职业卫生和工人健康管理指南

（VSIP工业园阮怀南）

回复：

根据第19/2016/TT-BYT号通函，工作场所员工劳动卫生健康管理内容规定如下：

1.职业安全健康管理的内容

a) 建立并更新劳动安全记录劳动力基地；

b) 工作环境的监控；

c) 上岗前健康检查、定期健康检查、职业病检测检查和定期职业病检查;

d) 控制、预防和减轻工作环境中有害因素对健康的影响；

d) 预防流行病、确保食品安全、改善工作场所卫生；

e) 确保遵守工作场所的卫生和福利要求。

g) 组织工作场所职业事故急救和应急处理力量，确保急救和应急设备齐全。

生产经营单位每年必须将职业安全健康管理和员工健康管理内容纳入本单位职业安全健康计划。

工人的健康需要得到应有的关注。图片：DT

2.员工健康管理要求

一是要从劳动者入职开始，到劳动者在工作场所的整个工作过程中，对劳动者进行职业病管理、保健和防治。

第二，工作安排和分配必须适合劳动者的健康状况，并同时满足以下要求：

- 不应安排职业病患者从事接触导致职业病的有害因素的岗位，除非这些有害因素的暴露未得到控制或减少；

- 限制安排患有慢性病的员工从事存在与疾病相关有害因素的岗位工作。 确需安排患有慢性病的员工从事存在与疾病相关有害因素的岗位工作的，用人单位应当充分说明这些因素对员工健康的危害，并在取得员工书面同意后方可安排工作。

3.员工健康管理记录

劳动机构负责建立管理记录。员工健康包括：员工个人健康档案；所有在职员工的健康和疾病管理记录。

员工个人健康记录包括：

a) 根据现行法律规定，接触职业病危害因素的劳动者、从事重体力、毒性、危险性作业和特别重体力、毒性、危险性作业的劳动者，应当出具健康证明或者安排上岗前健康检查表；

b) 依法对接触职业病危害因素的劳动者、从事重体力、毒性、危险性作业和特别重体力、毒性、危险性作业的劳动者进行定期健康检查或者职业病检测健康检查;

c) 从业人员职业病记录（如有）；

d) 出院证明、病假证明或相关治疗文件（如有）。

法律政策部门 - 劳动关系

义安省劳工联合会

（电话：09 1974 2006；0375 037 037）