义安省党员干部道德建设五号指示实施成果

德勇 DNUM_DAZBAZCACC 07:13

(Baonghean.vn)- 乂安省委常务委员会刚刚报告了中央政治局 2016 年 5 月 15 日关于在乂安省加强干部、党员、公务员、公务员和工人道德建设的第 05-CT/TW 号指示的执行情况。

据报道,在落实5号指令过程中,义安省取得了以下成果:

* 学习和践行胡志明思想、道德、作风的突破性内容

在落实中央四(十一、十二)号决议中,省党常委会已领导、指导选定、解决和落实多项突破性内容,为经济社会发展、党的建设和全面廉洁、强大的政治体系建设带来积极变化,其中:

- 树立义安省模范党员形象,在人民中享有威望创新作风作风,发扬民主,亲近群众,倾听群众心声、与群众对话,坚决抵制政绩病、形式病,厉行节约,反对浪费、腐败和消极情绪,破除保守停滞思想,增强责任意识,做到言行一致,全省各级党委在组织内部形成了团结统一的局面,逐步破除“任期思维”,增强责任意识,树立“全心全意为人民服务”的意识,认真听取群众意见建议,密切群众关系。

省领导向学习践行胡志明道德作风典型集体颁发奖状。图片:Dao Tuan

每季度,省委常委会组织召开与祖国阵线和省级组织的会议;与各党委、省委办公室的会议;与各区、市、镇、直属党委的会议;每周,省委常委会集体处理工作内容。严格遵守与人民群众联系对话的规定。

通过会议、舆情通报、新闻报道等方式,总结反映了省级问题2400多件、区级问题8320多件,各级党委重视领导,及时指导有效处理,解决了许多群众反映复杂、敏感、担心、迫切的问题,如:大型工程项目拆迁补偿问题,反腐败、反浪费、反不正现象问题,社会治安、交通安全问题,环境保护问题,食品卫生安全问题,立功受奖政策落实问题,宗教情况问题,干部公务员工作作风问题等。

行政改革、作风整顿、干部、党员、公务员和公职人员职业道德和公共服务水平不断提高。为民服务的精神风貌和作风不断提高;督导干部、领导班子加强基层调研,及时解决地方、单位出现的问题和困难,密切上下级、领导与干部、党员与群众的联系。

——更新思路,真正做到开放包容,发挥内力、外力,积极开展招商引资取得了许多积极成效,一批具有发展后劲的大项目陆续建成投产,促进了经济结构调整,解决了大量就业岗位,对全省预算收入贡献较大。

越南工商联合会(VCCI)每年公布的省级竞争力指数(PCI)中,义安省的排名持续提升。投资环境逐步改善,重点推行多项机制和政策,例如:便捷的土地获取途径;行政改革的实施;便捷的信息技术管理;节省时间和成本;公平竞争;积极支持投资者和企业发展;以及提高竞争力指数。

“学习践行胡志明思想、道德和作风”主题文学、艺术和新闻作品创作推广活动(第二期,2018-2020年)组委会向获奖作家和作家团体颁发二等奖。摄影:Dao Tuan

——继续保持落实到位、行之有效的良好做法、切实有效的模式。

将落实05-CT/TW号指示与“智能群众动员”模式结合起来,继续支持“扶贫春节”、“扶贫基金”;通过现金支持、牲畜养殖、指导经济活动、发展生产、饲养畜牧等具体务实的行动帮助有特殊困难的乡镇和村庄;修建感恩之家、大团结之家;为群众提供免费医疗检查和治疗;帮助没有党支部的村寨,在没有党支部或党员的地方建立党支部,发展新党员。

许多基层党委已选定突破性内容,建立具体实施模式,为城市文明建设、保证环境卫生秩序、清理场地、招商引资、对话协商、及时解决群众和企业的正当和迫切需要;建设新农村;将科技应用于农业生产,发展商品畜牧养殖;节约资源,帮助消除饥饿,减少贫困;自我培训、辅导、检查,纠正礼仪、文化行为,改革行政管理,争做多做好事;严肃处理违反纪律的干部和党员。

- 开展“义安省学习胡伯伯教导”竞赛运动

在纪念胡志明遗嘱和致宜安省党委和人民的遗书实施50周年之际,省委常委会在2019-2020年开展了“宜安践行胡志明忠告”主题的竞赛活动,内容丰富、意义深远、切实可行;在全省同步开展多项活动,广泛宣传胡志明思想、道德和作风的伟大价值。

总结2019-2020年“义安践行胡伯伯教导”竞赛运动,许多地方和单位组织开展了许多有意义的活动,创造了许多结合业务和政治任务的新模式和好做法;审查并有效落实了各级党代会决议的许多重点计划、项目和目标;重点安排了各级组织机构、精简人员、改革行政机构;推动了信息技术的应用;维护了国防安全。2020年5月17日,省委常委会对在竞赛运动中取得突出成绩的5个集体和5名个人进行了表彰和奖励,为在干部、党员和各行各业人民中产生传播效应做出了贡献。

* 学习践行胡志明思想、道德、作风,结合责任担当和表率作用的各项规定所取得的成果

树立榜样是学习和践行胡志明思想、道德和作风的重要举措之一。因此,落实第05-CT/TW号指示、第01-KL/TW号结论和年度课题的内容离不开中央、省委关于树立榜样的规定,特别是各级骨干干部的树立榜样精神。

省委常委会要求,对党员干部年度考核评价工作必须包括对贯彻落实第05-CT/TW号指示和模范行为规定情况的考核结果。学习践行胡伯伯思想与模范行为规定相结合已帮助党员干部特别是担任重要领导职务的党员干部模范行为不断取得实效和全面推进。

义安省企业集团党委对贯彻落实5号指示的优秀党员和职工进行表彰。图片由PV提供

近年来,干部党员道德、生活作风和工作作风的规范化实施取得了许多积极成效,在弘扬勤俭节约精神、反对浪费,反对党内官僚主义、冷漠主义和“自我演变”、“自我转化”现象,重视党和国家机关文化建设,克服和遏制一批干部党员政治思想、道德和生活作风滑坡现象等方面取得了显著成效。

此后,根据越共十二大四中全会决议和集体及个人年度总结,克服局限性和缺点的工作取得了许多积极进展。许多地方和单位克服了诸如:懒于学习理论,不深入基层,违反民主集中制原则,工作中缺乏责任感,喜欢挑剔头衔和职位,在自我批评时不敢承认缺点等现象。

各级祖国阵线和政治社会组织要按照规定履行好监督、批评和参与职责,对党的建设、政府建设提出意见,监督领导干部、主要干部和党员的道德修养和作风建设……

除了取得的成果外,报告还指出了05号指令实施过程中存在的局限性,具体如下:

1、一些党委对党风廉政建设的指导和落实不够到位,一些地方批评、批评和纪律秩序还不够健全。

2.一些地方干部党员道德标准的确立和贯彻落实还比较一般。

3.一些干部党员先锋模范作用体现不明显,一些骨干干部先锋模范作用发挥不够,言行不一,没有真正发挥好自己的作用和责任。

四、仍有一些干部党员违反道德规范和作风;仍有一些干部党员出现政治思想、道德品质、作风等方面的退化,“自我演变”“自我转化”的苗头;有的干部违反纪律,受到纪律处分,甚至被追究刑事责任,影响了党和国家的声誉,引发了社会舆论的负面评价。

5.各级党委、机关、祖国阵线、政治社会组织对党员、干部特别是领导干部贯彻落实党的指示、决议、国家政策、法律的检查监督作用不够有效。

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