东南经济区管理委员会与东南经济区工会签署合作条例

截至2023年12月，工业园区职工总数超过3.2万人，东南经济区工会管理60个基层工会组织。

五年来，东南经济区工会把东南经济区作为企业和大量非国有经济职工聚集的地区，积极配合东南经济区管委会等单位，较好地履行了工会职能和任务，关心和维护了工会会员和职工的正当合法权益。

工会每年积极配合东南经济区管理委员会监督企业遵守劳动法规和社会保险情况。同时，对发生违法罢工的单位，及时掌握劳动关系状况，提供指导意见，提出解决建议，并监督集体停工记录的执行情况。

确保开展职业安全卫生（防火防爆）培训，并定期进行健康体检。截至目前，85%的企业已建成并建立了职业安全卫生员网络；80%的工会组织企业在职业安全卫生、防火防爆等方面工作表现良好。

74%的企业已经制定了集体劳动协议，其中包含许多比法律规定更有利于员工的条款和条件。到2023年，劳动者签订劳动合同的比例将达到97.3%。

关心和鼓励工会会员和职工的活动受到重视，开展了许多有意义的活动。任期内，东南经济区工会调查并提出支持为工会会员修建和维修“工会庇护所”的方案，共计支持金额达2.65亿越南盾。

“优秀工人、创造性工人”、“防控新冠肺炎疫情、攻坚克难、维持和发展生产”竞赛活动、“绿色、清洁、美丽、确保职业安全卫生”竞赛活动……已得到有效组织实施。5年来，许多集体和个人受到越南总工会、省人民委员会和省劳动联合会的表彰和奖励。

乂安省劳动联合会主席卡文心在会议上发表讲话时肯定，未来一段时间，东南经济区将迎来许多重大变化，包括面积、规模和加入企业数量大幅扩大……这对工会组织的运作提出许多挑战。

适应新的实践要求，东南经济区工会组织要明确目标，探索管理方式、方法，深入处理新出现的问题，尤其要注重人员、机构等方面的创新，充分发挥企业基层工会的作用。

东南经济区管理委员会与东南经济区工会签署协调条例是顺利实现既定目标的重要前提。

协调条例共有9项重点内容，尤其注重宣传工作和监督指导民主法规贯彻落实过程中涉及的问题，以及劳动合同、工资、奖金、社会保险、医疗保险、劳动安全卫生、劳动者工伤事故和职业病补偿和津贴以及其他劳动法律规定等劳动法律法规的执行情况。

同时，更加有效地协调建立基层工会组织，调动社会资源支持运动建设，更好地关心职工的物质和精神生活。