对非技术劳动力的“渴求”

缺乏非技术工人来满足生产需求是当今许多企业的普遍情况。为了“解渴”，一些企业不得不在各地组建“蜈蚣”队伍，希望招募工人，但效果仍然不尽如人意。

三星越南缺少工人以满足生产扩张需求

作为一家规模庞大、信誉卓著且向员工支付丰厚薪酬的公司之一，三星越南在2017年头几个月仍然面临劳动力短缺的问题，以满足其在越南不断扩大的生产和业务需求。为了拥有足够的人力资源，除了在公司官方网站和其他几个知名招聘网站上发布招聘信息外，三星越南还不得不在多个地方设立“子公司”来招聘工人，尤其是非技术工人。

具体来说，尽管工厂位于北宁省和太原省，但三星越南公司已在全国63个省市中的33个省市建立了招聘网络。据悉，此次所有岗位的招聘人数约为1万人，招聘标准为中等以上学历，工资待遇也相当优厚，约为每人每月750万至800万越南盾。

不仅像三星这样的大型企业，许多小型企业在年初也面临劳动力短缺的问题。例如，位于越南永福省平川工业园区的韩国独资企业Kyungil Optics越南有限公司也需要招聘500名18岁及以上的工人。为了找到足够的工人，Kyngil Optics已在工厂所在地附近的许多地方张贴了招聘启事。

达哈西国家人力资源公司（Dahashi National Human Resources Company）专门在全国范围内提供、租赁和输送非技术劳动力和工人，该公司目前正招募8000名女工，分别在河内市的升龙工业园区、东英工业园区和永福省的光明工业园区工作。此外，该公司还需要招募数千名非技术工人，为永福省、河内市和北宁省等省市工业园区的企业提供季节性工作，工资为每人每月500万至800万越南盾。

在河内一家劳务供应公司工作的阮文荣先生说：“公司接到了数千名非技术工人的合同，这些工人将前往北宁、永福等邻近省份的工厂和企业工作。尽管招聘公告已经发布一个月，但仍然没有足够的工人来满足需求。” 阮先生表示，造成这种情况的原因是公司正在扩大生产和业务，因此对劳动力的需求不断增加。此外，春节假期后工人“跳槽”的情况也对这种情况产生了影响。

为了满足人力资源需求，许多企业此前只招收高中以上学历的员工，并将年龄限制在18-35岁之间，而现在只要求初中以上学历，且要求年满18岁，但招工依然不易。经济专家表示，当前非技术工人短缺的部分原因是，许多外国投资者来到越南只是为了利用廉价的非技术劳动力，因此主要投资于需要大量劳动力且附加值较低的装配行业。如果投资不加筛选，非技术工人无法满足生产需求的风险非常高。

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据 Nguyen Hoa/baocongthuong 报道