不组织企业员工会议的处罚是什么？
（Baonghean.vn）- 问：我理解，根据《劳动法》的规定，雇主每年必须在工作场所组织对话并召开劳动会议。请问，如果雇主不定期在工作场所组织对话或不配合召开劳动会议，会受到什么处罚？
（[电子邮件保护]）
回复：
根据第47条，第145/2020号法令详细说明并指导了《劳动法》中有关工作条件和劳动关系的若干条款的实施。劳工大会每年由雇主与基层代表雇员的组织（如有）和劳工对话代表小组（如有）协调组织，以全体会议或代表大会的形式召开。
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| 公务员和工人会议。插图照片 |
2022年1月17日，越南政府颁布了第12/2022/ND-CP号法令，对劳动、社会保险以及在国外签订合同的越南工人领域的违法行为进行行政处罚。据此，违反工作场所对话规定的行为将受到以下处罚：
雇主有下列行为之一的，将被处以 5,000,000 越南盾至 10,000,000 越南盾的罚款：
1.未按照法律规定制定、颁布或者修改、补充工作场所基层民主规章制度的。
2. 没有组织工作中的定期对话；不按要求进行对话；不依法协调组织劳工会议。
3.未依法公开对话主要内容和工作场所基层民主规范。
4.未在工作场所安排组织对话的地点、时间和其他必要的物质条件。
5.未按规定派出或者派错雇主代表参加工作场所对话。
6.未按国家劳动管理部门的要求报告工作场所对话和基层民主规定的执行情况。
因此，如果雇主不在工作场所组织定期对话，不按照法律规定协调组织员工会议，将被处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款。
法律政策和劳动关系部
义安省劳工联合会
（电话：09 1974 2006；0375 037 037）
