严惩高官：“不怕缺官，不怕缺人才”

与此同时，岘港这样的中央直辖城市的两名高层领导却面临纪律处分，这是前所未有的。

国会社会事务委员会常务委员、国会代表刘平蓉强调，一位高级领导人因四项严重错误而受到关注，这确实令人担忧，也是没有道理的。

令人担忧的是领导力的不称职。

中央检查委员会刚刚结束并公布了岘港市委书记阮春英和岘港市人民委员会主席黄德寿的违规行为。刘平蓉代表认为，这也体现了越南政府在完善机构、清理干部队伍，特别是高级领导、党和国家机关负责人等方面的决心和政策落实情况。

对高级干部的纪律处分，过去是“禁区”，只是“内部的”，现在已成为整顿党风的一项经常性工作，防止领导和管理者违反党的路线方针政策、违反国家政策法律、违反职业道德。

同时，中央直辖市的党政两把手同时受到纪律处分，这在历史上尚无先例。我们不怕干部缺人，不怕人才缺，最怕的是干部犯错误、腐败，不配党赋予的领导权力，不配人民赋予的治国理政的重任。

国会代表 Luu Binh Nhuong – 国会社会事务委员会常务委员

吕平壤表示：“一位‘部长’级别的高级领导人被考虑犯下四项严重错误，特别是资格和头衔方面的错误，这确实令人担忧，也是没有道理的。”

这位国会代表还表示，他收到了不少民众的诉求和举报。最近，他收到了一份关于“违规使用学位和晋升制度，对伪造学位的官员处理不力”具体案件的举报，并已向中央检查委员会转达。

“由于之前发现的一些情况以及岘港发生的事件，我认为肯定会有许多人利用职务之便，钻招聘、任命和晋升机制的空子，并在资格方面进行欺诈行为，以提升自己”，刘平绒先生说。

看关系、看资格来争取晋升，会有坏处。

刘平壤代表强调，加强队伍年轻化是党加强党和国家建设的重要政策之一，同时为培养和造就优秀人才、优秀干部做出贡献，在政治、经济、国防安全、国际合作等领域取得突破。建设一支能够完成当前任务、为下一代培养领导力量、服务长远愿景的年轻干部队伍是当务之急。

近年来，党和国家实施了培养、计划、轮换、培训和任用大批年轻干部到中央和地方各级领导岗位的政策。许多年轻干部已培养出良好品质、领导能力和远见卓识，总体上具有胸怀和远见。这是一个非常重要的阶段性成果，有助于落实胡志明主席遗嘱中的教导：“培养下一代革命者是一项非常重要且必要的任务。”

刘平壤先生认为，要培养出能够担负起党和国家工作的年轻、有才华、“成熟”的领导干部，必须做好两个工作：第一，党和国家要发现、重视培养、造就又“红”又“专”的人才；第二，干部自己要通过实践、学习和锻炼，成为有知识、有悟性的有用之人，特别是善良之人，具有仁爱精神、正直品格，懂得为国家和人民的利益和生存而奋斗。

“在这两个过程中，要注重为干部创造条件和机会，让他们展现能力、气质和优良品质，这就要求他们必须具备真正的阅历。人们常说，‘阅历是一切老师的老师’，想要积累阅历有时是要付出代价的。如果只看关系、学历，甚至是‘假’学历来任人唯贤，那将是极其有害的。”——来自槟椥市的国会代表表达了他的观点。

对于官员来说，只有通过实践检验，才能证明他们的廉洁程度、廉洁程度、廉洁时间……而不仅仅是新任官员的表态。他表示，还需要通过研究和评估，找到“持续下滑”的根本原因，以便汲取共同的教训。

“我坚决赞同并支持对各级、各部门、各领域的干部任用问题进行全面审查。对于使用假学历或虚报学历的案件，必须严肃处理，避免空洞的“批评”或形式上的“学习”，然后调动甚至调到更重要的职位，以免引起舆论不满。”——刘平壤先生在审查最近提交国会常务委员会的2017年反腐败工作报告时表示赞同司法委员会提出的建议。

据VOV报道