原告起诉被告索赔2200万越南盾，被告提起反诉，一审法院判决原告向被告赔偿2.98亿余越南盾。

5月24日，胡志明市人民法院推迟了这起劳工诉讼的上诉审理，以便原告能够商讨对被告的支持计划。这起诉讼的原告是Sao The Gioi Media股份公司，被告是曾在该公司工作的张维灵先生。

撤诉但仍被法院阻止

据记录，2013年10月1日，Sao The Gioi Media股份公司与张维灵先生签订了一份为期一年的劳动合同。张维灵先生的工作是项目管理，月薪为2200万越南盾。合同到期后，双方又签订了一份新的劳动合同，期限同样为一年。

该公司称，2015年1月15日，林先生未经通知就辞职，因此公司起诉林先生，要求赔偿2200万越南盾。

在法庭审理过程中，林先生得知公司已向法院提交了一份于2015年1月31日签署的解除劳动合同决定书。2015年8月，林先生提起反诉，要求公司支付其超过3.65亿越南盾的赔偿金，其中包括拖欠的工资、第13个月的工资以及因公司违法单方面解除劳动合同而支付的赔偿金。

2015年9月，Sao The Gioi公司撤回了诉讼。法院中止了该公司的诉讼，但继续审理了Linh先生的反诉。

在调解会上，该公司同意赔偿林先生3000万越南盾，后增加至3700万越南盾，但林先生不同意。

张维灵先生从被抓住衬衫到最终胜诉。图片：黎镇

并败诉，损失近3亿越南盾

据该公司介绍，林先生辞职后，双方通过电子邮件沟通，林先生同意辞职。2015年3月11日，应林先生的要求，双方在新富县劳动荣军社会部进行了调解，调解成功。最终，公司同意向林先生支付3700万越南盾，林先生也同意辞职。

与此同时，林先生称自己被公司解雇，不准上班。他休了几天假，然后又回来为公司报税。公司拒绝让他继续工作，于是他向新富县劳动荣军社会部提交了一份申请，要求调解。调解成功后，公司没有履行承诺，并起诉了他。

2016年2月，新富县人民法院一审宣判：公司于2015年1月31日决定让林先生辞职（辞职日期为2015年3月1日），但截至3月11日，公司仍未下达让林先生辞职的决定，违反了2012年《劳动法》第38条规定的通知期限。新富县劳动荣军社会部一位代表也证实，截至4月11日，该部门仍未收到公司让他辞职的决定。

关于解雇原因，公司声称林先生已与公司达成协议。然而，公司未能在解雇决定作出日期前提供书面协议。2015年3月11日，新富县劳动荣军社会部调解得出结果：公司最迟应于3月20日支付林先生两个月工资，作出解雇决定并关闭保险。期限过后，双方仍未达成一致。公司没有支付工资，而是起诉了该员工。

基于上述意见，新富县人民法院判决该公司赔偿总额逾2.98亿越南盾。

该公司不服该判决，提起上诉。

可能会花费更多。

5月24日，胡志明市人民法院开庭审理了上诉。合议庭审理了该公司的上诉请求：“为什么你们达成了协议，却没有向林先生支付赔偿金，反而转而起诉？公司认为这样做合理吗？”

公司代表回复称，公司曾多次邀请Linh先生前来付款，公司也数过钱，但Linh先生始终没有来。“因为公司聘请了律师研究案卷，律师说必须起诉该员工。公司也照做了，但公司领导层仔细研究了案卷内容后，发现情况不明，所以决定撤回申请。关于解除劳动合同的决定，公司表示是在3月11日的对账日之后做出的，但应Linh先生的要求，公司将其推迟到了1月31日。”

法院询问林先生：“根据调解成功的记录，您也同意辞职。问题在于公司没有履行协议。您应该起诉公司，要求公司履行承诺的协议，为什么要求赔偿3亿多越南盾？”

林先生很郁闷：“我是家里的经济支柱，公司让我辞职，当时老婆要去治疗癌症，家庭生活几乎陷入僵局。在新富县劳动荣军社会局，公司答应赔偿我3700万越南盾，我同意辞职，以便有更多的钱照顾老婆。但是公司言而无信，那么多钱让我来来回回好几次，让我等着，然后又说领导在开会，就这样来来回回好几次。最后，公司不但没给我工资，还把我告上了法庭。我没办法，只能反诉……”

鉴于林先生的情况，上诉小组要求公司为林先生提供额外支持。公司代表表示，他们无法自行做出决定，必须与公司领导协商。因此，法院决定延期审理此案，以便公司有更多时间讨论支持林先生的方案。

据巴解组织