当员工把公司视为第二个家时。
（Baonghean.vn）——企业最重要的资源是员工，而企业文化则是连接每个员工价值观的纽带。企业文化与工会活动在稳定劳资关系方面堪称“完美搭档”。
“家庭”
在立讯科技义安有限公司举办的2023年“立讯科技歌唱——齐声歌唱”活动中，所有到场者都被现场活力四射的气氛所感染。当天所有表演的员工“艺术家”都展现出自信和自如的表达能力，而所有员工“观众”则热情地为所有表演喝彩，并抓住一切机会互相称赞。
在明英-金莲服装股份公司（都良）2022年年终庆典上，数千名身着制服的工人热情欢呼，主持人介绍总经理致辞时，工人们报以热烈的掌声。总经理没有讲稿，也没有讲台，他用朴实真诚的语言，如同对待自己的孩子和孙辈一般，与工人们交谈。工人们也以热烈的掌声回应，对总经理的每一句话都报以热烈的掌声和回应。
活动结束时，员工阮氏娥（Nguyen Thi Nga）手捧抽奖奖品，分享道：“我来自一个务农家庭，对公司的流水线生产环境完全陌生，感到很困惑。但在这里工作仅仅两年后，我就觉得公司就像我的第二个家，是我生命中不可或缺的一部分，我愿全身心投入到公司的成功中。” 阮氏娥女士还回顾了公司过去一年的成就以及来年的目标。
作为本次活动的主持人和立讯智能义安有限公司企业文化部负责人，陈氏玉女士分享道：“我们公司的企业文化包含八项核心价值观：务实、进取、发展、创新、合作、融合、感恩和互惠。企业文化部负责将这八项价值观传递给所有员工。拥有我们独特的企业文化将有助于提升品牌形象，并促进公司的强劲发展。”
在涉及众多企业的大型活动中，这种独特的文化特色就更加明显。在东南经济区工会组织的年度运动会上，一些企业因其团结协作、团队支持和为各自队伍争光的拼搏精神而脱颖而出。
企业文化优秀的公司能给所有人留下积极的印象；员工们感觉像家人一样。企业文化不仅仅体现在制服和标志等有形元素上，更体现在行为文化、视角、观点和竞争精神等无形因素上。Hoa Sen Nghe An Co., Ltd.、Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. 和 Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company 都是企业文化方面表现出色的公司。
一项活动——两个目标
将企业文化建设与工会活动结合起来是一种有效的方法，它既能在各个领域取得成果，又能有助于加强彼此之间的关系。劳动关系在公司里。
多年来，立讯精密信息通信技术有限公司通过企业文化建设和工会活动相结合的方式，帮助公司文化获得了员工的认可和共识。
我认为工会在构建和推广企业文化方面发挥着至关重要的作用。企业文化是每个企业的独特身份，是连接每个员工价值观的纽带。而工会则扮演着连接员工和企业的桥梁角色。通过企业文化活动或工会活动，员工更容易感受到雇主对他们的关怀和尊重，企业领导也更倾向于支持工会提出的内部活动。
来自立讯智能（义安）有限公司企业文化部的郭越先生进一步分享道：“为了实现企业文化建设并开展工会活动，我们公司在节假日和春节期间组织了丰富多彩的线上线下宣传活动，内容涵盖文化艺术、体育、福利和慈善等主题。一些活动，例如6月18日越南家庭日的来信写作、公司宿舍的写生和摄影、圣诞节摄影比赛、内部电台广播、立讯智能电台——情感联结……都获得了积极的反响，为员工提供了物质和精神上的双重关怀。同时，我本人也是公司工会执行委员会的成员，因此协调工作非常顺畅。”
作为直接负责将公司企业文化从日本引入越南培训员工的负责人，MLB Tenergy有限公司（燕清）经理阮氏燕女士分享道：“在企业文化发展阶段，我还担任公司工会主席。我发现并充分利用了企业文化与工会组织职能和任务之间的共通之处。例如，两者都高度重视人性，并将了解员工的想法和愿望视为至关重要。正是基于这些共通之处，我们的活动才能同时实现两个目标：强大的企业文化、强大的工会以及良好的工作环境，真正成为员工愿意长期留任的地方。”
