劳动荣军社会部监察局刚刚公布了对全国 152 家纺织服装企业的检查结果，发现这些企业违规行为超过1700起。

纺织品和服装目前是越南的主要出口行业之一，拥有约 6,000 家企业和超过 250 万名工人。

这是由劳动荣军与社会部监察局在国际劳工组织（ILO）支持下，在越南总工会和越南工商会两个合作伙伴的协调下，试点开展的劳动监察活动。

纺织品和服装是越南近年来的主要出口行业之一，拥有约6000家企业和超过250万名工人。

此次检查自2015年5月至9月，历时4个月，共检查了全国12个省市的152家企业。

具体而言，检查组发现违规行为1786起（平均每家企业12起）。其中，多达60家企业违反了关于组织员工超时加班的规定；22家企业未遵守关于育有12个月以下幼儿的女职工、怀孕7个月及以上从事重体力劳动和危险性劳动的女职工劳动时间的规定等。

劳动荣军与社会部副总监阮进松表示，仅在工资方面，47家企业尚未建立劳动规范、工资标准和工资制度。

36家企业“忘记”向员工支付未使用年假或未休天数的工资，未支付夜班或加班工资，11家企业支付给员工的工资低于国家规定的最低工资标准……

许多企业违反了劳动安全法规，如没有设置安全警示牌、禁令牌、过往人员和车辆标志；没有向工人宣传逃生路线规定并将其张贴在显眼的地方，让每个人都知道并遵守；没有标明逃生路线的示意图。

具体来说，一些企业尚未为所有劳动者配备个人防护装备；未参加职业安全培训；未将个人防护装备用于正确用途；指派员工在未接受职业安全卫生培训的情况下从事职业安全工作……

阮进松先生表示，纺织服装行业的违法行为相当复杂。尤其是在越南加入TPP协议的背景下，企业将受到国际法和越南法律的约束。企业要想获得大量客户、订单和出口产品，就必须遵守法律法规，尤其是反强迫劳动公约。

因此，“在这个行业开展检查活动是为了帮助企业在越南加入TPP后在遵守劳动法方面有一个良好的开端”，Tung先生说。

由于这是部督局首次协调合作伙伴进行督查试点，难免会遇到困难、障碍和局限。

值得注意的是，雇主仍然回避接待和配合检查组的工作，仅授权副局长或人力资源部门负责人开展工作。因此，检查组无法充分了解企业的​​困境，从而无法采取措施指导企业正确执行劳动、劳动安全和劳动卫生法律的规定。

董先生补充道：“有些企业代表不服从检查决定或不配合检查组，给检查过程带来了困难。”

据悉，2016年，劳动荣军与社会部监察局将提议对全国建筑业进行劳动监察，因为2015年该行业发生多起劳动事故。

据《越南经济》报道