全国工资委员会会议：最低工资会上涨 5-6% 吗？

在全国工资委员会第一次谈判会议召开之前，越南劳动总联合会和越南工商会（VCCI）都对其提出的工资标准保密。

专家表示，调整最低工资需要与经济和社会形势相符，同时保障工人和企业主的权益。

前劳动、荣军和社会事务部副部长范明欢在讨论这个问题时表示，在谈判最低工资时，必须满足工人的最低生活标准。

“第 27-NQ/TW 号决议继续确认并实施调整，以提高区域最低工资，使其与社会经济发展状况和企业支付能力相适应，以便到 2020 年最低工资能够保障工人的最低生活水平。

“根据《劳动法》，最低工资的增长将受到以下因素的影响：最低生活需求、社会经济状况、经济增长、就业、GDP指数、劳动生产率、企业生存能力、价格指数、市场工资水平……各方将根据这些因素提出最低工资增长建议。”黄先生分析道。

这位专家还表示，许多企业不希望提高地区最低工资标准，但仍然需要保障工人的实际合理需求。工资增长将是提高工人收入、创造更高质量就业机会的因素之一。

此外，范明欢先生还指出，提高最低工资是为了保护弱势工人，但仍然需要关注企业的支付能力。

这位前副部长在评论 2019 年地区最低工资调整时表示，工资上涨是不可避免的。

“2019 年的工资可能会比 2018 年的最低工资增长 5-6%。” 欢先生预测道。

阮氏兰香女士（曾任国家工资委员会主席、国家工资委员会委员、劳动科学与社会事务研究所所长（劳动、荣军和社会事务部））也持相同观点，她表示，工资增长幅度也应保持在 5% 至 6% 之间。

胡女士分析说，原则上，最低工资增长率应该较低，仅等于劳动生产率增长的70%。因此，如果2019年GDP增​​长6.5%至7%，最低工资增长率就应该止步于5%至6%。

此外，这位专家还认为，最低工资的调整应该限制在目前的“趋同”方向，但应该注意其原意，以确保劳动者的最低保障。

“以前人们认为最低工资上涨只适用于没有技术专长的工人，但现在所有工人的最低工资都上涨了。因此，那些工资系数较高、职位较高的人将从中受益更多，”胡女士指出。