原告起诉被告索赔2200万越南盾，被告提起反诉，一审法院判决原告向被告赔偿2.98亿余越南盾。

5月24日，胡志明市人民法院推迟了这起劳工诉讼的上诉审理，以便原告能够商讨对被告的支持计划。这起诉讼的原告是Sao The Gioi Media股份公司，被告是曾在该公司工作的张维灵先生。

撤诉但仍被法院阻止

据记录，2013年10月1日，Sao The Gioi Media股份公司与张维灵先生签订了一份为期一年的劳动合同。张维灵先生的工作是项目管理，月薪为2200万越南盾。合同到期后，双方又签订了一份新的劳动合同，期限同样为一年。

该公司称，2015年1月15日，林先生未经通知就辞职，因此公司起诉林先生，要求其赔偿2200万越南盾。

在法庭审理过程中，林先生得知公司已向法院提交了一份于2015年1月31日签署的解除劳动合同决定书。2015年8月，林先生提起反诉，要求公司支付超过3.65亿越南盾的赔偿金。这笔款项包括未支付的工资、第13个月的工资以及因公司非法单方面终止劳动合同而支付的赔偿金。

2015年9月，Sao The Gioi公司撤回了诉讼。法院中止了该公司的诉讼，但继续审理了Linh先生的反诉。

在调解会上，该公司同意赔偿林先生3000万越南盾，后增加至3700万越南盾，但林先生不同意。

张维灵先生从被抓住衬衫到最终胜诉。图片：黎镇

并败诉，损失近3亿越南盾

据该公司称，林先生辞职后，双方通过电子邮件沟通，林先生同意辞职。2015年3月11日，应林先生的要求，双方在新富县劳动荣军社会部进行了调解，调解成功。最终，公司同意向林先生支付3700万越南盾，林先生也同意辞职。

与此同时，林先生称，公司解雇了他，不让他上班。他休了几天假，然后又回来为公司报税。之后，公司拒绝让他继续工作，于是他向新富县劳动荣军社会部提交了一份申请，要求调解。调解成功后，公司没有履行承诺，并起诉了他。

2016年2月，新富县人民法院一审宣判：公司于2015年1月31日向林先生发出解除劳动合同决定（林先生于2015年3月1日入职），但截至3月11日，公司仍未向林先生送达解除劳动合同决定，违反了2012年《劳动法》第38条规定的通知期限。新富县劳动荣军社会部代表也证实，截至4月11日，该部门仍未收到公司的解除劳动合同决定。

关于解雇原因，公司声称与林先生已达成协议。然而，公司未能在解雇决定作出日期前提供书面协议。2015年3月11日，新富县劳动荣军社会部调解结果：公司最迟须于3月20日支付林先生两个月工资，签发解雇决定并关闭保险。逾期后，双方仍未达成解决方案。公司未支付工资，并起诉了该员工。

基于上述意见，新富区人民法院判决该公司赔偿总额逾2.98亿越南盾。

该公司不服该判决，提起上诉。

可能会花费更多。

5月24日，胡志明市人民法院开庭审理了上诉案件。合议庭成员质问该公司：“为什么你们达成协议，不支付林先生的工资，反而转而起诉？公司认为这样做合理吗？”

公司代表回复称，公司曾多次邀请Linh先生前来付款，公司也数过钱，但Linh先生一直没有来。“因为公司聘请了律师研究案情，律师说我们必须起诉该员工。公司也照做了，但公司领导仔细研究了案情内容后，发现情况不明，于是决定撤回申请。关于解除劳动合同的决定，公司表示是在3月11日对账日之后做出的，但应Linh先生的要求，公司将其推迟到了1月31日。”

法院质问林先生：“根据调解成功的记录，您也同意辞职。问题在于公司没有履行协议。您应该起诉公司，要求公司履行承诺的协议，为什么要求赔偿3亿多越南盾？”

林先生很郁闷：“我是家里的经济支柱，公司在妻子即将接受癌症治疗时解雇了我，家庭生活几乎陷入僵局。在新富县劳动荣军社会局，公司承诺赔偿我​​3700万越南盾，我同意辞职，以便有更多的钱照顾妻子。但公司承诺后又食言，那么多钱让我来回奔波了无数次，先是让我等着，然后又说领导在开会，如此反复多次。最后，他们不但没给我工资，还起诉了我。我只好反诉……”

鉴于林先生的情况，上诉小组要求该公司向林先生提供额外支持。该公司代表表示，他们无法自行做出决定，必须与公司领导协商。因此，法院决定推迟审理此案，以便公司有更多时间讨论支持林先生的方案。

据巴解组织