紧急落实薪酬制度，在乡、区各级设立行政单位

尽快完成实施新薪酬制度所需的文件。

在2024年1月举行的政府例会第20/NQ-CP号决议中，政府和总理指示内政部、财政部和劳动荣军及社会事务部，按照其分配的职能和任务，紧急完成监管文件和具体任务，按照中央委员会的结论和国民大会的决议，从2024年7月1日起实施新的薪酬制度，确保质量、效率和进度。

政府要求财政部牵头协调各机构和地方政府：根据总理第01/CT-TTg号指令，坚决有效地执行各项任务和解决方案，彻底削减和节约2024年国家预算支出，特别是常规支出和非紧急支出，以增加发展投资支出、工资扣减和执行社会保障支出任务。

严格控制预算赤字、公共债务、政府债务和外债，使其保持在规定的限度内。

紧急审查和综合有关取消特殊财政机制的问题，并根据总理在2023年12月10日第1600/QD-TTg号决定中的指示，向主管当局报告以供考虑和决定，确保与2024年7月1日起实施的新工资政策同步执行。

财政部于 2024 年 2 月向政府报告了 2023 年增加中央预算收入来源的计划，重点关注关键和重要的国家项目，确保工资改革和实施社会保障政策的资金来源。

确保全面改革工资政策取得进展

政府要求内政部主持并协调各机关和地方：坚决敦促、监督和指导各部委、机关和地方，在2024年3月31日之前，抓紧完成国家行政系统和公共服务单位干部、公务员、公共雇员岗位编制以及其职级领导岗位编制工作，确保按照中央执行委员会2018年5月21日第27-NQ/TW号决议和国民议会2024年预算估算决议，自2024年7月1日起全面落实薪酬政策改革。

政府责成内政部协调指导各地紧急重组区、乡级行政单位，确保进展、共识、成效和效率。

明确界定各部委、机构和地方在薪酬政策改革实施过程中的职责和协调方式。

此前，副总理黎明开签署了第135/QD-TTg号决定，颁布了干部、公务员、公共部门雇员、武装部队和企业员工薪酬政策改革实施方案。

该计划旨在继续深入理解和认真有效地贯彻落实党的、全国人民代表大会的决议和政府、总理的指示，提高干部、公务员、公共部门雇员、武装部队人员和企业员工对薪酬政策改革的认识和责任感。

明确各部委、部级机关、政府机关、省人民委员会和中央直辖市（部、分部、地方）人民委员会及相关机关的具体内容和任务，重点指导和组织成功落实第七届中央会议第十二届会议第27-NQ/TW号决议的总体目标和具体目标，以及第八届中央会议第十三届会议第64-KL/TW结论中的任务。

确保及时、高质量地制定和实施自2024年7月1日起对干部、公务员、公共部门雇员和武装部队实施新的薪酬制度的相关文件。明确各部委、机关和地方在薪酬政策改革实施过程中的职责和协调方式。