当员工将公司视为第二个家
（Baonghean.vn）——企业最重要的资源是人才，而企业文化是连接每个人价值观的纽带。企业文化与工会活动在稳定劳资关系方面堪称“天作之合”。
“家庭”
在立讯精密义安有限公司2023年“立讯精密歌唱——互相歌唱”活动上，所有到场人员都被这里极其活跃的氛围所感染。当天表演的所有工人“艺术家”都同样自信、自由地表达自己，所有工人“观众”也都热情地为每场演出欢呼喝彩，并互相称赞。
在明英-金莲服装股份公司（杜良）2022年年终总结会上，当主持人介绍总经理发言时，数千名身着相同制服的工人爆发出阵阵欢呼。这位总经理没有纸张，没有讲台，而是像对待家人一样与工人们交谈，语气朴实、质朴却又真诚。工人们也纷纷欢呼，对这位总经理的每一次分享都报以热烈的回应。
活动最后，手捧抽奖礼包的阮氏娥女士分享道：“我出身农业出身，对公司的生产环境完全陌生，也感到茫然。但工作才两年，公司就像我的第二个家，是我身体里很重要的一部分，我愿意为公司的发展贡献自己的全部力量。” 阮氏娥女士也回顾了公司过去一年取得的成绩，并展望了明年的目标。
作为节目主持人，同时也是立讯精密义安有限公司企业文化部负责人的陈氏玉女士分享道：“我们公司的企业文化包含八大核心内容：务实、进取、发展、创新、合作、融合、感恩、回报。我们企业文化部负责将这八大价值观传播给所有员工。拥有独特的文化认同感，能够提升品牌形象，促进公司强劲发展。”
在众多企业参与的大型活动中，这种独特的企业文化体现得更加清晰。在东南经济区工会组织的年度运动会上，许多企业都以团结互助、互帮互助、为“国旗的颜色”而战的热情脱颖而出。
企业文化做得好的单位会给人们留下良好的印象；员工就像家人一样。企业文化不仅体现在制服和标识等可见的方面，也体现在行为文化、观点、视角、竞争精神等不可见的方面。一些做得好的单位包括越南华森义安有限公司、立讯精密信息通信技术有限公司、明安金莲服装股份公司等。
一个行动 - 两个目标
将企业文化建设与工会活动结合起来实施，可以同时发挥各项内容的有效性，并有助于加强工会与企业之间的关系。劳动关系在企业。
立讯精密多年来将企业文化建设与工会活动相结合，使公司文化得到员工的认同和接受。
我认为工会在企业文化建设和推广中扮演着重要的角色。企业文化是每个企业独特的身份认同，是连接每个个体价值观的纽带。工会是连接工人和企业的桥梁。通过企业文化活动或工会活动，工人和员工很容易感受到企业老板对他们的关心和尊重，企业领导也很容易认同工会提出的内部活动建议。
立讯精密信息通信技术义安有限责任公司企业文化部 - Anh Quoc Viet 进一步分享道：“为了弘扬企业文化、开展工会活动，公司组织了丰富多彩的线上线下宣传活动，涵盖文化艺术、体育、关爱、节假日志愿服务、春节等主题。一些活动，例如为6月18日越南家庭日写信、为公司宿舍写信拍照、圣诞节摄影比赛、公司内部广播、立讯精密电台情感联谊等，都获得了积极的反响，为员工的物质和精神需求提供了创造性的关怀。我本人也担任公司工会执行委员会委员，因此协调工作非常顺利。”
作为将公司企业文化从日本直接带到越南培训工人的负责人，MLB Tenergy有限公司（Yen Thanh）经理阮氏燕女士分享道：“在企业文化建设阶段，我还担任了公司工会主席。我发现并挖掘了企业文化与工会组织职能和任务之间的共同点。通常，两者都高度重视人的因素，都将了解工人的想法和愿望视为关键。从这些共同点出发，这些活动同时实现了两个目标。强大的企业文化，强大的工会，工作环境真正成为工人愿意长期待下去的地方。”
