签署东南经济区管理委员会与东南经济区工会协调条例

截至2023年12月，工业园区职工总数超过3.2万人，东南经济区工会管理60个基层工会单位。

五年来，东南经济区工会把东南经济区作为企业和大量非国有经济工人、劳动者聚集的地方，积极配合东南经济区管委会等单位，较好地履行了职责任务，关心和维护了工会会员和劳动者的正当合法权益。

工会每年积极配合东南经济区管理委员会监督企业遵守劳动法规和社会保险情况。同时，掌握劳动关系状况，及时提供指导，提出解决建议，并监督发生违法罢工行为的单位集体停工解决记录的执行情况。

职业安全卫生、防火防爆培训和定期健康体检得到保障。截至目前，85%的企业已建成并建立了职业安全卫生人员网络；80%的工会组织企业在职业安全卫生、防火防爆等方面工作表现良好。

74%的企业建立了集体劳动协议，其中载有多项比法律规定更有利于员工的条款和条件。到2023年，劳动者劳动合同签订率将达到97.3%。

关心、鼓励工会会员和职工的活动受到重视，开展了许多有意义的活动。东南经济区工会任期内，调研并提出支持为工会会员兴建和修缮“工会庇护所”住房的建议，共计支持金额达2.65亿越南盾。

“优秀工人、创造性工人”、“防控新冠肺炎疫情、克服困难、维持和发展生产”竞赛运动、“绿色-清洁-美丽、确保职业安全卫生”竞赛运动……已得到有效组织和实施。5年来，许多集体和个人受到越南总工会、省人民委员会和省劳动联合会的表彰和奖励。

乂安省劳动联合会主席卡文心在会议上发表讲话时强调，未来一段时间，东南经济区将迎来许多重大变化，包括面积、规模和加入企业数量大幅扩张……这对工会组织的运作提出许多挑战。

适应新的实践要求，东南经济区工会组织要明确要实现的目标，探索管理方式、方法，深入处理新出现的问题，尤其要注重人员、设备等方面的创新，充分发挥企业基层工会力量的作用。

东南经济区管理委员会与东南经济区工会合作条例的签署，是顺利实现既定目标的重要前提。

协调条例共9项重点内容，尤其重点关注了劳动合同、工资、奖金、社会保险、医疗保险、劳动安全卫生、劳动者工伤事故和职业病补偿与补贴以及劳动法律的其他规定等与宣传工作和监督指导民主法规实施过程相关的问题。

同时，更加有效地协调建立基层工会组织，调动社会资源支持运动建设，更好地关爱工人劳动者的物质和精神生活。