官员工资不够糊口，“小腐败”难杜绝？

“贿赂”、“贿赂”或“贿赂”这些耳熟能详的词语，在当今社会已是家常便饭。令人痛心的是，小规模腐败现象日益猖獗，手段也愈发复杂，腐蚀着许多官员和公务员，也侵蚀着民众对政府机构的信任。VOV记者就此问题采访了国会财政委员会委员黎青云先生。

黎青文先生：如今，小腐败现象在各个层面、各个领域、各个地方相当普遍，令人愤慨。总书记阮富仲曾说过：“小腐败就像挠痒痒一样令人恼火。”古人曾用白蚁巢穴冲垮堤坝来比喻。这说明，如果小腐败持续破坏司法辩护体系，它最终会被摧毁。

光伏：造成小腐败的原因有很多。然而，据许多专家称，即使在与选民见面时，总理阮春福也表示，工资是造成小腐败的一个重要因素，也是小腐败的前提。您对此有何看法？

黎青文先生：小腐败的根源在于对个人经济利益的追求，首先是把收入看成是工资。除了工资本身的问题之外，还有很多其他的原因，比如道德、品德、体制内干部党员的模范作用、经济条件、收入对比等等……这么说来，工资只是导致小腐败的条件之一。

光伏：如果从现在的工资因素来看，您认为国家机关干部、公务员的工资收入水平如何？

黎青文先生：与国有部门相比，目前139万越南盾的最低工资标准，相对于公务员目前的生活水平来说，实在是太低了。但从社会其他阶层来看，这个工资水平并不算最低。如果与社会上的穷人相比，公务员的收入也不算最低。但作为公务员，除了生活开销，他们还需要有衣服穿、有交通工具，所以这个收入相对于他们的生活水平来说，实在是太低了。

光伏问：那么薪水，问题是公务员能不能靠这份薪水过上干净的生活呢，先生？

黎青文先生：在现行的工资制度下，大多数公务员难以生存，他们赚钱的门路五花八门。有人加班、增产、网上销售；有人“挪用”预算，也就是所谓的小贪污，办事时骚扰别人……这些都是寻找额外收入的途径，不仅满足了他们消费的需要，也满足了他们在社会生活水平和需求不断提高时无底洞般的贪婪。

黎青文先生：在私营部门，由于与自身直接利益息息相关，他们的控制力更为严格。与此同时，在公共部门，“无人关心公共财产”的局面为小腐败滋生提供了沃土。此外，由于管理良好、劳动生产率高，私营企业和经济机构的收入通常较高，因此官员和员工的工资也高于国有部门。

光伏：有人说应该建立一种机制，防止人们想腐败而不敢腐败。您怎么看待这个建议？

黎青文先生工资低是事实，但很多人却想进入政府机构。这主要有两个原因：一是，无论工资低低，他们的生活都有保障，这是一种误解；二是财政管理和权力控制的漏洞，导致他们利用一些小的腐败手段，过上比别人好的生活。因此，他们通过各种途径进入政府机构，比如高官子弟、通过负面表格、弄虚作假等。

黎青文先生：要运用“阻断”这一比喻，需要一道拥有齐全工具和力量的屏障来阻止腐败，这在当前形势下非常困难。由于小规模腐败现象相当普遍，因此必须找出根源，逐步将其遏制，直到具备足够的条件来阻止腐败。

首先，必须认识到小腐败的根源在于政策机制，在官员的选拔、任用和使用过程中，忽视了对法律执行情况的考核和监督、对官员素质和道德的考核和评估等重要环节。在履行公职过程中，没有及时填补制度漏洞，防止法律漏洞给小腐败提供可乘之机。

此外，我们还没有及时进行工资改革，精简工资制度，提高劳动生产率。中央政治局第39号决议多年来没有在各级得到认真有效的贯彻落实，导致机构越来越臃肿，人才素质不高，机构开支越来越大。

光伏问：您说，公务员工资制度改革方案已经在七届三中全会上讨论通过了。您认为这个问题能得到解决吗？

黎青文先生：第七次中央会议提出了较为系统的逐步改革工资政策的战略，但前提仍然是精简机构，提高干部队伍素质，更重要的是提高机构和公务员队伍的生产力、素质和效率。为此，需要进行一场改革，提高人力资源素质，从而精简机构，使预算能够支付公务员的工资。

当工资成为工人的主要收入来源时，它将预防或限制小腐败。此外，公职人员的素质才是决定性因素。革命时期，许多人享受了物质利益，但他们并没有因为道德品质而被打败。如今，官员的道德和素质培养受到高度重视，仍有一些例子可以效仿，以控制贪婪。如果工资不与生产力和质量挂钩，就没有预算来支付那些无法创造附加值的迟缓机构的费用。

在发达国家，公共部门并非收入最高的领域，新加坡就是一个典型例子。在很多地方，公共部门并非收入最高的领域，而是培养、培训和贡献公共福祉的人才的地方。

在公共部门，我们要努力保障最基本的生活保障，确保他们能够安居乐业，贡献一份力量。竞争机制对于公务员队伍的价值提升至关重要，通过竞争筛选人才，让他们有机会向更高层次迈进。

光伏：谢谢先生。/。