充分肯定企业党组织的政治核心作用

释放工人的创造力

义安省企业集团党委下设133个党组织，其中企业党组织132个。2015-2020年任期内，企业党委引导专业投资，用于生产线和技术设备革新，并与工会、青年团组织配合，激发干部职工创造力，开展“优秀职工、创新职工”竞赛。

该行业的党委和企业管理委员会每年组织两次大会，表彰有突出贡献的集体和个人。从而有助于激发动力，推动和推广创造性劳动、技术创新、生产经营合理化的竞赛运动。

黎山洲同志——省经济集团党委常委、宣传部部长

省商业集团党委领导视察中都砖厂生产现场。图片：阮山

2015-2020年期间，整个集团党委已将2805项倡议、技术创新和管理创新付诸实践，并在团体、企业、行业和全国范围内的竞赛中荣获多项大奖。这些倡议和建议得到落实，为各企业节省成本、时间和劳动力，提高质量和劳动生产率做出了贡献。

越南邮电局副局长胡英俊同志表示，该单位属于科技和高科技领域，因此鼓励技术创新解决方案、技术改进、提高服务质量和方便客户始终是单位的首要任务。每年，党委领导全行业并组织工会开展“越南邮电局创新”竞赛，对实践中取得的宝贵成果进行表彰和奖励。

2015年至2019年，越南义安电信公司已成功实施566项创新举措，其中包括为义安省提供信息化应用服务；为劳动荣军与社会部部署功勋人员管理软件解决方案；为司法部部署公证认证管理软件解决方案……

在义安甘蔗公司，据公司党委副书记陈文静同志介绍，每年都会实施3至10项改进和合理化生产的举措，为企业节省数十亿越南盾。

新庆安一员有限公司的包装生产线。图片来源：Minh Chi

除了上述两个典型例子外，义安石油公司、义安邮局、义安甘蔗公司、Thanh Thanh Dat 有限公司、TTH 集团股份公司、Tan Khanh An 单一成员有限公司、农业银行 - 义安分行等许多机构的劳动创新运动也得到了强劲有效的发展……

注重企业文化建设

企业文化建设对于促进企业可持续发展至关重要。鉴于此，2015-2020年任期内，集团党委于2017年4月20日颁布了关于“加强党对企业文化建设的领导，以满足一体化发展要求”的第05-NQ/DUK号决议。各级党委定期指导企业文化建设，包括制定企业行为准则和客户行为准则。

每年，集团党委都将文化环境建设标准纳入基层党组织的评估和分类。企业文化建设与落实中央政治局关于继续推动学习和践行胡志明思想、道德和作风建设的5号指示相衔接。企业每年都举办专业技能竞赛、面向客户和合作伙伴的行为文化竞赛。

加油站员工专业技能竞赛。图片来源：MC

讨论中，义安石油公司副经理丁越黄同志表示，公司企业文化建设的重点是发展企业经营、提高员工收入的共同目标。与此同时，要动员全体员工落实公司各部门特色的企业文化标准。

企业文化建设有助于提高产品和服务质量，赢得消费者的信赖；企业越来越重视企业文化建设，既能维护企业的声誉和品牌，又能提高企业的竞争力。

丁越黄同志 - 义安石油公司副总经理

省商业区党委副书记陶光毅同志肯定：企业党委、董事会积极响应区党委的企业文化建设方针，制定企业文化手册、企业文化标准、开展企业文化试点、组织企业文化学习竞赛等，提高干部、职工的文化意识（132家企业中，65家企业建立了企业文化手册，基层开展企业文化学习的文章达1800篇）。

企业推行企业文化的原则和宗旨是尊重法律，通过生产和经营优质的产品和商品，增进与合作伙伴和社会的信任，建立文明的沟通和行为方式；同时履行环境保护方面的社会责任，参与消除饥饿和减少贫困​​，保障社会安全，为维护政治安全和社会秩序安全作出贡献。

除了革新生产线和设备外，省企业集团党委辖下的许多企业还开展了劳动力、创造力和技术创新方面的竞争，并优化了生产经营。图片：明志

义安企业集团党委副书记陶光义表示，义安企业集团党委2020-2025年任期的主要目标和任务之一是继续领导和指导企业朝着可持续发展方向发展。为实现上述目标和任务，集团党委确定了两项关键措施：继续集中领导和指导有效落实关于“加强集团党委在企业文化建设中的领导作用，满足一体化发展要求”的第05-NQ/DUK号决议，推动劳动竞赛、创造竞赛、技术创新竞赛、生产竞赛和经营合理化竞赛。