职：银行会找ISO错误来找借口解雇他们，有时甚至会因为一些小小的专业错误就解雇他们。“银行有1001种解雇员工的方法。有的经理被降职，让员工感到‘羞辱’而辞职。有的晋升员工，但给他们设定的目标不切实际，员工根本无法完成，最终被迫写辞职信。”B先生说道。

但最简单的就是扣工资。刚刚从工作了三年的银行递交了辞职信的T先生表示，银行设定的业务目标太高，在当前困难的情况下，肯定无法实现，因此他的业务工资将被削减，每月只能拿到300万越南盾的固定工资。

“在这种情况下，我付不起房租、电费、水费和托儿费，所以我辞职去寻找其他机会”，T 先生说。ACB 副总经理 Nguyen Thanh Toai 先生在接受采访时表示，第三季度离职员工分为三类。

第一类是员工由于企业业绩不理想，觉得自己的收入太低，后来找到了更好的机会，收入更高，于是辞职。

还有一些是银行为开设分行和交易中心而招募的试用员工，但由于银行不允许开设更多分行和交易中心，他们被迫解雇了这些人。其余的人没有达到销售目标，所以就辞职了。

“之前经济形势好，银行就增加了分行和交易中心，所以需要招聘更多员工。现在，由于经济衰退，银行不得不减少业务活动。”东井先生说。

此前，在2012年8月基恩先生被捕后，该银行的领导层自愿减薪25%，以弥补工资基金的损失，而不是裁员。“这是为了给员工创造更多时间考虑，找到更好环境的员工可以自愿辞职，而不是银行主动裁员，那样会让员工感到震惊。”托艾先生说道。

银行强迫员工辞职的“伎俩”之一就是非法调动。一位银行员工曾发匿名邮件，“指责”银行大规模裁员，并在强迫员工辞职时冷遇员工。

具体来说，该银行人力资源部打电话给员工，告知他们今年前九个月的财务状况不佳，因此必须裁员，而他们就是被裁掉的人，尽管他们的劳动合同尚未到期。

这封邮件还指控该银行人力资源部门强迫员工写辞职信而不是宣布解雇，以避免根据劳动合同支付赔偿金。举报人还表示，银行只给了他们三天时间写辞职信。人力资源部门给了他们两个选择：一是自己写辞职信；二是如果他们不同意第一个选择，就会以非常规的方式调动到其他职位，并且工资会被降低50%以上。

然而，该银行负责人在回应媒体关于该指控的提问时并未承认，而是表示人员轮换对企业来说非常正常，尤其是在银行业。不过，该银行承认，他们每年都会进行人员评估，并计划根据制度要求进行部分人员调动。此次，一些员工因个人原因主动提交了辞职信。

就此次调动而言，进出口银行董事长黎雄勇先生表示，银行本身在将员工从“空调房”——也就是总行——调到直属营业部时也收到了一些反应。“一些原本在第一郡工作的人现在调到了第二郡，他们抱怨一些不合适的理由，这是正常的反应。”黎雄勇先生说道。

在接受《青年报》采访时，黎雄勇先生透露，由于整体业务运营困难，他正在实施裁员计划。“往年生意好的时候，我们招了很多员工，尤其是在间接部门。今年生意不好，老旧的设备变得笨重，裁员很正常。”黎雄勇先生说。

阮晋勇表示，为了精简人员、重组机构，总行必须率先行动。因此，进出口银行计划将总行约1000名员工中的300人调至分行和交易中心。该计划自2013年9月初开始实施，但阮晋勇表示，目前只有48名员工被解除劳动合同。

“如果你被调到其他工作岗位，工作难度稍微大一点，你抱怨，我们会接受你的解雇，没有其他办法。有些人还打电话问我，为什么他们的孩子要卖东西，我说卖东西没什么不对，我女儿也在卖东西。” 阮先生说道，并表示，从长远来看，如果进出口银行的分支机构和交易中心运作不畅，人手太多，业务量不足，就会进行精简。

目前，除进出口银行总部外，一些分行也已裁员或正在进行裁员，例如美萩分行（裁员10%）、巴地头顿分行、同大分行和巴亭分行（河内）……“根据各分行和业务处的具体情况，我们将同步或在总部裁员后进行裁员。如果我们发现业绩不如预期，就必须立即进行相应裁员，不能再拖下去了。”阮晋勇强调。

阮晋勇表示，随着人员削减，计划完成率低的单位领导的收入也将减少，最高减幅为30%。阮晋勇表示：“到2014年，进出口银行将落实各单位的工资基金分配。机构精简，员工收入就会增加，反之亦然。各单位领导将根据各单位的业务需求和每位员工的工作效率，相应地安排人员。”

据vov报道