女工“红灯”休息30分钟政策难以落实

企业代表表示，85号令中很多针对女职工的政策实施起来非常困难。

政府第85/2015号法令详述了《劳动法》中有关女职工政策的多项条款，明确规定：抚养12个月以下子女的女职工，在工作时间内有权每天享受60分钟的哺乳、挤奶和休息时间；月经期间，有权每天享受30分钟的休息时间，每月至少享受3天，并享有全额工资。

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然而，许多女工对这项规定仍不熟悉。岘港市29/3和庆纺织公司女工阮氏红女士并不知道，根据现行规定，自己在“红灯”工作日可以享受30分钟的休息时间。

洪女士说：“我从来没听说过这条法律。如果真的实施，我们会很高兴。因为在这种日子里，30分钟的休息时间真的很宝贵。可是在公司里哪儿找个地方躺着呢？”

与此同时，女性员工较多的企业代表也表示，这项规定执行起来非常困难。对于女性员工比例高达80%的企业来说，这样的休息时间对生产线的影响很大，尤其是在订单比较紧急的时候。

越南Kad工业有限公司工会主席Ho Sy Tan先生表示：“我们不知道哪天、谁有假期。规定是给他们放假，但不给他们放假并支付现金也是违规的。所以这不切实际，因为不可能对每个人进行单独监控，更不用说对生产的影响了。”Kad工业有限公司位于岘港市和庆工业园区。

第85号法令针对女工的新政策规定：雇主必须确保工作场所有足够的淋浴和厕所；鼓励采用灵活的工作时间表，以适应女工的意愿。

然而，日本丰斯特集团越南分公司人力资源总监黎维良先生认为，这项规定并不可行。黎先生表示：“目前，丰斯特公司约有3万名员工，其中90%为女性。根据公司的调查，很多女员工回家前不需要淋浴，因为这里的工作环境干净，几乎没有灰尘。而且，女员工普遍的心态是下班后想立即回家。因此，对于一些企业来说，建造卫生间并没有必要。”

此外，根据第85号法令，教育培训部负责指导地方审查和评估地方幼儿园和班级网络满足儿童保育需求的能力，特别是在工业园区和出口加工区；就规划学校和班级网络的发展提供建议，以满足工业园区工人、官员和雇员的儿童保育需求；并确保每个公社、区和城镇至少有一所公立幼儿园。

关于这些规定，似乎有些牵强，岘港市劳动荣军社会部官员吴文尚表示，这非常困难，给企业带来了困难：“目前，在行政和职业公务员的情况下，我们无法建立公立幼儿园。公立学校的托儿费用总是比社会化学校便宜。这也给企业增加了直接或间接的成本。因为如果工人不满意，他们就会离开，实际上，这些成本也会落在企业身上。”

据印度统计总局统计，目前全国有近2600万名女性劳动者，占社会劳动力的近49%。改善女性劳动者的医疗条件是帮助企业吸引和留住员工的解决方案之一。

然而，第85号法令中一些不切实际的规定，无意中将雇员和雇主置于困境。这是否就是为什么第85号法令生效近一个月后，针对女性雇员的政策仍未付诸实施的原因？

据VOV报道