解决初级保健医生短缺问题

（Baonghean）-目前，义安省近40%的乡、坊和镇缺乏医生。据估计，从现在到2020年，卫生部门将需要招聘1500名医生。为了克服这一困境，增加基层医生的数量，该省正致力于培训本地人力资源。

在山区的归州县，近十年来没有一名正式医生在岗（省人民委员会招聘了一名医生）。长期的医生短缺问题难以满足民众的医疗、治疗和保健需求。归州县医疗中心主任阮文幸表示：造成上述情况的原因不仅在于地处偏远、交通不便、设备简陋，医生们也不敢回头，因为他们无法提升专业技能，也没有条件学习提高学历；同时，在乡镇和县级医院工作的医生的工资和津贴制度远低于在其他大医院工作的医生，而且工资和奖金发放往往很慢。该县已多次公布调动计划，但无人提出申请，甚至许多在县医院工作的医生和护士也产生了调动到其他更方便的地方的想法。

卫生部门的调查数据显示，目前在乡镇工作的医生比例仅为65%左右。据测算，到2015年，该省公共卫生部门仍缺少520多名医生和230多名大学药剂师。到2020年，按照每10000人拥有9名医生和每10000人拥有1.4名大学药剂师的目标，义安省需要3000多名医生和400多名大学药剂师。因此，到2020年，该省还需要1500名医生。

为了吸引高素质人才到卫生部门工作，近年来，该省出台了许多措施，如决定对承诺在当地工作3年以上的人员给予启动资金支持，如：教授：4000万越南盾；副教授、博士：3000万越南盾；硕士、博士：2000万越南盾；优秀毕业生：1500万越南盾，优秀毕业生：1000万越南盾……然而，这些措施并没有真正收到预期的效果。鉴于上述情况，近3年来，该省出台了优惠政策，鼓励地方医务人员继续接受大学教育。卫生部门支持医务人员在各区、镇、公社、坊、镇卫生站学习成为医生并在当地服务时的所有学费，同时，他们还可以享受最低工资的1.2倍。2011年，卫生部门派出150名工作人员前往学习成为专科医生和药剂师。卫生部部长范文成先生表示：“2012年，卫生部门继续培训了100至150名医生。专科医生的培训期为4年，普通医生的培训期为6年。凭借本地人力资源的培训，到2020年，义安省各县肯定能够拥有足够的医生。”

目前，省卫生部门正与医药大学和108军医院合作，以“就地招聘、就地培训”的方式培训基层医生，同时为在基层工作的医生提供优惠政策、奖励和资金支持，帮助他们学习成为医生，然后返回基层工作。通过这一方案，基层医生短缺的问题初步得到解决。回到贵州县，截至目前，该县12个乡镇卫生院中，已有10个拥有医生；县卫生中心也有3名医生和1名本科生，县里正在选派8名医生到医学院学习成为医生。该县力争到2015年，100%的基层医生都有足够的医生。但是，为了“留住”医生，让医疗团队安心工作、全心全意为患者服务，需要进一步完善对偏远地区医生的制度和扶持政策；加大对在职、进修人员的补助力度，注重利用社会力量、组织和个人捐助等方式，增加医疗设施和设备的投入。

清忠