全国工资委员会会议：最低工资会上涨5-6%吗？

在全国工资委员会第一次谈判会议召开之前，越南总工会和越南工商会（VCCI）均对其提议的工资率保密。

专家表示，调整最低工资标准需要与经济社会形势相适应，切实保障劳动者和企业主的权益。

谈及这一问题，越南劳动荣军与社会部前副部长范明欢表示，在谈判最低工资时，必须满足工人的最低生活标准。

“第27-NQ/TW号决议继续确认并根据经济社会发展状况和企业支付能力，调整提高各地区最低工资标准，使到2020年最低工资标准能够保障劳动者的最低生活水平。

根据《劳动法》，最低工资标准的上调将受到诸多因素的影响，例如：最低生活保障需求、社会经济状况、经济增长、就业、GDP指数、劳动生产率、企业承受力、物价指数、市场工资水平……各方将根据这些因素提出最低工资标准的上调建议”，黄先生分析道。

该专家还表示，很多企业并不想提高地区最低工资标准，但还是需要保证劳动者的实际、合法需求。提高工资将成为增加工人收入、创造更高质量就业机会的因素之一。

此外，范明欢还指出，提高最低工资标准是为了保护弱势劳动者，但仍需关注企业的支付能力。

在评论2019年区域最低工资调整时，这位前副部长表示，工资上涨是不可避免的。

“2019年的工资可能会比2018年的最低工资标准上涨5-6%。”黄先生预测。

前国家工资委员会主席、前国家工资委员会委员、前劳动荣军社会部劳动科学与社会研究所所长阮氏兰香女士也持同样观点，她认为工资涨幅也应维持在 5-6%。

胡女士分析称，原则上最低工资涨幅应较低，仅相当于劳动生产率增长的70%。因此，如果2019年GDP增​​长6.5%至7%，最低工资涨幅应仅保持在5%至6%。

此外，该专家还认为，最低工资标准的调整应仅限于目前“平准化”的方向，而应注意不忘其本意，确保劳动者的最低工资水平。

“之前人们认为最低工资上涨只是针对非技术工人，但现在是面向所有工人。因此，工资系数更高、职位更高的人将受益更多。”黄女士指出。